Трудов или граждански договор прилики и разлики

Всяка година SKB Kontur е провеждане на конкурс, за предприемачи "Аз съм бизнесмен", той включва стотици бизнесмени от различни градове на България - от Калининград до Владивосток.

Благодарение на конкуренция, ние сме създали колекция от вдъхновяващи бизнес истории, разказани от хора, които трансформират малки стартиращи фирми в успешни компании.

Техният опит и съвети ще бъдат полезни на всеки, който мисли за започване на бизнес.

За начало трябва някои предпоставки: една идея, малко пари и най-важното, желанието да се започне

TD или договор GPC: Как да си направим работата на служителите?

В живота на всеки успял стартиране рано или късно това се случва на едно важно събитие - появата на нови служители, които са част от отговорностите делегирани. Преди начинаещи предприемачи, за първи път се сблъскват с подобна ситуация възниква трудният въпрос - как да се формализира трудовото правоотношение?

В действителност, възможности не са толкова много. Всеки бизнес, когато общуват с хора се урежда от Кодекса на труда (КТ), или на Гражданския процесуален кодекс (НК). Съответно, служителите могат да бъдат под формата или на трудов договор (AP), или по силата на договор от гражданско-правен характер (GPC). Нека започнем с някои определения.

Трудов договор (AP) - Споразумение между работника или служителя и работодателя, за създаване на взаимни права и задължения. Според служителя на ТД се задължава да извършва лично дело, при условие, положението, в което се помещава. Работодателят от своя страна се задължава да осигури работа на персонала, за да му предостави необходимите условия на труд и да плащат заплати.

Каква е разликата?

Един служител получава определена позиция, която осигурява висока производителност на задълженията за заетост.

Договорът предвижда конкретен списък на строителство или услуги, за да се извърши. В резултат на тяхното изпълнение е фиксиран двустранен акт. не е предвидено да направите за длъжността.

Инструкциите за експлоатация се извършват след получаването им.

Важното е резултатът, а не на процеса. Клиентът няма право да се намесва в този процес, с изключение на междинно приемане на резултатите.

Обърнете внимание на вътрешните правила. TC предвижда работа по определен график, който се определя от вътрешни документи.

Договорът предвижда GPC начална и крайна дата на работа, но изпълнителят може да работи по всяко време удобно за него. Резултатът е важен, за които той се плаща.

Служител трябва да осигури всичко необходимо за работа (работно пространство, материали, оборудване и др.).

Договорът може да предвиди допускането изпълнител всякакви условия, но това не е задължително.

Изпълнението на задълженията, поети директно от работника или служителя.

Изпълнителят може да ангажира трети лица за извършване на работата.

Изплащане на заплати своевременно, най-малко два пъти месечно. Месец кръпка не може да бъде по-ниска от SMIC предвидено разработване на стандарти и подходящо време мито работи.

Редът на плащане, установен по силата на споразумение на страните (например авансово плащане и при завършване и приемане на работа въз основа на акта).

Задържане на данък върху личните доходи, с плащането на вноски в пенсионния фонд и HIF FSS.

Клиентът поддържа данък върху личните доходи, плащат вноски в пенсионен фонд, НЗОК, както и вноски във Фонда за социално осигуряване не се плащат. Таксите за ЗФР, МПП не се заплащат от редица GPC инструменти, например, силата на договор за наем на собственост. Договорът може да осигури застраховка трудова злополука, в този случай, по-нататъшни вноски, които се плащат за наранявания FSS.

Работодателят е длъжен да предостави на труда гаранции, предоставени от ТС:

• компенсации и възстановяване на разходи в процеса на изпълнение на служебни задължения;
• напуснат от най-малко 28 календарни дни годишно платени отпуски;
• изплащане на болнични и обезщетения;
• плащане на вноски в пенсионния фонд;
• скъсване пакет;
• опазване на служителя средните доходи в случаите, предвидени от закона (например, времето на престой).

Не труда гаранция, в допълнение към вноските за пенсионния фонд и НЗОК. производителност на времето за поръчка е включена в общата дължина на услугата.

Необходимо е да се изработи на работната книга, поръчките, лични карти на Т-2.
записи за работа на непълно работно време са направени по искане на месечните работници.
Действие TK норми на половете в областта на заетостта по възраст, етническа принадлежност, и други критерии.

За наетите лица, трябва само договор за устройство.
Договор е затворен действия, извършени извършени работа / услуги.
Клиентът има право да откаже да сключи договор, без обяснение GPC.

Договорите могат да бъдат сключени за неопределен период или за определен срок (не повече от 5 години (срочен трудов договор), освен ако не е предвидено друго от България TC и други федерални закони).

Винаги задавайте конкретни срокове договор.

Основните критерии за признаване на трудовите отношения:

1. Основана вътрешни правила.
2. Постоянен спечелил такса.
3. Редовното изпълнение на една и съща работа.
4. Вградена работното място.
5. Неидентифицирани гледна точка на изпълнение на договора.

За кого значението на тези критерии?

I. За Федералната данъчна служба и на пенсионен фонд

Данъчните агенции се интересуват от преквалификация съгласие GPC в АП, тъй като води до оценените данъци. Най-често се вижда случаи, когато компанията сключи споразумение с GPC IP. Работодателите често използват хитри, които искат да се запишете на плащания за данък върху личните доходи: те предлагат на служителите си, за да се регистрират като отделни предприемачи и се изготви договор с него GPC.

Въпреки това, както на съдебната практика, контролерите случаи не се считат от съда в случаите, когато не са налице ясни признаци на трудовите отношения, и казаха на работника или служителя в съда, че е имал намерение да сключи споразумение с работодателя точно GPC като SP. Гражданите имат право по свое усмотрение да се разпорежда с техните възможности за заетост.

II. За инспекцията по труда и FSS

При възлагането на поръчката GPC не подлежи на осигурителни вноски и вноски за хора с увреждания за осигуряване срещу трудови злополуки и професионални болести (освен когато е предписано в договора, че тези средства са изплатени). За да се признаят тези отношения трудовите интересни два фонда: FSS - за оценки, наказания и глоби; инспекция по труда - за събиране на глоби за нарушение на правата на работниците и служителите.

III. За самите работници

Ако ГСП на договор в действителност управлява от трудовото правоотношение между клиента и изпълнителя, служителят може да поиска от съда за признаване на трудов договор граждански. Неговата мотивация в този случай е ясно - да се разчита на TC гаранции и обезщетения. Много е вероятно, че съдът ще вземе предвид доводите на ищеца и отново класифицира договора. Най-опасната ситуация - е, когато един служител отива на самия съд.

За да се избегнат спорове, работодателят трябва да е правилно да формулира условията и компетентно изгради отношения с изпълнителя.