трудови стандарти, е, че такова определение на трудовите стандарти
трудови стандарти
размер на работната задача, която трябва да изпълни на работника или служителя в рамките на установения работното време. Среща на изискванията на труда - един от основните отговорности на всеки служител (член 2 от Кодекса на труда). Трудови стандарти - събирателен термин, включително различни видове правила: генериране (виж Нормално производство.), Време, брой на услуги, както и нормализира работата и др определено време - стойността на работното време (в часове, минути или секунди), необходими за. единици за изпълнение (един продукт, някои производствени операции и т.н.) от един работник или работниците група (например отбор) подходящия умението на предварително определени организационни и технически условия.
Стандартно време се състои от следните елементи: а) времето за настройка - времето, определено от работника или служителя, за да се подготвят за изпълнението на работата и действията на неговото приключване (приемане на материали, инструменти, доставка на готовата продукция и т.н.); б) времето на цикъла - път определя пряко за работата; в) поддържане време; ж) посочените интервали от време - присъщи на нормалното време за почивка, mikropauz и лични нужди. Той не включва почивки и обяд, както и да се хранят детето. В съответствие с нормите на време изчислява производствените квоти и други подзаконови обхватът на работата. стандартите за обслужване - в размер на мита, изразени като определен брой предмети (части от оборудването, производствени площи и т.н.), които се изискват от служител (екип) квалификацията, за да служи по време на работната смяна, работи един месец или друга операционна единица време в организационната данни технически условия.
Местните правила са установени в организацията на работата, извършена от него, като се вземат предвид съществуващите организационни и технически условия. Общите стандарти са определени за изпълнението на работата по една технология в един или повече сектори на икономиката. Типични стандарти са разработени за строителството, извършвано от вида на технологията на базата на най-доброто за този вид производство организационно и технически условия. Единните и примерни проценти могат да бъдат по-клон, клон, ведомствени (чл. 104 CLL). Според срока на трудовите норми могат да бъдат постоянни, временни и сезонни и еднократно. Устойчивите трудови стандарти са определени за неопределен период от време и е в сила до тяхното преразглеждане, поради промени в условията, за която са предназначени. Временни трудови стандарти могат да бъдат настроени за периода на развитие на продукти, оборудване, технологии и организация на производството при липса на стандартни материали за труда нормиране и изтичане трябва да се заменят с постоянни. Сезонни трудови стандарти се прилагат за сезонна работа (например, събиране на плодове) и се разработват за всеки сезон. Еднократните стандарти за труд могат да бъдат настроени да авария, случайно и друга работа не са обхванати от технологии и невалидна след това адекватна работа.
Трудови стандарти могат да бъдат индивидуални и колективни. Индивидуални трудови стандарти определят индивидуална мярка на труда на един зает, колективната комплект за група от служители (напр отбор), и осигуряват общата сума на работа, без да бъдат разпределени между отделните работници. Процесът на нормализиране на работата включва следните етапи: а) проучване и разработване на стандарти на труд (технически регламент); б) установяване на стандарти на труд; в) въвеждане на набор от стандарти на труд; ж) осигуряване на нормални условия за изпълнение на трудовите стандарти; г) замяната и преразглеждане на съществуващите правила. Обосновка и развитие на трудови стандарти предполага нормативен научни изследвания, развитие на стандартни материали за изчисляване на трудовите стандарти, стандарти на труд самите проекти.
технически функции за регулиране на организациите обикновено извършват услугата организация на труда и работната заплата. Установяване на стандарти на труд - това споразумение и одобрение на правилата на проекта, в резултат на което проектът получава статут на правно обвързващи норми. трудови стандарти, установени от работодателя след консултации с избраните синдикалните организации търговия (st.103 Кодекс на труда) и могат да бъдат фиксирани в колективните трудови договори.
Работодателят е длъжен да осигури нормални условия за изпълнение на служителите на трудови стандарти. Тези условия, в съответствие с Кодекса на труда st.108 са: 1) добро състояние машини, металорежещи машини и аксесоари; 2) своевременно предоставяне на техническа документация; 3) правилното качество на материали и инструменти, необходими за работата, както и тяхното представяне в срок; 4) навременно предоставяне на производството на електроенергия, газ и други източници на енергия; 5) на безопасни и здравословни условия на труд (спазване на правилата и разпоредбите за безопасност, необходими осветление, отопление, вентилация и отстраняване на вредните въздействия на шума, радиация, вибрации и други фактори, които да повлияят неблагоприятно върху здравето на работниците и служителите и т.н.). Тези условия са на общата реализация на всички стандарти на труд във всяка индустрия, и по тази причина те трябва да бъдат предоставени от работодателя за всички работници на всички работни места. Трудови стандарти са определени в съответствие с нивото на техниката, технологията, организацията на производството и труда. Ето защо, въвеждането на нови техники, технологии и организационни и технически мерки за гарантиране на растежа на производителността на труда е в основата на тяхното преразглеждане (член 102 от Кодекса на труда). В работните места, където изпълняват подобни мерки, трудови стандарти трябва да бъдат заменени с нови конкретни операции, както и в целия производствен процес, група от работни места. В същото време се постига висока степен на произведената продукция отделен служител или екип, чрез използване на служебно методи нова работа и най-добри практики, подобряване на собствените си работни места, не е основание за преразглеждане на трудовите стандарти. Замяна и преразглеждане на местните трудови стандарти, извършени от работодателя след консултации с избран синдикален орган. Замяна и преразглеждане на униформа и модел (междусекторни, отраслови, ведомствени) трудови стандарти, извършвани от органите ги одобри (член 104 от Кодекса на труда).
↑ Отлично дефиниция