Закон за официално разследване, подготовката на пробите и проба

Вътрешен документ за определяне на обстоятелствата по дисциплинарно нарушение и присъствието на неговия състав, е акт на официално разследване, или актът на официалното разследване.

Наличието на такъв документ, в случай на съдебен спор със служителя или на одита по жалбата на инспекцията по труда ни позволява да се докаже съответствие с изискванията на чл. 192-193 от Кодекса на труда. Това означава, че има някои нюанси, които действат между наредителя и лидер на организацията трябва да бъдат взети под внимание при провеждане на официално разследване и изготвяне на съответния акт. На тях ще разгледаме в тази статия. Ако има затруднения, можете да вземете помощта на адвокат на дежурния.

Между другото, обърнете внимание на местните действия на организацията. Може би под формата на акт на официално разследване в компанията потвърди. И ако не, въз основа на този пример може да се развива.

Пример за акт на официално разследване

Bratchikov Родион Константинович

Закон за официално разследване

Председател: Head HR, PR Malakhov

1. БЗР специалист SS Vykhino
2. Водещ съветник DV Fedoseyev

В резултат на официалното разследване намерено:

След като изследвали материали, а именно: вътрешни правила, официална инструкция на рецепцията на хотела, регистриране на административно нарушение, обясненията Sinitsina AV Комисията предлага да се направят следните изводи:

1. Действията Sinitsina AV съдържа част от дисциплинарно нарушение, изразено в неточното изпълнение на служител по негова вина, възложени му работи задължения, в резултат на което работодателят е причинило вредата в размер на 400 000 рубли.
2. Привличане на AV Sinitsyn дисциплинарно производство и се прилагат дисциплинарни мерки под формата на порицание.

БЗР специалист SS Vykhino

Водещ съветник DV Fedoseyev

С акта на официално разследване е запознат:

Какво да направите, преди да направи акта на официалното разследване

Официалният доклад на разследването трябва да бъде готов в случай на причиняване на вреди на работодателя или на актовете на служителите на нарушения на трудовата дисциплина. Такъв документ трябва да бъде закон и след липсата на работното място е намерението на огън служител за отсъствия.

Провеждане на официално разследване или проверка се инициира резолюция главата - от първо лице на организацията. Комисията потвърждава, реда и продължителност на теста е ограничено до 30 календарни дни. От порядъка на необходимостта да запознае членовете и председателя на комисията. Между другото, той трябва да бъде човек, който не е свързан с инцидента.

Комисията събира, разглежда документите, свързани с инцидента, иска обяснение от служителя (по желание). В случай на неуспех - акт се прави (подобно на Закона за отхвърляне на получаване). Според резултатите от проверка на Закона за официално разследване, подписан от всички членове на комисията и от служителя по отношение на които тя е била извършена (закона да откаже да подпише).

Какво е включено в акта на официално разследване

Комисията да проведе официално разследване трябва да бъдат установени следните факти:

• Дали поради повреди на дружеството, независимо дали е имало инцидент или нарушение на трудовата дисциплина служител
• обстоятелствата, при които се е случило то
• на последиците от инцидента и причинно-следствената връзка между действията на служител (служители) и щетите, понесени
• кой е виновен, което тя постави
• обстоятелства смекчаващи или отегчаващи отговорността (нарушение на трудовата дисциплина и преди, и т.н.)
• Комисията заключава: Има нарушение на служебните задължения на служителите. Вид на дисциплинарно наказание може да се инсталира отделно заповед на ръководителя по своя преценка и може да се изрази в акта на официално разследване.