трудови стандарти, тяхната структура и видовете
За проучване, оценката и сравнението на разходите за труд, е било необходимо да се намери един единствен м толкова разнообразни видове труд. Така че водомерът е работното време.
Според мярката на труда да се разбира като разходи социално необходими-mye работно време, които добавят до пазарните условия. мярка на пазара на труда се отразява на размера на разходите и разходи изразяват абстрактен труд.
трудови норми са конкретен израз на мерките за труд на всяко съоръжение. В величина, те могат да бъдат повече действия на труда, а след това компанията не е реализирането на печалба, както и обратното. Ето защо, всяка фирма е винаги се интересуват от намаляване на трудовите стандарти за производството на продукти (строителство), която дава възможност да се намалят производствените разходи.
Обосновка трудови стандарти предположение-Гаета цялостна внимание на факторите, които влияят върху стойността на неговия определено представени в организационните и техническите условия.
При установяване на трудови стандарти, необходими sleduyuschieobosnovaniya:
1. технически - трудови стандарти, установени по отношение на технически, технологични и организационни производствен капацитет.
2. психофизиологично - за да изберете продукт, базиран на намаляване на въздействието върху човешкото тяло неблагоприятен факто-канавката и въвеждането на рационални режими на труд и почивка.
4. Икономическо - възможност за избор на ефективност-тивна версия на работата, като се отчита работата на оборудване, суровини и материали, потребление норми, изтегляне на служителите за CME-ни и т.н.
Трудови стандарти са предназначени да изпълняват следните функции-нето:
- определяне на необходимия брой работници и служители;
- intraindustrial настоящи и бъдещи planirova-комплект;
- оценка и насърчаване на ефективната работа;
- осигуряване на нормална интензивност на труда, съответно, приети на критериите;
- гарантира спазването на интересите на служителите в част не съдържа нищо съществено, се възлагат на него в съответствие със стандарта на работа, перспективите си за професионално растеж ( "професионална кариера").
Когато труда нормиране използва sleduyuschievidy трудови стандарти:
1. стандартното време - в размер на работното време, необходимо за извършване на конкретна операция единица (работа) с един или група от служители, които работят, съответстваща на брой и квалификация наи-рационално за този бизнес организация, TECHNI кал и икономически условия, с оглед на добрите производствени практики. Стандартно време се изчислява в човекочасове или мъж-минутни човеко секунди. За да зададете стандартното време, е необходимо, за да разберете състава на работното време, както и техните специфични стойности за тази работа. отнемащи време елемента:
1.1. времето за настройка. Монтиран на партида идентични продукти или като цяло за всички задачата. Неговата величина не зависи от размера на партия т-леи, както и вида и характеристиките на организацията на производството и труда, както и естеството на работа.
1.2. през повечето време - времето, през което е налице промяна в процес на обработване или на части на продукти, при условие, технически процес. Това зависи от обема на работа и начини на пръв nyaemogo оборудване.
1.3. спомагателно време - времето, необходимо за извършване на спомагателни устройства, повтарящи се всеки детайл или след определен брой.
1.4. време на службата на работа - това е времето, необходимо на служителя, за да се запази работното място чисто и подредено.
1.5. време за почивка зависи от факторите, определящи умората от работния :. физическо усилие, темпото Mr. ботове, вибрации, на работното място, които работят поза и други свободно време, се определя като процент от времето за работа.
1.6. време за лична нужда определя Xia минути, за да се замени, или в размер на 2% от оперативната път и е част от стандартното време.
2. Квотите за производство - е броят на природните (бройки, m, тон) или конвенционални единици (гонки, ядат, и т.н.), което трябва да се направи за единица време (смяна, на месец) в оп-категоричността на организационни и технически условия или една група от д-р-bochih квалифициран.
3. Правилата за ползване - се предписани емисионни единици, за rudovaniya (брой работни места квадратни метра площ, и т.н.), за да бъдат експлоатирани от един работник или група работници съвместно отговорни, отговарящи на определени организационни и технически условия за промяна. Той е получен от стандартното време.
4. контролирана скорост мост - това е оптималният брой на работниците и служителите, чиято дейност може да управлява ръководител по качеството, като същевременно се гарантира ефективна работа.