Лидерство способност - подарък

Олга Лукин заяви WomanHit, какви са различните видове лидери, защо не всеки може да се превърне в добър лидер и как правилно да реализират своите вродени способности.

умението Лидерство - това е подарък. Снимка: Lori.ru.

- Можете съветва тези хора на ръководни позиции, за да спре работа и правят това, което предпочитате? И това не е рисковано? В крайна сметка, можете да се изгубите като цяло.
- Доста статистика бе разкрито наскоро, според което се случи най-голям брой сърдечни пристъпи при хора през нощта от понеделник до неделя. Това предполага, че лицето, с което е получил инфаркт, се страхува да се върне, след като през уикенда на необичани работа, да поемат отговорност и товарът, че вече не е в процес на сила. От практиката виждам, че хората са много засегнати от това, което правят, ако те не носи радост, това не ги вълнува.
Поради това, тези хора идват при мен за съвет, като каза: "Нямам сили, няма желание да работи, аз не се насладите на работата." След това да обсъдим причината, поради която тя е в застой, да се обсъждат варианти, но изборът е винаги с него.

- Възниква въпросът: лидерство - това е специален подарък, който не е дадено на всички, или нещо друго?

- Може ли да се каже, че недоволството на хората идва от факта, че има много нереализирани амбиции?
- Винаги казва и ще кажа, че амбицията - лице твърди, че живота, желанието да се постигне нещо, в очакване на по-от живота, а аз не виждам нищо лошо в това. Но когато човек не използва негово ръководство подарък, амбициите му се превърнаха в нещо болезнено, неудобно. Ние трябва да се търси причината, поради която това се е случило. Защо има претенции, а уменията и навиците за постигане на тази цел - не.
Така нереализирани лидери важни за изграждане на техните силни страни, и това е един от аспектите на емоционалната грамотност, тогава можем да поставя високо летвата и да стигнат до тях.

- Какви проблеми възникват при хора, които са получили дара на лидерство, тя се развива, постига добри резултати? Какво им пречи да бъде щастлив?
- Третият тип, разрушителна лидер - това са хора, които са взели своя подарък на лидерство и го използва за унищожаване. Това, разбира се, хората са надарени, но въпросът в посоката на вектора на сила. Това са хората, които природата е дал силно лидерство със сила, но от ранна възраст, те са изправени пред злото, насилие, унижение, измама. Те не само са оцелели, те са станали по-умни, по-силни. Този тип лидер достига до своите външни цели, защото той наистина е силен, има хитър интелигентност. Не винаги наясно с разрушителната сила на такъв лидер, а злото на техните действия. Често, той смята, че насилието, унижение, са абсолютно необходими. В основата на дейността им винаги са агресивни, на завоевание и сплашване. Но нито пари, нито слава, нито пазачите не им позволяват да се чувстват спокойни. Те преследват сенките на миналото, навсякъде преследва предателство, лицемерие, неуважение. Тези хора са имали в детството най-съкрушителен удар. Напуканите много платформа живот доверие.






Те отдавна престана да очакваме от живота нещо добро. Дълбочината на живота си се ръководи от страх и отстраняването на грешките отмъщение. Следователно взет мотивът им желание за всемогъщество, победа на всяка цена, унищожаването е на път и всичко, и себе си, както добре. Примери за такива лидери в нашата история не се броят. Само преди няколко години в Европа, някои голяма корпорация е главата, с което броят на служителите да се самоубие и че не се чувства никаква вина. За него хората са изпълнени материал.

- За да бъда честен, аз не бих се работи с такъв човек, твърде неприятно да се справят с този тип. Като професионален, какво правите в такива случаи?
- Аз абсолютно не искате да бъде терапевт на място, работа с друг "Хитлер" и оборудва своите клиенти с нови знания и умения, първоначално без разбиране на основните механизми на неговата личност.
Сам, без да разберат, като лидер ще използва новите функции за подобряване на феномена на злото в себе си. Моята човешка и професионална отговорност - да го предотврати.
Представяне разрушителна лидерство "отвътре", започна работа с клиенти, като се фокусира вниманието си върху разрушителната и изложили на опасност живота на парадигмата за себе си и другите. И да продължим нататък, ако те намерят смелостта да промените тази парадигма.

- А има ли някой най-добрия вид на лидер, който води правилните хора, никой не води до самоубийството, се радва на любовта и уважението на служителите му, и той се чувства не на място. Това такъв човек трябва да се занимава?
- Има. Той е - създаване на лидер. Хората, които като дете взеха способността му да ръководи, намерили своя път в живота и реализират своя талант. Те са постигнали очевиден успех, приет за състоянието тест, пари и възможности. И около средата на живота си дойде на екзистенциална криза. Това е криза на отговорност и вътрешна свобода. Те искат да оставят нещо след себе си, си умения, ярка следа в живота. Но за постигане на успех чрез изграждане на това, което те искаха да строят, те се срещнаха с присъщите им ограничения, техните несъзнателни страхове, повечето от които е забрана за щастието на забраната да бъдеш себе си. Така че хората се нуждаят от време, за да се разбере - какво е значението на успех, ако се чувствате като заложник и не се чувстват щастливи? да им е важно също така да се предадат, че всеки ресурс, има лимит и трябва да спре работа по граница на човешките възможности. Трябва да се научите да се отпуснете, превключвател, и това е възможно, ако те започват да се доверяват повече на своите служители, да научат правилно да делегира власт. Такъв лидер ще бъде по-малък проблем, ако това ще подобри собствената си емоционална грамотност и да получи мощен инструмент за себе си разбиране.

- Мисля, че почти всеки би се съгласил, че получаването на подарък от природата, е качеството на лидерството - голямо щастие.
- Бъдете надарен да води и прилагане на този подарък - две много различни неща. Едно лице може да избере свой собствен подарък или да го отхвърли. Ако човек е в състояние да открият и реализират своя лидерство, животът му ще бъде изпълнен и смислено, а дейността ще донесе голямо удовлетворение и радост. Ако лицето откаже дарбата си, дори и несъзнателно, може или не може да го реализира, той се ангажира. Тогава дара на лидерство се превърне в проклятие, вътрешна грешка, осъден на мизерия и самота.