Комуникация с главата само частично урежда от стандартните правила на етикета. По принцип тя е изградена на базата на неизречените правила. Във всяка общност те притежават и са по-зависими от личността на шефа. За да се изгради правилно отношения с главата, че е необходимо да се определи какъв тип лидер, той принадлежи.
либерален лидер
При комуникация с глава на този тип се препоръчва да се обсъди на бизнес теми.
демократичен лидер
Демократическата лидер - най-добрият вид шеф. Тя ви позволява да се подчини за решаване на проблемите на производство - довери неговата компетентност и опит. Демократическата лидер различава обективна оценка на възможностите на всеки служител. Компания, той не се идентифицира с него, и с целия екип. Демократическата лидер насърчава инициативата на подчинените, смята и взема под внимание техните предложения и идеи. Често това началник знае, отколкото живи и заинтересованите членове на неговата компания.
Отличителна черта на диалога с глава на демократа е, че ако няма субординация разстояние. Такъв шеф допустимо да се прилага дори на лични въпроси.
Ръководител на екипа
Ръководител на екипа - този граничен тип лидер. Това е ясно на началника на изграждането на система за официален отношения на работното място. Ръководител на екипа определя ясни правила в рамките на компанията и тяхната много прилага стриктно. Така например, ако тя се въвежда правило, според което всички са задължени да докладват писмено, че е закъснял за работа, а след това, че никога не е късно. Ако ръководителят на екипа стои ръководител на екипа, ролята на междуличностните отношения в него пада, но не намалява до нула.
общителен лидер
Общителен лидер се стреми да изгради оптимална модел на отношения в екипа. Въпреки това, той отива към целта на пробата и грешката. Уверете се планира и да се придвижат от изчисленията не са в духа си. Общителен лидер се стреми да поддържа баланс на професионални и междуличностните отношения в екипа. Организацията, ръководена от такъв лидер, честотата на срещите, срещи, летящ отряд, мозъчна атака, и т.н.
Лидерът на манипулатора
Лидерът на манипулатора сам определя правилата и наредбите на официалния етикет в своята организация. И често претенциите му са нелогични и нестабилни. Въпреки факта, че като ръководител на никъде предписва свои собствени правила, целият екип трябва да ги хване и да се съобразяват. Тези, които не са достатъчно добре развита интуиция и чувствителност не позволяват да се разберат неписаните правила на организацията за дълго време, той не се бавим. По този начин, удобно с лидер манипулатор могат да съществуват едновременно, само тези, които знаят как да се адаптират към променящите се обстоятелства често. Самият оглави често не спазва собствените си правила. Лидерът на манипулатора не е диктатор. Ръководителят на този тип са склонни да се насърчи междуличностните отношения в общността и да присъстват на подчинените си.
Лидерът на аскет
За лидера на аскет, на първо място винаги има интересите на бизнеса. Същата позиция в живота, той изисква от подчинените си. Лидерът на аскет не мисли за това как да изхранват семействата си в много скромна заплата. Самият той, като правило, е стар ерген, така че личните проблеми на подчинените са чужди за него. Въпреки това, подчинен лидер, за да даде всичко от себе си, за да работят, са спазени. Въпреки това, между служителите и на ръководителя на аскет винаги има доста забележим разстояние. Ръководителят на този тип с подчинените си създава чисто бизнес отношения. Въпреки това, той не пречи на междуличностните отношения в екипа, той просто не участва в тях.
нерешителен лидер
Нерешителен лидер нарича като такава се дължи на факта, че се избягва отговорност, всеки път, в очакване на заповеди "отгоре". Той избягва не само междуличностно, но също така и професионални взаимоотношения с подчинените си. Комуникация със служителите е през главата или неговият заместник секретаря. Нерешителен лидер, като правило, е бюрократ. всички въпроси, които се простираха решение на рекордно дълго време. За да работите комфортно ", под ръководството на" нерешителен лидер, трябва да сте професионалист. Служител в този главен трябва да реши за себе си, да се разчита само на себе си. Единственият неофициална върховенството на етикет в групата е взаимна ненамеса на главата и подчинените във всички други въпроси.
Лидерът на патриарх
За лидера на патриарх от първостепенно значение, за да имат междуличностни, а не професионални отношения. Това шеф би било добре да доведе един малък екип, всички членове на което ще бъдат възложени на своя наставник с уважение и симпатия. Началник-Патриарх която има своите изисквания, които излизат извън рамките на обикновения субординация. Той се нуждае от специална, "патриархални" почести: поздравления и подаръци, малки дежурен по предоставяне на услуги (като например закупуване на плодове, за майка му е в болницата), подлизурски хваления.
Недостатъкът на такъв лидер е, че той може да уволни работник или служител не е обективно обоснована от лични мотиви. Подчинена лидер-патриарх обикновено е добродушно му се присмиват зад гърба си, но всички заявки и поръчки се изпълняват.
харизматичен лидер
Основните характеристики са харизматичен лидер талант, харизма, присъствие на бизнес проницателност. Ръководителят на този вид дори не е необходимо да се изисква спазването на командната верига, всички служители ще се придържат към своя собствена инициатива. Харизматичен лидер, като правило, доста далеч от подчинените. Той не общува с тях по теми, които не са свързани с работата. Но харизматичен лидер винаги идва бързо и премахва проблема с производствения план. Екипът е обединена въз основа на уважение и преклонение дори на шефа.
