Вредни и трудни условия на труд за различията, списъка на обезщетение
Право в момента не се регулира от тежките условия на труд, както и директен удар на произведения може само да служи на каузата и определящ фактор за риска от нараняване или от определен служител извършва работни задължения в съответствие с неговия трудов договор.
Поради това е необходимо да се отделят вредни, опасни и трудни условия на труд. Като цяло, от тежестта на извършената работа по това време е критерий за последваща оценка на условията на труд, като вредни и дори опасни. В този случай, под тежестта на труда означава комбинацията от физически стрес върху тялото, в резултат на изпълнението на трудови дейности. По този начин, всеки упорит труд извън установените стандарти е вредно или опасно, но не и вредно или опасно ще бъде в същото време трудно.
Критерии и трудови стандарти гравитацията
Определяне как тежка е работата лежи изцяло върху плещите на Комисията за сертифициране за предприятието, което се дължи най-малко веднъж на всеки пет години, за да извършва сертифициране на работните места за работа оценка условия. При сключването на тези сертификационни или други служби, могат да бъдат считани за вредни или опасни поради следните причини:
- Количеството на товара на борда на работната смяна;
- Максималното тегло, носен от теглото;
- Брой епизоди на предаване на тежки товари по време на смяната;
- Позицията на служителя на работното място;
- Поза на работника или служителя по време на изпълнение на работните задължения и честотата на нейната промяна;
- Статично натоварване по време на работа;
- Размерът на движение в пространството по време на раждането.
По този начин, не винаги упорита работа са задължително свързани пряко с извършването на товара. Например, упорита работа, могат да бъдат признати от работата на конвейера поради констатация за промяната в стоящо положение или заседнал работа, осигуряване на наклонената жилища.
Списъкът на тежка работа, което е недопустимо да се използва женска работа или работа на непълнолетни
- Добив и предполага да са под земята работата;
- Някои професии по време на работа в областта на машиностроенето, стомана и други подобни тежки индустрии;
- Отделните позиции на химични, биологични и други подобни съоръжения;
- Някои дейности в ядрената промишленост;
- Агрохимически услуги посредством определени вещества и т.н.
Усилена работа и бременност - как да се разреши проблема
Ако няма свободни работни места, свързани с липсата на лоши условия на труд, в съответствие с разпоредбите на чл. 254 TC RF, работодателят е длъжен да освободи бременна служител да изпълнява работата си задължения до появата на такава позиция, за продължителността на отпуска по бременност и отпуска по майчинство, като същевременно се поддържа пълния размер на средната си заплата за дните на тези отсъствия.
Как са тежки или опасни условия на труд
Необходимостта да се определи всякакъв вид условия на труд са като тежки или вредни лъжи с Комисията по сертифициране. Също така, за сключване на опасни условия на труд може да се намери за работа на служителите в инспекцията по труда. За служители, които са на позиции, на вредни, тежки или опасни условия на труд, на факта, че наличието на тези условия, трябва задължително да се отрази в трудовия договор или в допълнителни споразумения с.
Важен факт е, че работодателят няма право да произволно промяна на условията на труд по-тежко или вредно. Ако Комисията за сертифициране ще се установи наличието на такива условия, работодателят ще е длъжен да заплати всички дължими суми за компенсация на служителите и да им предоставят необходимите предпазни мерки, както и да им даде възможност да се премести в друга свободна позиция със средни доходи.
Атестационна комисия може да даде становище за различните класове на условията на труд, които могат да бъдат така:
Обезщетение за вредни условия на труд
- Помощи от най-малко 4% в сравнение с едни и същи позиции заплатите с изключение на опасните условия на труд. Такава притурка е задължително прилага за всички класове на опасност;
- Осигуряване на 36-часова работна седмица - не се прилага за работниците и служителите, които отговарят на условията на 3.1 или 3.2 на опасността от класа на труд.
- Допълнителна платен отпуск в размер на най-малко 7 дни в годината, не се отнася за клас на опасност 3.1.
В допълнение, работодателят е задължително също така определя обезщетение за временна или постоянна инвалидност поради рискови или опасни условия на труд.
X Този сайт използва бисквитки и други подобни технологии, за да се подобри ефективността. За да научите повече за използването на бисквитки, в този сайт, прочетете ползване Декларация за Cookie и подобни технологии на файла. Чрез използването на този уебсайт, Вие се съгласявате, че ние съхраняваме и използваме бисквитки на вашето устройство и се използват подобни технологии.