Вътрешно разследване от Кодекса на труда, е как да го харчат,

Основната цел на прилагането на разследването на вътрешния обслужване в организацията става необходимостта от налагане на дисциплинарно наказание на работника или служителя, за да докаже вината му. Също така, разследването ще ви помогне да защитите компанията от производството в съда за освобождаване от длъжност специалист неоправдани причини.

Според резултатите от всички процедури за действията трябва да бъдат документирани.

Това става бързо и безплатно!

Когато се извършва?

Вътрешно разследване следва да се извършва по погасяване на имуществени вреди наказан служител. Основната цел на неговото прилагане е да се определят причините за това щети. причина концепцията ще даде възможност на работодателите да организират превантивни мерки в някои области, за да спре повторната поява на подобни ситуации в бъдеще.

Разследването е сериозна процедура, която не е извършена, за да се докаже, дребни нарушения.

Често с извършителя достатъчно за провеждане на превантивни разговори. Ако има съмнение за служител прилагане голям материални щети или егоистично използване на публична власт, е необходимо да се вземат драстични мерки.

Също така, по-специално проверки комисионни нарушение, включващо укриване medosvidetelstvovaniya (специалисти в някои професии), полагане на изпити за професионално здраве и безопасност, на spetsobucheniya пасаж в работно време, отказ да се подпише споразумение за отговорност (ако това е основното задължение на специалист труд).

За разпит може да се дължи на извършителите и свидетелите на събитието инцидент. доброволна процедура, така че служителите не могат да участват в него. Те не могат да бъдат принудени да се подложи на проверка полиграф или без съгласие за търсене или инспекция.

Регламент от Кодекса на труда

В сравнение с разследването, когато пътно-транспортно произшествие, ясно определени в съответната разпоредба не предвижда официално разследване от Кодекса на труда. Но налагането на дисциплинарна отговорност на работника може да се сравни с поредността на извършване на разследване в организацията. Съгласно чл. България TC 189 тази процедура се регулира от нормите на трудовите регулации в компанията, както и специализирано обучение или ситуация.

времето за сканиране е регламентирано в чл. 193 TC. Въз ч. 3 супени лъжици. TC 247 на експерта или негов представител има право да проучи материалите от разследването и обжалване в случай на несъгласие с крайното заключение.

Кой е включен?

Като правило, официална инспекция извършва охрана. както и отдела за вътрешен одит. В компании с малък брой от тези проблеми могат да бъдат ангажирани в сервизен персонал. За да се проведе разследване може да се проведе и други професионалисти (включително счетоводители, адвокати).

Бъдете сигурни, да вземат участие в работата на началник на Генералния щаб, по отношение на които на прегледа. Но за да се получи обективни резултати, той не може да влиза в специална комисия. В резултат на това, комисията може да включва експерти и безопасността на обслужващия персонал, включително профсъюзен комитет. В състава му трябва да бъде най-малко 3-ма души. Начело трябва да бъде ръководител на службата за сигурност.

Редът и времето на

Законодателство за разследване на нарушенията на трудовите регулации се дава 30-дневен срок. Този период се изчислява от момента на получаване или издават решения за изпълнението на поръчки за инспекция.

Ако разследването, проведено в съответствие с вътрешна бележка на работника или служителя, а след това трябва да го завърши в срок от един месец от датата на документа. По това време продължителност не е включена в намирането на персонал напускат или заболяване, което представлява период информация за работници от представителните структури (този път в общо не трябва да надвишава 6 месеца). След 6 месеца, считано от датата на извършването на престъплението дисциплинарни действия губи своята сила.

Ние специалист поискано писмено обяснение, което той трябва да достигне в рамките на 2 дни след получаване на уведомлението. Ако няма отговор е съставен от отказа на помощ при проверка.

След като са били идентифицирани нарушения по време на деня е издал заповед за вътрешното разследване с подписа на главата. В същото време назначават комисия, която трябва да включва най-малко 3 от безкористни професионални служители. Те ще бъдат тестване протокол.

В последната фаза на изпитване работа рапорт до началника е снабден с посочване на резултатите:

• виновните лица и естеството на щетите;
• условията и факторите, които са довели до нарушението;
• Препоръчителна видове наказания и съвети, за да се избегнат подобни случаи в бъдеще.

съставя документ

Вътрешно разследване започва с факта, че началника или който и да е служител на компанията разкрива факта на нарушението, която е фиксирана в документите (бележка, действа върху главата на фирмата). В съответствие с този документ се определя на процедурата. Важно е фактът на задържане и датата на получаване на тази информация, или за проверката може да се обжалва в съда.

Забележка трябва да бъдат предприети за изпълнение и е регистрирана. От времето, когато се пуска на датата и броя на събитията, регистрирани в дневника за управление на документи, това се счита за време на сканирането.

Като основания за разследване може да бъде обяснителен меморандум, в изявление на експерт, да е оплакване Закона за защита на потребителите, инвентар, одиторския доклад, актът за идентифициране стокови дефицити. третиране на гражданите с информация за престъплението и така нататък.

Комисията може да поиска от оригиналите или копия на други документи, които ще потвърдят правотата или служителя за вина.

резултатите от тестовете

В заключителния акт на разследването. съставен в съответствие с събраните материали трябва да има няколко части:

• в уводната част съдържа факт на нарушението, времето на извършването му, срокът на сканирането и списъка на членовете на комисията;
• Описание - включва доказателства;
• обобщение - отразява на извършителите, фактът на инцидента, за да, наличието на по-рано unwithdrawn наказания.

Също така, приложен към акта всички документи, използвани при разследването. Неговата подписан през цялото Комисията излезе с пореден номер, датата на завършване на теста в отношенията на полов акт. Заключение подписан от ръководителя и подпечатана.

Всички материали от одита да бъдат подадени в папката "дело", е опис на документацията.

След това, работодателят трябва да вземе решение за налагане на дисциплинарно наказание на служителя. В съответствие с Кодекса на труда предвижда акцент, наблюдение или стрелба с подходящи бази. Разрешени и предупреждение или порицание.

Съответната заповед е отразено в решението за налагане на санкция, което показва, извършителите, основанията и вида на наказанието. За всяко дисциплинарно нарушение се превръща в едно наказание.

Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега: