Както разследвани трудови злополуки

Злополука proizvodstvepredstavlyaet извънредна ситуация, изискваща незаменим разследване. За разследването на произшествия по време на работа в съответствие със закона и с времето, определено за изпълнение на необходимите мерки, за което ще говорим по-нататък.

Ако трябва да бъдат разследвани произшествия?

Преди да говорим за условията и реда за разследване на произшествия на работното място. трябва да решите кой от тях би трябвало да разследва работодателя. (. Член 227) Съгласно разпоредбите на ТС, са обект на разследване на следните случаи:

1. Трудови злополуки. настъпили с работа или други лица, които са пряко ангажирани в процеса на производство, при условие че такива възникнали по време на изпълнението на служебните си задължения или лидер поръчки (негов упълномощен представител). До този момент, което трябва да включва трудовите злополуки. които се появяват по време на изпълнението на служителите или други лица и други действия, произтичащи от правни отношения с работодателя или извършени в неговите интереси.
2. Трудови злополуки. Получената в засегнатите получи травма и вреда (изгаряния, натъртвания, фрактури, ухапвания, термични шокове и така нататък.), при условие че това е станало в персонала на работното място територия работодателски или по време на работното време (т. ч. при извънредно работа и работа в дните, които са почивни / празнични дни). Те също така включват инциденти, случили се по време на определеното време за почивка или по време на периода, посочен в правилата на вътрешни правила за труд като определеното за подготовка на работното място, или при завършване на работата.
3. Трудови злополуки. настъпили по време на пътуването до работното място или такива. И в тази ситуация няма значение, превозва служителите на работодателя на транспорта, или с помощта на частен транспорт, ако трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя, предвижда използването му в целите на услугата / производство. С тази стъпка включва времето, през което един работодател от името на работника или служителя да изпълнява получава място за работа и обратно към обществото / или разстоянието на услугата камион (в м. Хр. Докато пътуват в командировка и назад).
4. Инциденти са възникнали, когато след работа до мястото на тяхната работа като помощник-капитан през останалото време между смените. Това може да включва, например, шофьорите на промяната, диригенти и работещите на смени.
5. Травма / наранявания, претърпени в други ситуации в случай на изпълнение на действията на работниците при тяхното трудово правоотношение с работодателя или са извършени от името на последния (в т. Н. Когато те са били насочени към предотвратяване / превенция на катастрофите / бедствие).

Така, ако работи гражданин или друго лице, е контузен в един от тези случаи работодателят трябва задължително да се предприемат стъпки за провеждане на задълбочено разследване на инцидента. Също така е необходимо да се осигури информация за всеки инцидент по време на работа в съответствие с нормите на законодателството.

Задължения на работодателя в случай на аварии в производството

Така че, ние измисли които злополуките на работното място трябва да разследват работодателя, сега ще обсъдим какви са действителните възложените му служебни задължения в това отношение. За тази цел отново да се превърне в Кодекса на труда, който в чл. 228 определя следните задължения на отговорните лица:

Процедурата за разследване на трудови злополуки, като се вземат предвид тези, които са рисуване в същите документи

Разследването на трудовите злополуки изисква ръководителят на спазването на специален ред в своите действия, че е. Да. Това е необходимо, за да се гарантира правилното изпълнение на задълженията си в рамките на пълното разследване на инцидента. Изследване и регистриране на трудови злополуки са регулирани от законодателството в областта на труда (КТ, стр. 229-230.1).

Процедурата за разследване на произшествия е както следва:

1. Основната задача на работодателя е да се създаде специална комисия. Тя ще трябва да се справи с разследването на инцидента. Комисията може да бъде различен, т.е.. К. Това зависи от определени фактори (случиха тежестта на проблемите, условията, в които инцидент настъпили в производството и така нататък.).

Така че, ако става въпрос за светне последствията за жертвата, в момента на Комитета:

• професионална специалист безопасност (или друго лице, организация, получила разрешение за извършване на дейности от този вид);
• представител на работодателя;
• Представител на основната синдикална тялото (другата представителен орган на работниците, ако има такива);
• упълномощено лице за защита на труда.

Основното нещо е да се помни, че в комисията в никакъв случай не трябва да има най-малко 3-ма души.

Ако произшествието е довело до сериозни последици за здравето на засегнатата или е причинило смъртта на едно или повече лица, докато Комисията следва да бъдат включени:

• държавни инспектори по труда;
• представител на изпълнителната власт (на юридическото лице или местната власт);
• представител на териториалните синдикалните организации;
• представител на застрахователя (ако жертвата е застрахован).

  С една дума, на този етап от работа на пълно работно време, за да събере информация, която позволява на Комисията да направи правилните изводи и да вземе необходимото решение.

  

След събиране на информацията, обобщи всичко, получена по време на разследването на доказателствата, а след това се изготвя. който отразява решението на Комисията. Успоредно с участието на оторизираните органи на главата може да се подаде решимост за премахване на необходимостта по време на одита нередности.

Актът се предава на жертвата (или негов представител) или определена основното място на работа (ако Инцидентът е станал по време на изпълнение на служебните си задължения при друг работодател), както и в друга инстанция, взе участие в разглеждането на трудова злополука. Това може да включва и посоката на работодателя на необходимата документация за Държавната инспекция по труда и на изпълнителния орган на федерално значение, което има право да контролира (надзор) в тази област. Неговото послание относно степента на инвалидност и мерките, предприети за премахване на служител открити нарушения в хода на разследването, се правят по реда, установен на законодателно равнище.

При проучването на трудова злополука документи се променя. В най-общия случай, са включени в пакета:

1. За поръчка / постановление за създаване на комисия за разследване на инцидента.
2. Събрани като част от материалите по разследването.
3. Закон, направен в съответствие с резултатите от разследването.
4. Докладът по установената форма.

Важно е да се отбележи, че съгласно действащото законодателство работодателят е натоварен с отговорността да се осигури правилното съхранение на документи, свързани с разследването, в продължение на 45 години.

Характеристики на разследване на светлината при трудова злополука

Говорейки за лесно разследване на инцидент, ние се отбележи, че тя се осъществява по общ начин, т.е.. Д. по същия начин като други инциденти от този вид. Единственото изключение може да бъде само, че във връзка с леки ефекти върху главата на жертвата има право да не се привличат издирвателна дейност държавни инспектори по труда, представители на изпълнителната власт (и двете федерални и общински), териториалните синдикалните организации и на застрахователя. Други характеристики на разследването промишлени аварии с ефекти на светлината няма значение.

На внимание на разликите

Дори и при стриктно спазване на законово установените процедури за разследване на трудови злополуки не е възможно да се избегнат ситуации, в които една от страните не са съгласни с резултатите, отразени в акта. В този случай е необходимо да се ползва от разпоредбите на чл. 231 TC.

Например, ако работодателят не признава факта на това, което се е случило с производството му, не е съгласен с процедурата по разследване, като се вземат предвид дизайна или документи, той може да обжалва решението на Комисията за резултатите от мерките. Същите права в случай на несъгласие с резултатите и е надарен с жертвата или негови представители или роднини (в случай на смърт на лицето).

Жалба се прави чрез подаване на заявление до изпълнителния орган на субекта на Руската федерация упълномощен да упражнява контрол върху спазването на законовите и подзаконови актове, свързани с трудовото законодателство. Ако органът на решение също не е доволен от лицето, което подава заявление, има възможност да се кандидатства за защита на интересите им в съда.

Жалба до съда се извършва по начин, определен от Гражданския процесуален кодекс. В този случай, съдът заведоха дело, към които са прикрепени материалите от разследването, останалите документи, които потвърждават позицията на орбита страна, както и документ, потвърждаващ плащане на държавния дълг.

Важно е да се отбележи, че работодателят, в съответствие с чл. 231 TC ще отговарят на изискванията на трудовия инспектор състояние е задължително, независимо от това дали една жалба или иск, ако тя е била подадена в съда. В противен случай, той може да бъде образувано наказателно производство за неизпълнение на законните нареждания на оторизираните органи.

Обезщетение за вреди

Ако резултатите от разследването ще бъдат разкрити на факта, че причинява материални щети могат да бъдат допълнително повдигна въпроса за компенсация. Например, можем да говорим за възстановяване на разходите:

• за лечение на човек;
• преминаване техния курс на рехабилитация;
• плащане на професионални услуги, които се грижат за жертвите по време на възстановяването му.

Също така, щетите могат да бъдат под формата на загубени приходи в резултат на увреждане на здравето (печалба). Това се прави, както в досъдебната и в съда (този извод може да се направи въз основа на чл. 232 TC, както и чл. 1085 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация).

Имайте предвид, че тук според ч. 2 супени лъжици. 1085 от Гражданския кодекс на Република България за определяне на размера на обезщетението за пропуснати ползи (приход), не се считат за присвоени на работника или служителя преди или след получаване на обезщетения ползи наранявания и пенсиите (както и назначаването на работници в резултат на получаване на пенсия за инвалидност нараняване).