Издаване на работната книга за уволнение
БРОЙ трудови книги на уволнение
В съответствие с чл. 84.1 от Кодекса на труда на Република България при уволнението на работника или служителя работодателят е длъжен да му даде от датата на освобождаването (в последния ден на работа) надлежно изпълнена работа записа.
Необходимо е да се привлече вниманието към факта, че текстът на тази статия се отразява най-типичната ситуация, според която заетостта история се издава директно на пожар работници, т.е.. Д. В ръцете на последния. На практика обаче, това не се случва винаги. В зависимост от обстоятелствата, ние считаме, по-долу, уволнението може да бъде историята на заетостта, в допълнение:
- изпратено до служителя по пощата;
- издаден от един от семейството на работника или служителя;
- издадено от упълномощеното лице на служителя.
И накрая, не може да се изключи ситуация, при която работната книга уволнен служител ще се съхраняват от работодателя в съответствие с установения ред в това отношение.
Процедурата за издаване на огнестрелни оръжия работници
Процедурата за издаване на запис на заетостта на ръка, за да съкрати работниците предвижда въвеждането на няколко последователни процедури, най-отнема време и взискателни от които е предварителната подготовка на работната книга за издаване, което по принцип трябва да бъде завършен до датата на неговото уволнение. Това обучение включва, от една страна, увереността преди това в работната книга (за периода на своето поведение в предприятието) записи за точност и пълнота, и второ, на изменението на записа на уволнението.
Имайте предвид, че в съответствие с чл. 35 Правилник за съхранение и запис на труда книгите, произведени в работната книга на служителя по време на работа в завода, трябва да бъде непременно удостоверени с подписа на работодателя (лицето, което отговаря за провеждането на трудови книжки), отпечатване на печат предприятие (HR тялото на предприятието). Ако историята на заетостта води на официалния език на Република България и на официалния език на републиката в рамките на Руската федерация, подлежи на осигуряване на двата текста.
В допълнение, за сертифициране на тези записи произвежда подписа си (в съответния раздел лично карта (Form N T-2)) и на работника или служителя - при условие, че в деня на уволнението си, той е на работното си място. Фактът на получаване на трудовия стаж на служителя да удостовери подписа си в личен картон и запис книга на движение на работна ръка книги и части от тях (вж. По-долу).
Ако в деня на уволнението на работник за една или друга причина не е предприятие или искаха да приемат работната книга, работодателят е направен акта. Във връзка с последното коментара, който отново трябва да се обърне внимание на факта, че забавянето на издаването на трудовия стаж на служителя, причинени от работодателя последният е длъжен да обезщети работника или служителя не го е получил за всички закъснение заплата. В един и същи работодател е отговорен за вземане на решения и в работната книга на нередовни или в противоречие с федерален закон, формулировката на мотивите за уволнението на служител. Ето защо в същото време с подготовката на акт на работодателя трябва да изпрати на работника или служителя известие да се яви за труда си карта или да даде съгласие за изпращането му по пощата.
В случай на закъснение в издаването на работната книга (включително във връзка с неправилното изпълнение на) от датата на освобождаването (прекратяване на трудовото правоотношение) се счита за най-деня на издаване на служителя книгата на труда (в деня на уведомяване).
Нов ден за уволнение на служителите (прекратяване) работодателят издава заповед (ред). Въз основа на този ред (ред) в работната книга на запис на уволнение на служителя. По-рано влезе във входа на уволнение невалиден работа книга.
В заключение, ние отбелязваме, че в съответствие с б. 6, чл. 84,1 на работодателя по Кодекса на труда на Република България не носи отговорност за забавянето на издаването на трудов стаж в случай на несъответствие между последния ден от регистрация в деня на прекратяване на трудовото правоотношение с уволнението на служител на основанията, посочени параграфи. "А" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 или стр. 4 ч. 1 супена лъжица. 83 от Кодекса на труда, както и уволнението на жена, срокът на трудов договор с който беше удължен до края на бременността, в съответствие с част. 2, чл. 261 от Кодекса на труда. По писмено искане на работника или служителя, който е бил на работа книга след уволнението (включително и в тези случаи), работодателят е длъжен да го издаде не по-късно от три работни дни, считано от датата на служителя.
00 месеца от 0000 г. (името на нас. Точки)
Един служител откаже да получи трудов стаж
във връзка с уволнението
Този акт се прави, че служител (името на структурното подразделение) Име на фирмата IO искаха да приемат работната книга във връзка с уволнението и от изследване под списък с реда на неговото уволнение.
Приложение: копие от уведомлението 00.00.0000 N 00, на един лист.
прекия си ръководител) личен подпис IO Фамилия
Фактът, че отказ на служителя IO Име на получаване на осигурителния стаж и от
изследване под списък с заповедта за уволнение потвърждава:
упълномощено лице) личен подпис IO Фамилия
упълномощено лице) личен подпис IO Фамилия
Процедурата за издаване на смъртта освобождава
Специфични процедури за издаване на работна книга се предоставя в случай на смърт.
Според ал. 37 от Правилника за водене и съхраняване на работни книги в случай на смърт на работата запис служител след което го прави подходящо вписване на прекратяване на трудовия договор е предадено на един от роднините си с ръка.
Личност роднина, както и присъствието на неговия родство с починалия работник трябва да бъде документирана. Документи, потвърждаващи фактите са относителни, паспорт, свидетелство за брак (за съпрузи), удостоверение за раждане (за братя и сестри), други подобни документи или техни надлежно заверени копия.
Разписка за работа книгата в този случай се прави в писмена форма.
Аз, долуподписаният, с настоящото потвърждава получаването на отдел персонал LLC "анион" надлежно оформено труда книга ми роднина (посочете вида на семейна връзка (съпруга, сестра, баща, баба, и така нататък. Н.)), който почина 00.00.0000 Пълно име.
Твърди, че дизайнът на работната книга няма.
00.00.0000 подпис, име Фамилия
Име на служител подпис, име Фамилия
тяло HR принадлежи
Редът за прехвърляне на трудовия стаж на поща
В този случай, ако работникът не се прилага към работодателя със съответната декларация, но по една или друга причина не може да получи работна книга в ръцете си от датата на освобождаването, работодателят трябва да му изпрати съобщение за необходимостта да се получи работа книга или даде своето съгласие за предаването на документи по пощата , Трябва да се подчертае, че прехвърлянето на работната книга по пощата само със съгласието на работника или служителя, изразено в писмена форма.
Подобно изявление може да бъде изпратено и на работодателя по пощата (за да се избегне объркване - обратна разписка поискана), или лично представи на служителя. С получаването на предизвестието работникът или служителят има право да дойде на работна ръка карта в удобно за него време, след като информира репутация на работодателя.
В същия ред на прехвърляне трябва да се следват в случай, когато основанието за прекратяване на работник на трудов договор е смърт (вж. За предходния параграф). Писмена декларация на името на работодателя в този случай става един от най-близките на починалия работник или служител, ако работната книга, за да получите ръцете си върху него не е възможно за него.
Процедурата за издаване на оръжие попечител
В заключение, имайте предвид, че работната книга може да бъде издадена на друго лице, а ако това е надлежно упълномощен служител. Необходимите правомощия, могат да бъдат предоставени на това лице в съответствие с пълномощното.
Ние обясни, че по силата на пълномощното да бъде разбрано, документ, удостоверяващ факта за временно прехвърляне на правомощия да извършва всякакви действия (дейност) от едно лице (гарант) на друго лице (попечителя). Тези действия на гражданското право класифицира България и получаване на документи.
- тип действие, осъществяването на които се разширят правомощията - да получи запис на заетостта в персонала орган на предприятието;
- образци от подписите на главницата;
- валидност на документа.
Пълномощно обикновено се изготвя на формуляр или лист хартия за писане с удостоверение, подписано от упълномощено лице и печат. Разписка за работа книга довереник служителя, както в случая разгледани по-горе, се прави в писмена форма. Съответните бележки в лично карта и книжка на движение на работна ръка книги и части в тях са направени от служители на персонала орган на предприятието във връзка с пълномощно и квитанция.
Регистрация и съхранение на трудови книжки и трудови книжки на форми
1. Регистрацията и съхранение в предприятието.
Общата процедура за отчитане и съхраняване на работни книги и работни книги на форми в предприятието се определя Sec. 6 Правилник за съхранение и работни книги. За да се гарантира правилното трудови книжки счетоводни и образува работната книгата и я поставете във фирмата се извършват:
- счетоводен отчет на счетоводните форми на трудов стаж и я поставете;
- книга движение на работна ръка книги и части в тях.
Леджър да запише рекорд на заетостта и поставете заготовки в него е най-счетоводния отдел на предприятието. Книгата въвежда данните за всички транзакции, свързани с получаването и изразходването на формите на трудов стаж и поставете в нея, което показва, серията и номера на всяка форма.
Книгата е за сметка на движение на работна ръка книги и части в тях са служители на услуги (други подобни единици) предприятия, формоване приемане и освобождаване от длъжност на служителите. Книгата записва всички трудови книжки, получени от служителите, когато кандидатствате за работа, както и работни книги и части в тях се посочва серията и номера, предоставен на служителите отново.
Сметка книга на счетоводните форми работят запис карта и я поставете в главната счетоводна книга и движението на работна ръка книги и части в тях трябва да бъдат номерирани, завързана, удостоверява с подписа на директора, както и печат на восък свързани или запечатани.
Съхранение на форми на трудов стаж и поставете го извършва в завода в съответствие с процедурата, предвидена по отношение на документи на строга отчетност. Обикновено за съхранение се извършва в приспособени за тази цел помещения счетоводство - в шкафове (трезори), осигуряване на надеждна защита срещу загуба на документи и (или) повреда.
Издаване на персонал агенция заготовки служител, отговорен за провеждането на трудови книжки, отчитането се извършва въз основа на писмено заявление. В края на всеки орган офицер месец персонала, отговорен за провеждането на работни книги, трябва да представи на счетоводен отчет на разположение на осигурителния стаж и поставете заготовки в него, както и сумите, получени за регистрацията на трудовите книги и части в тях, свързани с прилагането на кредитната реда на офисите на предприятието ,
Развалени при попълване форми на работа книгата и поставете в нея и не е подходяща за по-нататъшна употреба от приложение - включително поради несъответствие установената форма - да бъдат унищожени с рисуване подходящ акт.
Поддържане на служители работят карти, направени в завода, в съответствие с процедурата, предвидена по отношение на документи на строга отчетност. Обикновено за съхранение се извършва в пригодени за тази цел помещения персонал власт - в шкафове или каси, които осигуряват защита срещу загуба на документи и (или) повреда.
Заетостта записи и дублиращи трудови книжки, а не служителите са получили обезщетение или - в случай на смърт - близки членове на семейството му, се съхраняват в продължение на две години в дружествата от персонал агенция отделно от останалата част от трудовите книги. След този период, непотърсени записите на заетостта се съхраняват в архива на предприятието в продължение на 50 години, а след това да бъдат унищожени по съответния начин.
00 месеца от 0000 г. (името на нас. Точки)
За отмяна на трудовите книги