В случай, че организацията на работодателя за осигуряване на служителите с лични данни
След като разгледа въпросът, стигнахме до следното заключение:
Застрахователят е длъжен да предава информация за осигурените лица, необходими за физическо лице (персонализирано) Регистрацията на власт RPF териториалната в рамките на законоустановения срок от утвърдените образци. Също така се предвижда задължението на застрахования в същия период от време за предаване на копие от тази информация на осигурените лица. Въпреки това, той не създава ред за прехвърляне на такива копия на осигурените лица, нито отговорен за провала на това изискване.
предават копия на информацията за поръчка на осигурените лица не е установен, застрахователят може да определи реда на себе си, включително и по реда на получаване от страна на осигуреното лице копие на информацията.
- осигуреното лице има право на безплатно копие на информацията за притежателите на полици в момента, предоставена от осигурения на Пенсионния фонд на България (по-нататък - ЗФР) за отделния човек (персонализирано) счетоводство;
- и застрахователя, от своя страна, се задължава да прехвърли безвъзмездно на всяко осигурено лице да работи за него по силата на трудов договор или да сключи договор на гражданското право, копие от информацията, подадена до органа ЗФР на индивида (персонализирано) записи, които да бъдат включени в лична сметка на осигурения на индивида човек.
- изготвяне на документи в случай на пенсиониране - в рамките на 10 календарни дни от подаване на заявлението за пенсиониране на служителите;
- при уволнение (прекратяване на договора на гражданското право) - в деня на уволнението на служител (в деня на прекратяване на договора от GPC).
По този начин, от директно отчитане на параграф 1, п. 4 супени лъжици на. 11 от Закона N 27-FZ, тя също така следва, че копие от информацията да бъде издавана за персонала, не само в случаите, посочени по-горе, но и с всеки изглед SCB-M в RPF, което е, на месечна база.
Въпреки това, нито Закон N 27-FZ, или други разпоредби не определят реда на изпълнение от застрахователя на иска. Също така, тя не се установи отговорността за неговото неосигурени.
По този начин, от една страна, параграф 1 п. 4 супени лъжици. 11 от Закона N 27-FZ предвижда задължение на застрахования за прехвърляне на осигурените лица сведения, необходими за олицетвореното сметка на сроковете, определени за предаване на такава информация на ЗФР, обаче, в момента не е установено на процедурата за предоставяне и отговорност за неизпълнение на това задължение. В същото време, като се има предвид ситуацията ч. 1 супена лъжица. 62 TC RF, можем да заключим, че притежателят на полицата (работодател) е длъжен да представи на осигуреното лице (служител) информацията, посочена в параграфи 2.2.2 чл. 11 от 27 N-FL, включително форма SCB-M. по искане на работника или служителя.
Що се отнася до предоставянето на информация на осигуреното лице върху формата на SCB-M. ние се отбележи, че, за разлика от раздел 6 от формуляр 1 на РСВ-ЗФР информацията за които поотделно за всяко осигурено лице, на формата на SCB-M е регистър на осигурените лица. Това не е застрахователя създава купчина документи отделно за всеки служител, тъй като е единствен документ ЗФР (файл) в форма SCB-M.
По наше мнение, прехвърлянето на осигуреното лице копие от формуляра за SCB-M трябва да бъдат отстранени лична информация на трети страни или печат форма SCB-M се посочва в него данните само на един от осигуреното лице.
Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ
Отговорът беше за контрол на качеството
Материалът е изготвен въз основа на индивидуален писмен съвет предоставя в рамките на услуга Правни консултации на. За повече информация относно Говорете обслужване на вашия мениджър.
- по негово искане - не по-късно от пет календарни дни от датата на неговото прилагане;
- когато неговото уволнение - в деня на уволнението на осигуреното лице или от деня на прекратяване на договора от граждански характер.
* (2) списък на документи (копия), изброени в т. 1 супена лъжица. 62 TC RF, не е изчерпателен, но такива документи са документи, свързани с един служител и във връзка с работата му за работодателя, ако те се нуждаят от нея за изпълнението на тези права.
* (3) Личните данни - означава всяка информация, свързана пряко или непряко с конкретен или подлежащо на идентификация лице (предмет на личните данни) (точка 1 на член 3 от Закон N 152-FZ ..).