Изпълнението на договора GPC предимства, недостатъци, законодателство

Изпълнението на договора от GPC - процедура, която е процес на подписване на документа между работодателя и служителя-клиент-изпълнител, след подписването му по време на приема на някои (най-вече в краткосрочен план) работа. съкращението "споразумението GPC" The означава е много проста - не е на трудов договор, както и друг вид гражданското право (природата).

Цел на договора

Договор GPC установи следните аспекти:

• резултат (общо) на труда;
• различни въпроси собственост;
• взаимни задължения;
• някои други нюанси.

Важен аспект е липсата на документирана трудовите отношения, което означава, че обикновено и нормално за официалния trudosturoystva Кодекс на труда в тази ситуация не се прилага, която отличава всички актове, които обмисляме гражданското право от обичайните и стандартен трудов договор, който обикновено е в процес на допускане до между работника или служителя и неговия работодател.

Всички отношения между субектите (участници) на такъв договор би се определят от Гражданския кодекс на Република България, във втората част е всички основи са регистрирани.

предимства

Единствената положителна черта, която има работа клирънс силата на договор за гражданско право - минималните стандарти и изисквания, взаимни права и задължения, чието нарушение може да съди и да събират от престъпно лице глоба. За да се сключи споразумение с GPC е от полза само за работодателя, като в този случай, списък на задълженията си е сведено до нула, не се изисква да се защитят правата на своите служители и да се прави много документация.

Ако сте служител, трябва да знаете, че опитни адвокати препоръчват на клиентите да подпише договор за гражданско-правен характер, особено когато се прилага за дългосрочно действие, тъй като всички отношения след сключването на подобно споразумение между работника или служителя и работодателя, се уреждат от Кодекса на труда на България, която със сигурност ще доведе до нарушение на правата на персонала. Трябва да се отбележи, че за да изправи пред съда по небрежност работодателят е много трудно, тъй като документът да бъде подписан съвсем ясно разписани много нюанси.

недостатъци

Договор GPC нормално сключен в заетостта между организацията (SP) и на работника или служителя, почти винаги са неблагоприятни за последния, боли неговите интереси. Така например, служители в системата GPC:

• Не платен отпуск по болест;
• продължителността на работния ден, интензивността на товарите да не е в регулация, или може да наруши изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация;
• не е на разположение за всички видове ваканции;
• често нямат уикенда;
• не произвежда рекорда в работната книга;
• данъци не са платени;
• липса на професионален опит и в бъдеще да повлияе върху размера на пенсията, тъй като заплатата е "сив", а не официален.

В несъстоятелност на организацията, неговото закриване, арест и така нататък, работниците са отхвърлени без обяснение и материални облаги, те не могат да докажат своята случай в съда.

Когато тя може да бъде?

Най-често срещаният договор GPC (гражданско право) между изпълнителя и клиента трябва да бъде под формата на договора:

Ако сте поканени да подпишат документ SEC на едно събитие, специалисти с юридическо образование обикновено не се обаждат да откаже, но за да подпишат договора за гражданско право, а не на труда, това е, когато се кандидатства за постоянни работни места, по-добре не.

Когато е приложимо, примери за употреба

Граждански договори, като може да се заключи, в следните области:

• работа на свободна практика в Интернет;
• строителство и ремонт;
• манипулация имоти - продажба, дарение, покупка, наем, отстраняване и така нататък;
• журналистика (в много малки организации, ненадеждни);
• в някои други ситуации.

Пример когато украсяват акт GPC:

1. Исках да напиша статия.
2. Необходимо е да се изработи проекта.
3. За да напишете уебсайт или да направите онлайн магазин.
4. Ремонт навес.
5. Pokleit тапети в стаята, за изграждане на сауна.
6. Вземете стоките на друго място или да го вдигне, товарене или разтоварване на стоки.
7. Измийте колата, заема длъжността почистване.

Бих искал да подчертая, че вземането на постоянна работа с подписването на договор за гражданско право, като между работодател и работник по същество е основателна причина за организацията, за да нарушават правата на своите служители в различни форми и в много отношения.

Какво наредби управлява?

Всички взаимоотношения между страните по договора на гражданското право регулира част 2 от Гражданския процесуален кодекс, тя е обект на най-важният документ на страната ни - българската Конституция. Ако въпреки всички недостатъци, може да реши да сключи такъв договор, не забравяйте внимателно и замислено да се чете всеки параграф, се препоръчва да отнеме няколко дни, за да се мисли за ситуацията. Не забравяйте, че един от подписа си зависи, може би, целия си живот, както и да защити правата си, когато нарушението им не е трудно, а понякога и невъзможно.

Ако насилствено направен да подпише споразумение с GPC, че е незаконно, и вие добре може да се откаже от него, настоявайки за сключване на заетостта.

Как да се преквалифицират ГСП в трудовия договор?

Граждански отношения могат да бъдат преведени на категорията на труд, кога да се обърнат към съда, възможността и условията за този процес, залегнал в член 19 от Кодекса на труда на Република България. Създадена няколко специфични начини да се преквалифицират GPC в по-удобен за служителя трудов договор:

По време на процеса трябва да се зададе редица законно важни обстоятелства:

1. Наличието или липсата на това споразумение бележи на позициите, заемани от изпълнителя, специалността си, ранга или квалификация.
2. Той е назначен специален служител на всяка конкретна функция на труда природата.
3. Наличието или липсата на предписани в договора за конкретна задача на работодателя (клиент).
4. Дали това бяха представени на служителите на определени изисквания по отношение на необходимостта да се спазват правилата на вътрешните правила на организацията, където той е работил.
5. Липсата или наличието на валидирането на факт, като часовете на клиента работа на работника или служителя.
6. Характеристики на служителите заплатите (с резултат от предоставените (направени) техните услуги или пък за времето, което действително изразходвана от работника или служителя). Това е един много важен нюанс.
7. работата на организацията с документацията - дали то се провежда регистрация на специални актове на прехвърляне и приемане на извършената работа, по реда на тяхното подаване и справки.
8. Оценка на условията за труд, създадени от клиента - нарушение на сигурността.

Не забравяйте да се отбележи, че след официалното прехвърляне на граждански договори, като например между работодател и работник в категорията на труда, трудовите им правоотношения, признати от началото на работата на члена на персонала. Оказва се, че сега клиентът е длъжен да предостави на своя служител всички неизползвани отпуски, дължими за тях, за допълнителни плащания, ако е необходимо, и прехвърляне на средствата в пенсионния фонд, както и вземане на необходимите пакет от документи.

След официалния превод на отношенията между изпълнителя и клиента в областта на заетостта, на работника или служителя се изисква записи на продукта в работата си рекорд, включително датата на заетостта, позиция, друга полезна информация.

Друга характеристика на прекласифицирани договора е фактът, че от сега нататък работодателят е престъпно в областта на трудовото законодателство, така че работникът или служителят може да го съди, настоявайки обезщетение за морални щети.

За работодателя, този процес е много неизгодно, защото след като призна, трудов договор, той има следните щети:

• Тя се оценява просрочията Уст и застрахователните премии в FSS България, по време на техния покоен плащане наложила санкции и;
• съгласно Кодекса за административните нарушения (Административен кодекс), работодателят носи отговорност за административна глоба в размер на 30-50 хиляди рубли за юридически лица, или прекратяването на дейността на организацията по принуда за срок до 90 дни.

Успоредно с това, както вече бе описано по-горе, клиентът, работодателят трябва да плати всичките си дългове на работника или служителя, както и певец-работник има право на него и обезщетение strebovat съди за морални щети.

Трябва да се отбележи, че по време на процеса, всяка дума в договора на GPC се приемат буквално, а в случай на съмнителна неговата интерпретация на анализа и приспадането с останалите разпоредби на настоящия документ.

Договорът за GPC се различава от труда?

Трудовият договор се сключва между работодателя и работника или служителя на работа, това е най-оптималния за работниците, тъй като осигурява създаването на Организацията на комфортни условия на труд, определя заплати, правата и задълженията на всяка от страните, продължителността на работния ден, да вземе решение за други важни въпроси.

Ако сте се регистрирали вид трудов договор, работодателят трябва да предостави на служителите годишни платени почивки, навременно изплащане на заплати, трансфер на средства към пенсионния фонд на България. Обикновено, такъв контакт е за период от време, може да бъде определен период (например, 3 години), и неопределено.

Договорът от гражданското право повече от е типично за сделки еднократни, при сключването му в по-малко права на работниците, те не се полага отпуск, няма пенсионни спестявания не са взети под внимание старшинство. В този документ, основната му тема е крайният резултат на услугата или човешка дейност.