Трудови стандарти - studopediya

Видове трудови стандарти:

· Цената на производство - броя на продуктите, които служителя (служителите група) специфични квалификации трябва да бъдат направени в единица време;

· Стандартно време - в размер на работното време
(часове, минути), че работникът трябва да прекарват (група служители) специфични умения за единица продукция (строителство, услуги);

· Цената на услугата - броя на обектите (парчета на оборудване, производствени зони, работните места и т.н.), че служителите (група служители) трябва да служи за единица време (час, ден, работна смяна, работен месец).

· Степента на броя - броят на подходящо квалифициран персонал за извършване на определена работа (производство, административните функции).

Разграничаване уголемени и интегрирани стандарти - стандарти, предназначени за целия екип работния екип, те се използват в условия на колективните форми на организация и възнаграждение.

Работодателят може да влезе, промяна и да се преразгледат трудови стандарти, уведомяване на работника или служителя не по-късно от 1 месец.

Piece ставка - заплата за единица (на сделка). Тя се определя чрез изчисления: час (ден) тарифна ставка за съответната категория на работата трябва да бъде разделена на часа (ежедневно) Скорост на поколение или умножена по установения стандарт път в часове или дни. За определяне на последната заплата, сделната трябва да бъде умножена по броя на произведените продукти (строителство).

Минимална работна заплата - от държавния минимум необходимото количество пари в брой и (или) в натура плащания на работника или служителя от работодателя за един месец, за да работят при нормални условия, в съответствие с Кодекса на труда определя работното време и за изпълнение на трудовите стандарти. Минималната работна заплата не включва бонуси, надбавки, бонуси и други компенсации и поощрителни плащания.

Минималната работна заплата се определя въз основа на минималната бюджет на потребителите и създаден от правителството на Република Беларус.

На потребителската кошница - това е научно обоснована балансиран набор от стоки и услуги, които отговарят на специфичните функционални нужди на хората в определени периоди от време, в зависимост от конкретните условия и характеристики, които преобладават в страната.

Колективният трудов договор (с изключение на тези, които страна е организацията, финансирани от бюджета и използването на държавни субсидии) би могло да се предвиди по-минимална заплата.

По традиция на следните видове системи за възнаграждение: 1) на тарифната система; и 2) системата за заплащане.

Тарифа започва заплата е определен вид характер, квалификация.

Тарифната система - набор от различни правни актове, приети в централната и местната ред, осигуряване на диференциация възнаграждение в зависимост от сложността (квалификации) на труда, условията на труд (тежест, опасност, климатични условия), естеството и значимостта на работата.

Съставните елементи на тарифната система на заплащане са:

§ тарифните ставки, надбавки и допълнителни плащания,

§ списъци (списъци) работата на опасни и трудни условия на труд.

Тарифа-квалифицирани директории - е систематичното списъците на работни места и професии или позиции, които, изложени квалификационните характеристики и изисквания (диапазон на задълженията), приложими за съответните работници. Видове тарифа-квалифицирани директории:

Ø единна тарифа-квалификационни справочни материали и търгува работници (ETCS)

Ø Квалификация наръчник за мениджъри, специалисти и работници и служители (KSD)

Ø Квалификация Наръчник на работни професии

В съответствие с тарифа-квалифицирани директории произведени приписване на дела към определена тарифа категория (позиции) и определяне на подходящо квалифицирани служители.

Тарифа (квалификация) ниво - тази мярка на нивото на уменията на служителя. Това зависи от сложността на работата и отговорността на работника.

Тарифа коефициент - показател определя колко пъти основния лихвен процент на 2-ри и последващи изхвърляния над основния лихвен процент на първия изхвърлянето. Коефициент е първото устройство за разтоварване и да подпомага коефициенти десетките увеличение.

Равнището на тарифата (заплата) - се изразява под формата на работник пари заплата в единица време (час, ден, месец). Колкото по-висока тарифа ранг работника, толкова по тарифна ставка. Графикът за скорост даден размер на 1 цифра. Ценовите предложения на други бита се определят, като се умножи тарифната ставка, съответстваща на освобождаване, което показва колко пъти скоростта на заплата на служителя по-горе на първия. В момента митническите ставки (заплати) се определят с колективен трудов договор, споразумение или на работодателя, така и за организациите, финансирани от бюджета, и с помощта на субсидии, - правителството на Република Беларус или негов упълномощен орган.

начин на плащане - това е начин да се установи зависимостта на размера на заплатата на работника или служителя по труда ги разходват, измерена чрез определени показатели (m работят).

система на заплатите - методи за изчисляване на заплатите.

В зависимост от метода на отчитане на разходите за труд се прави разлика между двете форми на възнаграждение:

§ Piece - работниците са платени от парче ставки в зависимост от броя на продукцията (извършената работа и извършени услуги).

§ свързано с времето - заплата, изчислена въз фактически изработени часове.

Доплащания са компенсаторни в природата, тяхната основна цел е да отговори на специфичните условия на работа. Допълнителни плащания могат да бъдат направени за: дългото работно време; екипи за управление; многопотребителски режим на смени; работа с тежки и вредни условия на труд и т.н.

Допълнителни такси обикновено са стимулиращи по характер и са насочени към насърчаване на служителите за: професионално съвършенство; класове квалификация; владеенето на езици; трудов стаж в дадена индустрия ..

плащане Бонус е допълнителен стимул за работниците на двете индивидуални и колективни труда, за техния принос към подобряване на ефективността на производството. В някои случаи тя се използва под формата на премия парче ставка или по време система плюс бонус заплата, т.е. Тя служи като средство за допълнително възнаграждение за работа, а в други - не е под формата на възнаграждения (награди), които се извършват извън системата на заплащане. Специфични показатели и условия за бонуси, кръг premiruemyh, сумата на премията, процедурата за изчисляване и плащане се съдържат в разпоредбите за възнагражденията и бонусите в колективния трудов договор.

Когато се работи с различни квалификации работното място на работниците почасово заплащане, платени за работа на по-висока квалификация; на труда на работниците pieceworkers - на цена от работа. Ако в трудоспособна pieceworkers, натоварени с изпълнението на строителните работи, tariffied под определените им категории, платена mezhrazryadnaya разлика.

При комбиниране на тях (позиции) и изпълнение на задълженията на временно отсъстват служител без отделяне на основната си дейност за задължителен срок на ден (работната смяна), които работят е, подлежащи на таксуване в размер, определен от работодателя със съгласието на работника или служителя, както и за организациите, финансирани от бюджета, и се наслаждаваха на субсидии, - правителството на Република Беларус или упълномощен от тялото.

Продължение: всеки час извънреден труд заплащане: служители от на парче работна заплата - не по-малко от двойни цени на парче; работници с почасово заплащане, както и получават заплати, - не по-малко от двойните тарифите за час (заплати). По споразумение с работодателя да работят извънредно, може да се предостави още един ден за почивка.

Работата по официални празници, почивни и празнични дни се заплаща не по-малко от два пъти сумата от правилата, установени за плащане на извънреден труд. В такива случаи премията за сметка на приходи за единично парче проценти или единен фиксиран размер.

За нощен труд и за режим на режим на смени се извършва съвместно заплащане за всеки час работа в размер, установен от колективния трудов договор, но не по-малко от 20 на сто от часовата ставка на заплатите (заплати) служителите на и за организации, финансирани от бюджета, и с помощта на държавни субсидии - правителството на Република Беларус или от компетентния орган.

По подразбиране норми за произведена продукция, брак и не е лесно, тъй като на заплатите на работниците не може да бъде по-малко от две трети от снимачната площадка той тарифна ставка (заплата).

По подразбиране норми за произведена продукция на плащане вина се правят за действително извършената работа.

Пълен брак и лесно, защото на работника не подлежи на плащане. Частичен брак по негова вина се плаща по-ниски цени, в зависимост от периодът на съхранение.

При преминаване към друга постоянна платена работа, работникът запазва предишните си средните доходи в продължение на поне две седмици от датата на прехвърляне.

Ако в резултат на движение на доходите, по причини извън неговите намаляване на служителите, произведени добавка към предишните доходи в рамките на два месеца от датата на пътуване.

Заплатите през ваканцията се заплаща не по-късно от два дни преди да започне. Когато се отхвърля служител всички плащания в резултат на това от работодателя, направени от датата на освобождаването. Ако служител в деня на уволнението не работи, а след това плащане трябва да бъде направено не по-късно от деня, следващ деня на подаване на искането си за изчисляване. При определянето на размера на плащанията се дължи на работника или служителя за уволнение, работодателят е длъжен да заплати законоустановения срок не оспорва размера на тях. Заплатите не са получени в деня на смъртта на един служител, изключителен член на неговото семейство, или на лицата, които са зависими от починалите в деня на смъртта му.

Заплатите се изплащат във валутата на Република Беларус. Със съгласието на работника или служителя е позволено да замени плащане в брой в изцяло или частично плащане в натура (смесена форма).

Изплащането на заплатите на работниците, се прави, като правило, на мястото на изпълнение на работата им. Ако служител в деня на плащане на заплати на работодателя изпълнява инструкцията, извън мястото на работа (в организацията на клиента, бизнес пътуване, на курсове за обучение, и т.н.), по искане на работника или служителя, работодателят за своя сметка за изпращане на дължимите му заплати. По искане на заплатите на служителите в изцяло или частично се прехвърля на банковата сметка.

Правна закрила на заплатите - набор от правила, които да гарантират целостта на заплатите, за недопустимост на ограниченията на неговия размер и плащания забавяне, работни заплати гаранция в случай на ликвидация на организацията, прекратяване на отделния предприемач, свобода поръчки на заплатите.

Осигуряване на целостта на заплатите, постигнати чрез ограничаване удръжки от него. Удръжки от заплатите могат да се правят само в случаите, определени със закон. Това приспадане прави:

1. поради директни указания на закона (данък върху доходите, задължителни осигурителни вноски, удържани от заплатата на работника или служителя);

2. въз основа на решението на оторизиран държавен орган (удръжки от заплатите на лицата, изтърпяващи присъда на тежък труд, събиране на глоби, приспадане издръжка и т.н.).

3. Редът на работодателя (за изплащане на дълга на работодателя на работника или служителя):

- За да се върнете на авансовото плащане, издадена на заплатите; да върне надплатените суми в резултат на грешки при изчисляване; за погасяване на неизразходвани, а не бързо се върна аванси за официални пътувания или прехвърляне на друго място, за икономическите потребности, ако работникът или служителят не оспорва, фондация и подпорна си размер.

- Когато се отхвърля служител преди края на работния година, за сметка на което той вече е получил платен отпуск за неизплатени ваканционни дни. (Задържане не са направени в случай на уволнение на служител: във връзка с прехвърлянето му, с негово съгласие, на друг работодател, или прехвърляне на изборна длъжност, отказ на служителя да бъдат прехвърлени на работа в друго населено място, заедно с работодателя; отказа да продължи да работи в резултат на промяна в материалната условията на труд, както и отказа да продължи да работи в резултат на промяната на собствеността на активите и реорганизацията на организацията; организация ликвидация, прекратяване на дейността на отделен търговец, съкращаване или държавна РА otnikov; позиция служител несъответствия или работа поради здравословно състояние, което не позволява продължаването на тази работа, отсъствие от работа за повече от четири месеца (ако законодателството не предвижда дългосрочно запазване на работните места) в един ред, поради временна нетрудоспособност, служител призован за военна служба, и също така при напускане на служителите, по негова молба във връзка с получаването на обучение или стаж);

- По искане на работника или служителя.

Един от начините за държавно регулиране на защитата на заплатите е отговорността за забавянето на изплащането на заплатите.