Като платен родилните законодателни норми

Майчинство: какво е това?

За кого законът предвижда правото за получаване на обезщетения?

• жените, които извършват дейности, въз основа на трудов договор,
• студенти, които учат в университети, в средата или в професионалните училища на пълно работно време,
• жени, които са загубили работата си в резултат на премахването на работодателя (фирма или отделен търговец) или намаляване на организацията.

В допълнение към обезщетения за майчинство, предоставяни на бременни жени в същото време, тъй като има възможност за материална подкрепа в периода преди изпълнението polutoragodovalogo възрастта на детето. В този случай, законът разширява кръга на лицата, които могат да кандидатстват за средствата. Правото за получаване на обезщетения на SD да има:

• Руските граждани, включително и тези, които живеят в други страни във връзка със служебни задължения (с предварителното съгласие на страните на факта на плащане)
• чужденци, бежанци и лица без гражданство, при условие, че те пребивават на територията на страната,
• лица без гражданство, или чужденци, които са временно на територията на България, които подлежат на вписване на задължителната застраховка.

Законодателство право да избират лицето, което ще се грижи за новороденото, докато достигнат възраст polutoraletnego. След майката напусне BR свърши, тя може да реши дали да вземе да я остави на SD. Една жена има право да се върне на работа. Задължения на грижи за новородени могат да изпълняват една от най-близките роднини или настойници, и могат да бъдат разделени между няколко членове на семейството.

Какво определя размера на правата?

Помощи за SD също има фиксирана стойност. Плащания всеки месец и половина години след появата на детето. Заслужава да се отбележи, че сумата от 50 рубли се плаща всеки месец до навършване на три, а също така се компенсира (за сметка на работодателя или за социално осигуряване). Счупени членове на семейството, студенти и съкратени могат да получат обезщетения в катедрата по социална защита. Размерът му е, както следва:

• 2718 рубли - за първото дете,
• 5437 рубли - за всяко от следните,
• 10 873 рубли - максималната печалба, ако броят на деца на възраст под polutoraletnego.

Процедура за изплащане на обезщетения на жени, които не работят

За безработните жени законът гарантира обезщетение в размер на 14,497.80 рубли (фиксирана сума при раждане). Жените имат право да получават месечна помощ (размер варира в зависимост от региона), ако отговарят на следните условия:

• получите обучение по време на пълен работен ден във висините, в професионално или техническо средно образование,
• са регистрирани като лица, които са загубили работата си от съображения за намаляване или ликвидиране на дружеството, прекратяване на разследването в SOC (служба по заетостта).

• изявление
• Списък на болничните лечебни заведения,
• труда книга или извлечение от бележка на последно място на работа,
• удостоверение за регистрация като безработни, което е издадено от SOC.

Опитът и майчинство

SD за отдаване под наем е включена в общата дължина на обслужване и непрекъснато, и в дължината на специалността. Изключение е когато осигуреното пенсията за осигурителен стаж се назначава преди зададеното време (началото на среща). отпуск BR също трябва да бъдат включени в протокола. Потвърждаване на горната информация може да бъде намерена в член 256 от Кодекса.

Какво друго, което трябва да знаете за плащанията?

Правото за получаване на обезщетения BR жена могат да използват след края на отпуска по майчинство, но не по-късно от шест месеца. Ако една бременна жена е бил нает на няколко места на работа (освен основната е на черно), а след това се изчислява надбавки (BR) във всяка организация. По този начин, една жена може да получи сумата, надвишаваща максималния праг. Закон не е забранено. надбавка BR е издаден във време и в пълен размер през следващия заплащане деня (раздели от месец струва забранено).

Ако човек, който се грижи за дете, учи или работи у дома, може да е полза и допълнителни пари за спечелил (например, стипендии и др. Н.). Наложен SD може да бъде получена след завършване на BR на закаляване. Време е за документи, работодател или отдел за социално осигуряване е 10 дни. След това парите да бъдат прехвърлени на датата за плащане на заплати. Осигурителен фонд изплаща обезщетения по банков път (за сметка на само безкасово плащане) или България електронна поща (превод). Наръчник на SD може да бъде предвиден по един от следните методи:

Може ли съпруг да получава майчинство? В ситуация, в която жената не работи, и семейството се занимава с предоставяне на мъжа, законът предвижда и някои плащания. Майчинство на техния брой не се включват, по обективни причини. надбавка BR се плаща само за осигурените жени, извършващи работа по трудово правоотношение. В същото време, получава обезщетение за баща Ур е месечно.

Трудово право ясно урежда отношенията на работодателите и на работниците и служителите. В случая на бременни жени се дава възможност да се концентрира върху предстоящото събитие. За тях законът гарантира офиса на опазване и материална подкрепа. Работодателите и държавата трябва да плати на работниците и служителите от женски пол ползи.

Раждане - решаващ момент, е необходим сериозен подход. Познаването на правата, предоставени, за да организира по подходящ начин предстоящото събитие от гледна точка на трудовото законодателство. Разбирането за това как да се платен отпуск по майчинство, и това е важно за служителите и на работодателите. Изчерпателна информация ще позволи на надзора за кратко време да се установят всички въпроси за ползите и временно заместване бременна. Жените ще могат да разберат основните принципи на отпуск за отглеждане, получаване на плащания, и по-нататъшно сътрудничество с работодателя.