Въвеждане на ограничителен режим на труд и система от трудови стандарти в предприятието
Установяване на правилни отношения между мярката на труда и размера на плащането му допринася за регулиране на труда. С измерване на работа определя мярка за разходите за труд за извършване на определена работа при предварително определен състояние. мярка на разходите може да се изрази във времето, обема на работа, броя на работниците и служителите и обслужващи обекти. Разграничаване регламенти и стандарти на труд.
регулиране на труда - е дейност за управление на производството, насочено към създаване на необходимите разходи и резултатите от труда, както и необходимата връзка между броя на работниците от различни групи, както и броя на части от оборудването.
трудови стандарти характеризират научно обосновани, централно разработени показатели на разходите за труд. На тяхна основа, компанията независимо развива своите трудови стандарти. По този начин, трудови стандарти - стандарт на работа, коригирани за местните условия на труд.
Приложна стандарти и стандарти на труд:
Нормално производство - на броя на дяловете, които трябва да бъдат произведени с един или повече служители в даден момент (час, смяна).
стандартите за обслужване - необходимо брой обекти (работни места, производствена площ и други звена на производствени машини), прикрепени към услугата на една или повече работници за единица време.
стандартно време - това е необходимо време за един служител или екип (линк) за извършване на единица работа (продукти). Тя се измерва в човек-минути (човеко-часове).
Норма време услуга - отнема много време за поддръжка на един обект (машина, клиент, посетител, и т.н.)
броят на заетите лица в норма - това е броят на служителите, необходими за извършване на определена работа.
Span на контрол (брой подчинени) - броят на работниците, които трябва да бъдат на пряко подчинение на един ръководител.
Нормализирано работа - това е необходимо продуктова гама и обема на работата, която трябва да се извършва от един или повече служители в даден период от време (смяна, ден, месец). Тъй като скоростта на развитие на нормиран еталонен дава необходимия резултат от дейността на служителите, но за разлика от нея, тя може да се намери не само във физически параметри, но също така и в нормочасове, трудови рубли на.
Гореспоменатите трудови стандарти са широко използвани в практиката. Въпреки това, те не се изчерпват всички характеристики на трудовия процес, което е обективно необходимо регулиране. При анализа на тези характеристики трябва да се направи преди всичко за оценка на неговата ефективност работен процес, т.е. съотношението между разходите и резултатите от труда.
Обективно, има две форми на разходите за труд: разходите за работното време и разходи за труд. В съответствие с това могат да се определят правилата за работното време и енергия норми служител.
Нормалната продължителност на работното време, определя времето за извършване на определен обем или единица работа с един или повече работници. В зависимост от конкретните условия на работа регламенти време може да се определи по време на работа, времето, прекарано на неговото прилагане на един или повече служители, както и номерата им. Поради това, правилата на правилата за работното време са продължителността и сложността на броя на работните места. Норми на продължителността и обема на работа са форми на изразяване на срока.
Нормална продължителност определя времето, през което може да се образува от една единица работа машина (единица, машина), или в едно работно място.
Нормата от сложността на операцията се определя необходимата инвестиция от време един или повече служители за извършване на единица работа или за производство на продукти единица за тази операция. Тези разходи зависят не само от продължителността на операцията, но също така и от броя на работниците и служителите се изпълняват. Норма сложността на операциите се измерва в човека минути или човекочасове.
В сравнение с нормите на работното време и разходи стандарти физически нервна енергия работници изследвани в по-малка степен. Те могат да се характеризира с темпото на работа, степента на заетост Работнички, индикатори на умора и т.н. Съществуващите регулаторни стандарти за характеризиране на материали работници на енергийните разходи на най-подходящия трудови стандарти тежестта. Под тежестта на труда се отнася до кумулативния ефект на всички фактори на трудовия процес в човешкото тяло. Един от компонентите на тежестта на труда е неговата интензивност. тежестта на труда се отразява също и състоянието на производството среда (хигиенни, естетика, както и други условия на труд). тежестта на трудовите норми регламентират допустимото натоварване на тялото работят, така че те се използват, за да оправдае времето за почивка, за да се установи компенсации за лоши условия на труд и т.н.
По стандартите на разходите за труд са обикновено включват също стандарти на обслужване и управляемост. Това е вярно, в смисъл, че тези норми като норми на резултатите на труда, установени въз основа на нормите на времето. Въпреки това, те имат много различни стандарти икономическото съдържание на разходите по обслужването и контрол от правилата и резултатите от труда. стандартите за обслужване определят броя на производствени обекти (машини, съоръжения, работни места и т.н.), които са назначени на работа с една или екипажа; период от контрол - броят на работници в зависимост от едно и също лице.
Необходимостта от разделяне на правилата за обслужване и управляемост от правилата на време, производствени разходи и други стандарти, както и на резултатите от труда се обяснява с чисто практически съображения. Така че, ако mnogostanochnik, техник или механик-техника, определени стандарти на грижа, а само определя областта на дейност, размера на работното място, но не и ефективността на работата. И, ако се прецени, очевидно, че работата по поддръжката на машината, е необходимо да се определят разходите по стандартизация и резултатите от труда, дори когато mnogostanochnoy работа, въвеждане в експлоатация, техническо оборудване и ремонт се нуждаят подходящи стандарти за планиране на производството, заплащане и стимулиране на работата в крайна сметка важно да не е броят на машините, обслужвани от един работник, както и обема на производство, което трябва да се направи за тях на тези машини.
За разглеждане на правилата и нормите са в непосредствено съседство на сложността на работата, определяне на необходимите квалификации изпълнителите. Квалификация сложност на работата изисква дълбоко разбиране на процеса и се осъществява на практика от същите експерти (технолози сетер), който се изчислява стандартно време и на изхода. Ето защо, от сложността на правилата за труд е целесъобразно да се позова на анализ набор от правила.
В класирането стандарти са взети под внимание следните характеристики: нивото на диференциация на производствените процеси и елементи от дизайна на продукта, обхват, срок на валидност, методът на регулиране.
С класирането на трудови стандарти е тясно свързана с класификацията на нормативни материали на труда, които се използват за установяване на нормите и да изразят отношението между необходимите разходи за труд и факторите, които им въздействат.
От съдържанието на разпоредби относно трудовите стандарти са разделени на работата на оборудването, стандарти време, наредби темпото на работа, а броят на нормативни актове.
режими на работа оборудване разпоредби съдържат параметри на оборудването, на които са изложени на най-ефективните начини на процеса за осигуряване на желаното изпълнение оборудване с минимални разходи за труд и материали.
Срокове съдържат регулирани времето, прекарано на отделните елементи на процеса на работа (движение на работна ръка, действия, техники и т.н.), за производство на части, компоненти, продукти и обслужване на оборудването, работното пространство, производството на единица площ.
темпо налагат стандарти, регламентирани темпото на работа.
броят на регламентираните норми се определят броя на служителите, необходими за извършване на дадена работа.
Въз основа на това, правилата за класификация и подзаконовите актове са следните разлики между тях.
- Норм строго съответства на определени стойности на факторите, определящи стойността му в даден производствен процес. В контраст, стандартите са определени за множество фактори стойности. Ето защо на обикновените и стандартни правила се отнасят за стандартни материали.
- Правилник многократно използвани, за да се установят различни правила за този вид творби. Нормата е създадена само за определена работа.
- Стандартите са дълго време (толкова дълго, колкото тази връзка се поддържа между скоростта и фактори) От друга страна, правилата трябва да бъдат преразгледани като се променят условията, за които са били установени.
Времето, прекарано в изчисляването на трудови стандарти
При изчисляване на времето на трудовите стандарти, установени от разходите: подготвителен и окончателно, оперативна поддръжка, на работното място, свободно време и лична потребност и регулирани (нормализирани) паузи.
Set-затваряне - този път, който се изразходва за подготовката за изпълнение на задачите и дейностите, свързани с неговото крайните: получаване на средства, аксесоари, техника и планиране и счетоводна документация; запознаване с работните чертежи; инструкции за това как да изпълнява работата; инсталиране на тела и инструменти; настройка на оборудване, подемни устройства и инструменти, след употреба; отдаване под наем на тела, инструменти, документи. Нейната особеност е, че той е прекарал веднъж по време на работа (на Партията на труда обекти) и не зависи от размера на работата, извършена от тази работа.
Оперативна - времето, необходимо за промяна на формата, размера, свойства на предметите на труда, както и за извършване на спомагателни дейности, необходими за осъществяването на тези промени. оперативно време, прекарано на всеки повтаряща се единица на продукт или на определено количество работа. Той е разделен на голям и малък.
Главна (процес), времето, прекарано в целенасочена промяна на предмета на труда.
По време на престоите произведени заготовки суровина натоварване, да се хранят завършен управлението на продукта оборудване, промени своите режими на работа, контрол върху производствения процес и качеството на продукта.
Време за почивка и лична нужда да се създаде, за да се поддържа нормална работа и за лична хигиена. Продължителността на тези паузи зависи от условията на труд. регламентирано Време (нормализирани) прекъсвания на организационни и технически причини, обективно определени от взаимодействието на работници и оборудване. Премахването на тези прекъсвания на практика е невъзможно или икономически нецелесъобразно. Например, ако един работник се обслужва от няколко машини, в много случаи не може да бъде напълно синхронизирана с продължителността на работното време машината. Това води до по-паузи, за да бъдат включени в стандартното време.
Докато специални прекъсвания - е времето за престой и работа, причинени от нарушаване на установения технологията и организацията на производството. Тези нарушения не са включени в стандартното време:
При анализа на разходите за път, служители особено подчертано по време на тяхната заетост и по време на почивките. Зает времето на служителите включва изпълнението на работни места в производството и друга заетост работно време. Последните включват от време на време работата извън установения график и времето на непродуктивен работа (преработи, търсене на материали. Инструменти, уреди и т.н.).
работно време, също може да бъде разделена на работа директно, преходи (например, по време на работа mnogostanochnoy) и активен мониторинг на процеса, което е необходимо, за да се осигури нормално развитие. Ако работим активно зает надзор, тя не трябва да изпълнява друга (функция. В допълнение към активните, също може да бъде пасивно наблюдение, кохорта е вид заетост на работната прекъсването на организационните и технически причини.
При анализа на работното време, разпределени специални почивки на организационни и технически причини и защото на работника. нерегулиран време прекъсване на организационните и техническите причини, включително и престоите на оборудването и работниците, поради очакванията за заготовки, документация, инструменти и др както и талони за над нормите, свързани с не-синхронен производствен процес. прекъсване време поради нарушения на трудовата дисциплина, поради късното начало и преждевременно прекратяване на работа, по-стандартно време за почивка и т.н.
За изчисляване на трудовите стандарти е от съществено значение разделение на времето, прекарано на застъпването и не се припокриват. С припокриване обикновено свързани работници време на изпълнение на тези елементи в процеса на труда, които се извършват по време на автоматичен режим на работа. -Припокриващи се - на методи по време на работа за труд (инсталиране на контрол празно, качество и т.н.) по време спря (неактивен) оборудване и време на машина разрязване техники а.
