отделен предприемач
При раждане на дейност: бюро за помощ
Мина известно време и си вендинг бизнеса разработен? И най-накрая се чувствам, че вече не се справят сами със своите вендинг автомати, и имате нужда от един служител?
Поздравления, преминете към етапа на работодателя. Тогава със сигурност имате въпрос - и дали отделния предприемач да наемат работници и как разпоредбите на Кодекса на труда, той трябва да се приложи?
Ако въпросът с един счетоводител може да бъде решен много лесно, а след това какво да се прави, ако искате да наемете, оборудване, управител или оператор на вендинг? Счетоводител, ако фирмата Ви не е нараснал до такива висоти, които изискват редовно специалист, който ще проведе огромен счетоводен отдел, можете да наемете от външната страна. Той може да подпише договор за услуга, ако тя е на ООН като теб.
Но navryadli откриете служител, който ще ви помогне да служи автомати и в същото време ще има своето IP, и с кого можете да се сключи договор за свързаните с тях услуги - това би било твърде лесно.
Ето защо, най-вероятно все още ще трябва да наеме лице в съответствие с труда закона. Нека да видим как да го направя.
SP - наемане работници по трудов договор
Като начало, трябва да отидете и да бъдат избирани в ПФ регистрирани като работодател. Ако работите въз основа на патент, няма да има право да наема повече от 5 служители. Ако наемете работник по трудов договор, а именно с рекорд в работната книга, не се мързеливи, за да прекарат няколко дни в изучаването на трудовото законодателство - това ще ви позволи да се избегнат много проблеми в бъдеще.
SP, които са сключили трудови договори с работниците и служителите, както и да плащат за договори за гражданско-правен характер на възнаграждения, които в съответствие със законите на България обвинен премии, регистрирани в отдел на България PF в общността на тези хора, не по-късно от 30 дни от датата на сключването на подходящи споразумения.
Как да си направим трудовото правоотношение
За да получите на работника или служителя да подпише следните документи:
Трудов договор (2 копия).
Заповед за назначаване на служител.
Вътрешни правила.
Описание на работата (за всеки офис се подготвя своя собствена).
Напълнете Т-2 карта.
Според искането на СП - да подпише позицията на търговска тайна и за неразкриване на информация споразумение на търговски тайни.
Направете рекорд в работната книга.
Регистрирайте служител PF извършва въз основа на заявлението и копия на следните документи:
документ за самоличност и доказателство за осигурено регистрацията на пребиваване;
удостоверение за данъчна регистрация;
В съответствие с член 56 от България TC трудовия договор - споразумение, което страните са работодателя и на работника или служителя, като се следните задължения:
- работодателят се задължава да предостави на работника или служителя с работата по дадена функция за заетост, осигуряване на условията на труд, определени от законодателството на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни наредби и това споразумение своевременно и в пълен размер плащат заплати на работниците и служителите;
- служител се ангажира лично да изпълнява определени функции за работа на това споразумение, трябва да се спазват вътрешните правила в сила за работодателя.
Трудовият договор трябва да бъде в писмена форма, изработен в два екземпляра, всички копия, подписани от двете страни. Но дори и ако трудовият договор не е бил издаден в писмена форма, то се счита за да се заключи, ако работникът или служителят е започнал да работи със знанието, или от името на работодателя.
фамилия, име, презиме на служителя и името на работодателя (фамилия, име, презиме на работодателя - физическо лице), които са сключили трудов договор;
информация за документите, удостоверяващи самоличността на работника или служителя и работодателя - физическо лице;
Идентификационен номер на данъкоплатеца (за работодателите, с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи);
информация за представител на работодателя, който е подписал трудов договор, както и основата, по силата на което той е надарен с компетентния орган;
Място и дата на трудовия договор;
дата на започване на работа, както и в случаите на срочен трудов договор е - като продължителността му и обстоятелствата (причини), които са послужили като основа за сключването на срочен трудов договор;
условията на възнаграждението (включително основната скорост на надница или заплата (заплати) бонуси, надбавки и бонуси);
работното време и времето за почивка (на служителя, ако то е различно от общите разпоредби в сила за работодателя);
обезщетение за тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, ако работникът или служителят е нает на работа при подходящи условия, като посочва характеристиките на условията на труд на работното място;
условия, които определят, когато е уместно, естеството на работа (мобилен, пътуване, пътуване, различно естество на работата);
Трудовият договор може да съдържа редица допълнителни условия, като например тестване на неразкриване на тайни защитени от закона (държавна, служебна, търговска или друга), задължението на работника или служителя на работа след изучаване на най-малко първоначалните условия, ако обучението се извършва от работодателя, и т.н. . за по-нататъшни възникнали спорове относно съдържанието на трудовия договор, се препоръчва да се поставят подписите на страните по трудовия договор на всяка страница.
работа на служителите могат да се издават по трудов договор или граждански договор (договор, услуги, поръчки и т.н.).
От ведомост начислени:
плащания FSS (плащате преди 15-то число на следващия месец)
pens.fond (до 20-ия ден)
PIT (в деня на плащането на заплатите, но не по-късно от 15-ия ден)
Плащанията, посочени в pens.fond след това ще доведе до намаляване на данъка върху избрания от вас режим за точно тази сума, но не повече от 50% от оценява размера на данъка.
В допълнение към трудовия договор на заетостта, има граждански договор (договор и споразумение за услуги) със служителя. Много индивидуални предприемачи смятат, че това е за тях изход. В крайна сметка, при сключване на договори за граждански права, не трябва да плащат за почивка и болен служител.
За останалата част, всичко е едно и също - като се регистрирате и се заплащат същите такси като в трудовия договор. Да не се плаща отпуск по болест и почивка. На художника, тоест на служител, вие сте нает от граждански договор, не е предмет на правата и гаранциите, предоставени от трудовото законодателство.
И все пак не всичко е толкова просто, колкото изглежда на пръв поглед
Неправилната квалификация на договора, а именно регистрацията на трудовите отношения в рамките на природата гражданското право, може да ви струва скъпо. Например, тя може да се преименува на трудовия договор от съда. И, като правило, инициаторите на проекта са данъчните власти.
Близостта на трудовите договори и гражданското право (особено договори и договор за услуги), дължащи се на факта, че те регулират подобна връзка.
Съотношението на граждански договор следва да се отбележи, че името им зависи от вида на договора. Например, "клиент" и "художник", "изпълнител" и "изпълнител", "главен", "Адвокат", "главен", "агент", и т.н.
Като граждански договори, свързани с труда, са следните:
- изпълнител (глава 37 от Гражданския процесуален кодекс);
- за научни изследвания, развитието и технологични работи (Глава 38 от Гражданския кодекс);
- платените услуги (глава 39 от Гражданския процесуален кодекс);
- инструкции (глава 49 от Гражданския процесуален кодекс);
- Комисията (глава 51 от Гражданския процесуален кодекс);
- Агенция за обслужване (глава 52 GK).
На практика най-често възникват спорове около договорите на гражданското право трудовия договор и договора и услуги.
И трудови и граждански договори, имат сходна структура и съдържат най-общо следните раздели:
- срок на договора;
- права, задължения и отговорности на страните по договора;
- нареждане на плащане по договора;
- изменението и прекратяването на договора;
Разбира се, за които са сключени обем граждански договор на задължения във връзка с вашия служител ще бъде много по-малко.
Не е необходимо да се осигурят на работното място, да се включат служителите в държавата, да издават допълнителни документи, както и да осигури много гаранции, предоставени от трудовото законодателство. И не забравяйте, че контролните органи често не признават договорите, сключени гражданското право.
Ако изберете неправилна правна форма на служител IP регистрация, в допълнение към данъчните санкции, и може да бъде обект на административна отговорност в съответствие с член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс. По-специално, нарушаването на трудовото законодателство и охраната на труда административно наказание води до налагането на индивидуалните предприемачи от 1 000 до 5 000 рубли. или административен спиране на дейност за срок до 90 дни. В допълнение, предприемачът ще трябва да възстанови нарушените трудовите права на работещите (платен отпуск, болнични и т.н.).
И накрая, когато се наеме работник по трудов договор, той е - все пак стане ваш роб, а вие като работодател също има свои правила, контрол върху работника ще бъде повече. договори граждански права,-ви наричат с правата на работниците и служителите, което не е лошо по принцип.
Украсени трудов договор на работника или служителя на платен база в лице извършва определена работа функция, свързана с възможността лично на служителя да се разпорежда с което може само той, а не определена работа или услуга, и е обект на снимачната площадка в организацията на вътрешни правила за труд, които обикновено са регламентирани длъжностни характеристики. За неизпълнение им да се съобразят с работодателят има право да налага дисциплинарни наказания, включително и под формата на освобождаване от длъжност
И граждански договор, работникът или служителят изпълнява определени действия по нареждане на работодателя, и предоставя на резултата, предвидени в гражданския договор, не се подчинява на правилата, като в същото време вътрешните правила за труд на организацията.