ТРЗ за заплата - формула и примери

За правилното изчисляване на работната заплата за заплата трябва да отделя тези две понятия. Заплатите - размерът на която се изчислява счетоводно отчитане на прехвърлянето на картата.

Той отчита всички бонуси, nadbavochnye плащания, данъчни и други облекчения за някои в действителност е изразходвана, интервала от време.

Заплата - размера на парите за възнаграждения на служителите, посочен в трудовия договор за наемане на работа, т.е., с нулева ставка за справка на всички последващи плащания ...

Като се вземат предвид данните за Заплата на наетите работници, всички операции за изчисляване на заплатите са направени въз основа на установения ред за изчисляване на една от двете системи на плащане: почасово или на бройка.

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да научите как да се реши точно ти е проблема - форма за контакти в мрежата в консултант. Това става бързо и безплатно!

И заплатите парче ставка с времето на

Комплекс разнообразие от работа, резултатите от които нямат материален аспект, и оперативните разходи, които се определят само от размера на времето, прекарано на тези дейности, изчислени в съответствие със заплата от време.

Използването на тази система се характеризира в изчисленията с персонала, участващи в творчески, научни изследвания и организационни линии на работа.

В областта на обслужване на клиентите, или по сметките, както и в провеждането на научни изследвания, не е възможно да се изчисли предварително количеството и качеството на резултатите.

В такива случаи, единствената известна стойност, което определя продължителността на времето, прекарано на тези дейности. Стойност, съответстваща на тази стойност е в основата за изчисляване на почасово заплащане.

Процедура за плащане на трудова дейност на работника или служителя, след която се отнася количествената работодател, а в някои случаи и висококачествени резултати, изчислени в съответствие с парче заплащане на разходите за труд, за да се получи.

Производство на работа, въз основа на споразумение с надницата в сделната - много по-ефективно, за да се подобри ефективността при изпълнение на трудовите задължения на служителите.

фонд работна заплата

Сборът от всички разходи, включително бонуси, надбавки, обезщетения за работната заплата на персонала на всяка организационна структура е фонд работна заплата.

Този индикатор се ръководи в анализа на разходите за доходи на наети лица.

С него се регулира и оптимизирани разходи, заплати и цени са регулираните цени.

Всички предоставени от законодателни актове на изплащането на пенсията, застрахователни премии, начислени върху размера на средствата за работна заплата, която се изчислява от планираното време на работата, на обема на производството и тарифата съответно парче проценти.

Особености на заплатата изчисление

Как правилно да се изчисли заплатата? За плащането на заплатите е възможно да се използва който и да е от двете възможности, предоставени от законодателството на труда. Всяка от тях има свои собствени характеристики:

1. В първия случай, документите, представени на такси и се обработват два пъти в рамките на месец, както и със задължително плащане на вноски в пенсионен фонд. до тези документи Плащанията се извършват два пъти месечно;
2. През втората - заплатата се изчислява веднъж месечно, но също така и изплащането на два единствена: уреден предварително аванс и заплата минус получило авансовото плащане. Получени аванси не подлежат на никакви данъчни облекчения.

изчисляване на индексацията

Обезщетение за финансови загуби в резултат на инфлацията, има за цел да помогне на механизъм заплата индексация.

Процедурата за изчисляване на индексацията провежда в съответствие с българското законодателство.

Честота на приложение е определен в колективен трудов договор и е направена въз основа на Росстат данни за индекса на промени в потребителските цени за стоки и услуги, като се умножи размерът на плащането на индекса.

Изчисляване на срока за изплащане

В деня, следващ деня, определен за плащане на заплати, при липса на такива - започва периода на забавяне.

Според него дължината на Последващото изчисление се извършва извън задължението на работодателя на обезщетение, чийто размер зависи от продължителността на закъснението.

Тя е равна на сумата, получена чрез умножаване на забавено плащане на броя дневно закъснение и умножават по стойността на коригираната рефинансиране.

Формулата за изчисляване на заплатите на заплатите

За да се премахне грешки и опростяване на процеса на изчисляване на размера на плащанията в брой ситуация на работниците прилага проверената формула, която:

1. В случай на времето за плащане на базата - заплата, разделена на броя на работните дни и се умножава по дните действително отработените, след това се добавя към тази цифра всички видове компенсации и поощрителни бонуси. От получената от тези действия се приспадне сума данък общ доход и всеки при източника по закон за всеки отделен случай. приспадане размер в съответствие със законодателството, не може да бъде повече от 20% от сумата на всички приходи;
2. За изчисляването на плащането на бройка. предприятието трябва да се извърши персонални статистики поколение продукти. Според тоалети, събрани въз основа на нея, размерът на работника или служителя се приема на продукти или услуги, умножени по договорните ставки, тя се добавя към компенсационните плащания и стимулиране. Чрез тази стойност плюс възнаграждение за официални празници и други почивни дни. От тази сума се приспада данъка върху доходите и всякакъв вид задържане, максималният размер е ограничен.

В допълнение към тези основни методи за изчисление, има система за допълнително възнаграждение, при които формулата е взета за изчисляване на заплати, е малко по-различна от стойността на:

• метод комисия - когато се използва във формулата на сумата от процентите добави обем такси на работа;
• буца - изчисляване на сумата, спечелени преди облагане с данъци и плащания, направени въз основа на прехвърлянето на извършените работи, както и за срока на договора за изпълнение и размера на плащането;
• изчисление на базата на променливите възнаграждения - начислени, зависи от размера на доходите, за определен период.

Пример за изчисляване на заплата

Ако за даден период, като период от време, работни заплати, за един месец в, състоящ се от, да речем, 21 работни дни, работникът или служителят е работил 20 дни, както е посочено в договора за заплата заетостта е 10000r. в този случай, в съответствие с формулата за изчисляване на заплата 10 000 х 20/21 = 9523r - получаваме заплата действително заети. Priplyusuem бонус от 10% от заплатата: + 9523 = 1000. 10523r.

Следващата стъпка е да се определи разпоредбите на удръжки. Следва да се има предвид, че изплащането на тези средства, за rabotka плаща от работодателя:

Физическо лице, което заплаща задължителна такса от 13%: 10 523 х 0,13 = 1368. Ако други удръжки не са предвидени, заплата на служителите ще бъде: 10523-1368 = 9155r.

Данъци и удържане

Разликата между спечелени и действително платената работна заплата е в размер на различни удръжки, които могат да бъдат разделени на три групи:

За да се получи точна и не приблизителното изчисление на заплатите, трябва да се има предвид, че компанията трябва задължително да бъдат одобрени от установения ред - персонал, както и доклад карта трябва да се провежда като се вземат предвид работното време.