разследване водещи експерти
Ако вашата организация има инцидент, надзорът трябва незабавно да се създаде комисия, която да разследва това, което е да се разберат причините за инцидента, да разгледа документите и да се направи оценка на условията на труд, за да се определи размера на щетите, за виновния гледам. Правилната организация и провеждане на тази дейност.
Как да започнете разследване
Първият, спешни действия за разследване на произшествието е изследване на местопрестъплението, тъй като първоначалната настройка за една или друга причина може да се промени, а след това проследява и доказателства ще бъдат безвъзвратно загубени. Инспекция отразено в протокола. В същото време Комисията определя и разпитва свидетели и длъжностни лица, чиито обяснения могат да бъдат необходими за разследването. Резултатите трябва да се вписват в протокола. Освен това, необходимо е да се интервюират ръководителя на организацията (или негов представител), както и възможността на жертвата да получи информация по същество. Техните обяснения, разбира се, също в писмена форма.
След това членовете на комисията се запознаят с колективния трудов договор. Харта и други приложими в устава на дружеството и организационни-административни документи (включително и тези, които регулират предоставянето на безопасни условия на труд). За да може правилно да се определи причината за инцидента и да се идентифицират лицата, отговорни, председател на комисията може да се направи с разследването на служители на държавен надзор и контрол, който ще дава становище относно техническите причини за произшествия (стр. 21 управляващата Лейбъристка България номер 73).
Разследването е почти винаги необходимите технически изчисления, лабораторни тестове, тестове. Всички тези дейности по принцип подлежат на възстановяване, съответните специалисти и експерти. Комисията има право да бъде поканен от работодателя, който е в процес на разследване. Също така организацията за своя сметка осигурява заснемане на сцената и повредени съоръжения, изготвяне на планове, чертежи, схеми, осигуряване на транспорт, офис площи, комуникации, защитно облекло и други лични предпазни средства, необходимо за провеждане на разследване (чл. 229 от КТ RF).
Ако работодателят отказва да се осигурят средства, заинтересовани лица (на жертвата, представители на синдикалната организация, и така нататък. Н.) Може да се обърне към съда или Инспекцията по труда с искане да задължи работодателя да заделят необходимите средства и да осигури на разследването. Неизпълнението на това задължение е обърната към главата на глобата.
дело документи
Член 229 TC България е даден списък на документите, които Комисията следва да бъде сигурен, за да се получи и да разследва, ако има нещо общо с инцидента група, тежка катастрофа или инцидент, довел до смърт. По този начин Комисията събира от следните материали:
1. В организацията си, имаше група злополуки или смъртни случаи?
2. Тези, които връчва на анкетна комисия? Дали е необходимо експертна помощ?
3. Имало ли е случаи, които, след разследване, Комисията не признават, свързани с производството?
Ръководител на отдела за закрила на труда Neftegazstroyprofsoyuz България Александър Волков:
1. През изминалата година ние се случи на около 400 промишлени аварии, 90 са били фатални.
2. анкетна комисия, включени представители на комисията за синдикалната, технически инспектори, представители на ръководството на компанията, gortehnadzor (в зависимост от случая), държавната инспектор по охрана на труда. В два случая от 90 бяха експертни становища, в останалата част от него е достатъчно да се заключи комисията. Така например, в Волгоград по време на аварията в централата не може да се определи колко циановодород имам в работната зона и групата се случи фатално отравяне. Ето защо, за да се определят причините за експертите бяха поканени.
3. Да, такива случаи се случват. Например, след като одитор FSS заяви, че произшествието не е застрахован, тъй като договорът със служителя е граждански характер. Ние се намеси и решението на инспектора е анулиран. И жертвата е била внесена в пълен размер дължимата сума за него.
Главен инженер "подвижните мостове-Мебел" Сергей WARRIORS:
1. Не беше тежки изолирани случаи.
2. анкетна комисия, включени: главен инженер, ръководител на Службата за безопасност, ръководител на магазина, където е настъпило произшествието, главният механик (по друго дело - главният власт). Покани експерти не е необходимо.
3. Всички нещастни случаи по сключването на комисията са били признати производство, работниците са довели до нарушение на безопасността.
Този списък не е изчерпателен, а председателят на комисията има право да се включат всякакви други документи, свързани с инцидента. За случаи, които не са признати от групата, тежка или фатални, горният списък е примерен като цяло, и специфичния размер на материал определя председател, в зависимост от естеството и обстоятелствата на всеки конкретен инцидент.
Комисията взема под внимание само оригиналите на документите, след което те са отстранени от заверените копия (да направи бележки).
резюмиране
След събиране и изследване на всички комисия необходимите материали установяването на обстоятелствата и причините за произшествието и да разберете дали жертвата в точката на инцидент е свързан с производствена дейност. Ако е имало, Комисията признава, че е настъпило произшествието, по време на работа, а ако не - се квалифицира инцидента като нещастен случай, че не е свързана с производството.
Член 230 TC България изброени случаи са разследвани по общ начин, но в края на разследването може да се счита, несвързани с производството. Това са следните инцидента:
- смърт поради общо заболяване или самоубийство потвърдена по предписания начин на здравни услуги и разследващите органи;
- смърт или друго увреждане на здравето, което е единствената причина за алкохол, наркотик интоксикация или други токсични (отрова) работникът (за сключване на здравето институция) не е свързано с нарушения на метода, който използва технически алкохоли, ароматни съединения, лекарства и други токсични вещества;
- е настъпило произшествието, в извършването на квалифицирани правоохранителните органи на засегнатите действие като престъпление (престъпление).
На този етап, разследването установи лицето, което е извършило нарушение на изискванията за безопасност и законите за защита на труда и други нормативни правни актове. и определя мерки за справяне с причините и предотвратяване на произшествия по време на работа (чл. 229 от КТ RF).
Според разследването на произшествието е пълна, Комисията дава своето мотивирано решение. Мотивацията е, че за всеки от изясняване на обстоятелствата, при условие, подкрепящи доказателства, а след това се заключава, че признаването на тези обстоятелства фактите.
Резултатите от разследването
Резултатите от Комисията, се документират от специални закони. За тази цел има три вида актове. акт на промишлена авария, акт на група инцидента разследване, сериозни инцидента, смъртните случаи и аварии акт на произволна форма, която е направена, ако е настъпило произшествието, не се признава на работното място. Помислете за всички тези документи в детайли.
В акта на обстоятелствата и причините за произшествието, са описани подробно, както и посочва лицата, които нарушават безопасността и здравето. Ако фактът, груба небрежност от страна на жертвата, който е допринесъл за настъпването или да се увеличи размера на щетите, нанесени на здравето му, актът е посочено като процент степен на вина, пострадали от Комисията за разследване.
Актът се подписва от членовете на комисията, утвърден от работодателя и подпечатани и са вписани в регистъра на трудовите злополуки. Формата на този журнал одобрен Резолюция на труда България № 73 (Приложение 1, под формата 9).
Работодател, в срок от три дни след одобрение на акта е длъжен да даде едно копие на жертвата, а в случай на смъртните случаи на произшествия - роднини по тяхно искане. Вторият екземпляр от акта с материалите по разследването, се съхраняват в продължение на 45 години на мястото на работа на жертвата.
За група, тежка и фатална катастрофа, но първият полов акт е бил публикуван за група инцидента разследване, сериозни инцидента, смъртните случаи при произшествие. Той също така направи в два екземпляра, но не изисква одобрението на ръководителя на организацията, а просто подписан от тези, които извършват разследването. Едно копие от документа, заедно с копия от материалите и актовете по разследване, за да се образува Н-1 (H-1 к.с.) се изпраща на прокуратурата, която се съобщава на инцидента, а вторият се съхранява работодателя. Копия от закона и прати материалите за разследване, в допълнение, федерални надзор (за произшествия, настъпили в организации, контролирани от тях) в подходящо състояние инспекцията на труда, териториалната власт и по-осигурителния случай - в териториалното поделение на FSS страната. В допълнение, председателят на Комисията се изпраща копие от същото във федералната инспекция по труда и на федералното изпълнителната власт на ведомствената принадлежност.
За инцидента, който не е свързан с производството, е съставен произволна форма, която, заедно с материалите от разследването трябва да се съхранява в организацията в продължение на 45 години (чл. 230 от КТ RF).
В края на временна нетрудоспособност на засегнатия работодателят трябва да изпрати до съответната държавна инспекция на труда, и ако е необходимо - в териториалния орган на съобщение надзор състояние за последиците от аварията и за предприетите мерки с цел предотвратяване на нещастни случаи по формуляр 8 (одобрени от Министерството на труда на номер 73 на България, приложение 1).
Обезщетение за вреди, причинени на работника или служителя
- извършване на работа въз основа на затворника с трудовия договор;
- извършване на работа въз основа на договори, гражданско право, ако в съответствие с тези договори, работодателят е задължен да плаща застрахователни премии;
- затворници и труд участват работодател (Закон чл. 5).
Ако в хода на разследването на Комисията за авария на разследване установи, че поради груба небрежност на работника или служителя е допринесъл за настъпването или увеличаване на щетите, причинени на живота и здравето му, размерът на месечните обезщетения се намалява в зависимост от степента на вина на служителите, но не повече от 25 на сто. Размер месечни осигурителни вноски могат да бъдат намалени в случай на смърт на осигуреното работник (н. 1, т. 14 право).
Вреди, произтичащи поради намерението на работника или служителя, потвърдено от сключването на правоприлагащите органи, не подлежи на възстановяване (Sec. 2, чл. 14 от Закона).