Тежките условия на труд за компенсация, обезщетения и други мерки за подпомагане

Суровите условия на труд и работа в опасни (опасно) производство трябва да бъдат компенсирани от гражданите, ангажирани в тези дейности. и подобна компенсация, предоставена от трудовото законодателство. Разбира се, напълно да компенсира служители, работещи в тежки (лоши) условия, увреждане на здравето им вреда не е възможно, обаче, че мерките, предвидени в закона дават възможност да се намали влиянието на вредните фактори на мъжа, за да му даде условията за възстановяване на здравето и силата, както и също така, ако е възможно, за да компенсира щетите, причинени на материала за здравето. Така че, обърнете внимание на следните основни видове като компенсация и ползи. Но преди да говорим за най-трудните и опасни (опасни) условия на труд, ние бихме искали да започне с определяне на това, което са условията на труд се считат за опасни или трудни.

В съответствие със закона, списъкът на произведения с твърди, вредни и опасни условия на труд, одобрен от Правителствен указ на RF. От самите определения, става ясно, че тежките условия на труд са свързани с вдигане и носене; вредни условия на труд - да работят в условия, които водят до влошено здравословно състояние на работниците; опасно - да работят в условията, при които неспазване на установените правила на работа може да доведе до сериозни наранявания (включително смърт) на служителя.

Веднага трябва да се отбележи, че тези видове работа, в съответствие със закона, че е забранено да се използват за работата на малолетни и непълнолетни лица, както и на жените работата. В съответствие с чл. 282 TC RF. Забранява непълно работно време лица, чиято работа е свързана с вредни или опасни условия на труд, ако основната им работа е вече свързан с едни и същи условия на труд. Освен това, гражданите, които търсят работа за подобни видове работа трябва да бъде внимателно запознаят с трудовия договор. където трябва да се дава на всички условия, в които те ще трябва да работят върху, и същото всички достъпни за тях във връзка с обезщетението и ползите трябва да се определи. Просто имайте предвид, че една жалба за нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство, служителят може да поиска от Инспекцията по труда.

Компенсаторни мерки материални затруднения

Основните мерки за подпомагане на материалната природа, приложими в областта на труда и при тежки, опасни (опасни) условия, включват:

-заплащане на по-високи митнически ставки

-използването на специални бонуси. допълнително заплащане, се изчислява в зависимост от тежестта и степента на увреждане (опасност), като процент от цената на билета, или в абсолютни стойности.

-друга компенсация

Трябва да се разбере, че за да произвежда до увеличаване на тарифните ставки и използването на специални бонуси. работодател. въз основа на регламентите, следва да направи оценка на състоянието на труд на своите работници условия (за сертифициране на работни места - се провеждат веднъж на 5 години), както и да вземе решение относно прилагането на подходящи мерки за компенсация на материалната природа. Когато това се взема предвид не е по специалността (позиция), но истинската работа, извършена от лицето, както и условията, при които работникът или служителят е на работа.

Специални допълнителни такси могат да се начислят на лица, притежаващи определени позиции (например, майстори), ако при изпълнение на професионалните си задължения, те са винаги (повече от половината от работното си време, което е определено в трудовия договор) са разположени в райони с тежки (опасни, вредни ) условията на труд, а други работници, които работят в едни и същи условия, съответните добавки. Всички произведени от добавките към работодателите винаги трябва да бъде съгласувана с обединението и фиксирани в трудови договори (колективен трудов договор).

за възстановяване на здравето на работниците действие

Разбира се, че няма значение колко са били високи такси не (заплати) служители, заети в работа с тежки (враждебна, опасни) условия на труд, за да се компенсират напълно щетите, които, причинени на здравето не могат. В тази връзка, че законът предвижда специални мерки за подкрепа на тези работници, което позволява, ако не и напълно, то поне частично възстановяване на здравето и силата на работниците. Тези мерки включват:

-допълнителен платен годишен отпуск се разрешава по силата на закона, всички граждани, които работят в работни места с тежки (враждебни, опасни) условията на труд.

-съкратено работно време. В съответствие с тази разпоредба, продължителността на работната седмица за работа в опасни (тежки опасни) условията на труд. Тя не може да надвишава 36 часа седмично. Намалено работно време, установени за работниците и служителите само в онези дни, когато те са ангажирани в опасни условия на труд не по-малко от половината от намалено работно време.

-Специалните допълнителни почивки по време на работния ден. Редът и продължителността на почивките дадени, зависи от вида на производството на бетона, където работници (например от почивка за отопление, когато се работи в студено време на открито).

-терапевтични и превантивни хранене. както и мляко и други еквивалентни продукти. По писмено искане на работника или служителя, доставка на мляко (еквивалентни хранителни продукти) може да бъде заменен с компенсационни стойност на продуктите, ако това е предвидено в колективния трудов договор. Превантивна хранене безплатно на установените норми.

-правото на ранно назначаване на пенсията труда се дава на служители, които са работили известно време (член 27 от Федералния закон-№173 «На трудови пенсии, в Руската федерация") в подземна работа, работа във вредни условия на труд и по-горещи магазини.

Просто говорим за допълнителни мерки, насочени към възстановяване на здравето на работниците, заети в работа с тежки (враждебни, опасни условия на труд), ние бихме искали да споменем още едно нещо. Подобна работа в различна степен, във всеки случай, да доведе до влошаване на здравето на гражданите, а често и на необходимостта за различни медицински процедури и операции. безплатно разрешение може да бъде дадено в този случай, на служителите, работещи по трудов договор, ако той е претърпял някои заболявания и операции (списъка на болестите, даващи право на безплатен билет може да бъде определен в болницата, когато лицето, което се лекува) и се нуждаят от рехабилитация и грижи, в санаториум. За да се получи такова разрешение, решението за посоката на работника или служителя в курорта трябва да бъде взето от лекарска комисия в болницата, където се обработва работника. Срокът на това разрешение - не повече от 24 дни, тя включва настаняване, храна и необходимата медицинска процедура. Необходимо е да се отбележи, че по време на този престой в курорта, работодателят трябва да заплати на служителите в отпуск по болест.

И най-накрая, че е необходимо да се разгледат основните мерки за защита на здравето на гражданите, които работят в опасни (опасно) на производството и в работни места с тежките условия на труд по време на работа.

за защита на здравето на работниците мерки

Заетост по всяко работа, човек трябва да се подложи на медицински преглед. когато се установи здравословното му състояние. Ако предварителен медицински преглед (преди започване на работа) служител минава за своя сметка, а след това по-късно работодателят е длъжен да обезщети разходи на служителите направени. В допълнение, тя работи с вредни (тежки, опасни) условия на труд, работещи са длъжни да се подложи на периодични медицински прегледи, за сметка на работодателя.

Работа във вредни (опасни) условията на труд, както и извършената работа в специални температурни условия или служители, свързани със замърсяването са дадени безплатно, са преминали задължително сертифициране. специално облекло, обувки и други лични предпазни средства, както и отмиването, неутрализиращи агенти. Работодателят за своя сметка, трябва, в съответствие с установените стандарти, за да се гарантира навременното издаване на работни дрехи, обувки и други лични предпазни средства, както и съхранението им, пране, сушене, ремонт и подмяна.

Справяне с трудни условия на труд, в опасни (опасни) промишленост, е свързана с висока степен на риск от всички видове наранявания и причиняване на друга вреда. В тази връзка, че е изключително важно да се следи за спазването на всички разпоредби на закона и разпоредбите на колективен (трудов) договор от работодателя, а в случай на такива нарушения своевременно да се свърже със съответните органи, за да се предотврати по-нататъшни нарушения на правата на работниците.