Това, което те се страхуват, защо се оплакват и как да го избегнете
Генерален директор на «EVERO» LLC Sviderskiy Роман Vyacheslavovich
"Какви са те е страх, защо се оплакват и как да се избегне?"
В по-голямата част прекарваме три основни вида одит: при наемането, планиране и ситуационен тестване. Ако заетите в предприятието (в организацията) проверените лица, а след това някаква информация за текущи одити, което притежават, или чрез ръчно или говорят помежду си.
Друго нещо, което кандидатите идват да си намеря работа.
Обсъдени по-долу опции може да бъде всеки от трите вида инспекции. Така че, отново навлиза на работника или служителя може да научи за предстоящата проверка точно в момента, когато той (тя) оферта, след попълването на въпросника веднага да преминат през тест, ръководител на офиса на специалиста полиграф. И затвори вратата и кандидатът започва да се нервно се огледа. Много кандидати са видели процедурата за проверка по телевизията или самите са били изследвани. Преди това се вижда по телевизията може да носи изкривена информация за процеса на научните изследвания, кандидат в неговата или преразказ запознат с отрицателната страна. Други са били тествани в "небрежност псевдо-експерти", които ги е страх, така че негативните емоционални следи остават за дълго време. Друг кандидат, да предвиждат развитието на използването на полиграф при наемането, прочетете информацията в интернет, получавате много противоречива и невярна информация с контра методи.
Често е в строга рамка, специалист, който не може да си позволи. Ние нямаме право да се интересуват от интимния личната сфера на кандидата, но от време на време, когато е правилно да интервюират интервюирания поставя себе си душата ни, важно е да не се обърка тест с полиграф с работата на психоаналитик или психолог съветва. Намирането на обща тема на разговор, казва съответната анекдот, можете да регулирате интелигентно за кратко време, за да донесе на кандидата в емоционално комфортно състояние.
Това, което те често се страхуват, когато тест с полиграф?
Преди започване на проучването в кабинета си изглеждат част!
Себе си да седне на стол (председател), проверете дали не е твърде трудно, не е твърде мека, комфортна подлакътници там, ако можете да направите за няколко минути, за да гледат на стената? Не забравяйте, че уморително да гледам в една точка, не забравяйте за визията на кандидата, някой удобен, когато един стол близо до стената, някой настрана далеч. Ако кандидатът е готов да направи всичко, не забравяйте, че тази апатия може да повлияе неблагоприятно на реакциите, които сте получили. Ние контролираме, че се намира на стените ни, не изглежда като кандидат, ако гардероба си килер, където тя заключи брат или сестра. Вие не трябва директно да зададете въпроси по челото: "Вие се притесняват, вие се страхувате от нещо лошо за вас" Научете се да бъде супер внимателни и да следите за всички невербални и невербални сигнали на кандидата; с добра настройка може да се случи телепатични ефекти, което показва, че професионализъм.
Шумоизолация по принцип не трябва да позволява проникването на шум страна, но както показва практиката, понякога такива (смъртно) мълчание плаши човек - няма нужда да включва релаксираща, медитативна музика, за да отворите вратата достатъчно (с условието, че по време на разпит, че ще бъде възможно да се покрие), открит шум (позната фон) може да покаже на хората, че това е в нормални обстоятелства, но не и в мазето на Лубянка, че е имало случаи, че хората се чувстват комфортно и реагира без емоционален стрес, когато е отворен прозорец, от който са произлезли от шума на напрегнатия градски магистрали, друг кандидат "дисциплинирани" гледка от прозореца (ограда с бодлива тел).
Друг важен момент - осветлението! Недопустими мъждукащи светлини, твърде ярко или приглушена светлина.
Вентилация! Когато липсата на кандидат кислород просто заспива, прозявка, затворете очи и т.н. Стаята не трябва да бъде зловонна миризма (не трябва да бъде в офиса на опушен аромат на мръсни чорапи дрехи или специалист), увреждане на инспекция миризма тоалетна вода, освежители за въздух, който обича полиграф специалист или вонящ нагревател, или странна миризма на предходната интервюирания, проветрете помещението.
Особено внимание е насрочено полиграфа изпит.
Много често разпространена информацията за инспекциите, се отдадат на уста на уста е в процес на невероятни нарушения, например, такъв въпрос "Бихте ли мамят любимия човек" е по-късно възпроизведени като следващия кандидат, "Възможно ли е да изневерява на мъжа си." Често чуваме такива фрази като: ". Не мога 03:00 да стои", "но ми казаха, че по-късно след проверка на сърцето (главата) болка", "и това е незаконно" "И аз бе уволнен след тестване?". . "ми, нямам доверие?", "ако аз ще седна на детектор на лъжата, а след това в края на теста ще пиша писмо на оставка", "и сте маркирали", "аз не искам да се тества, аз съм честен работник", "не мога да знам, какво е вашето полиграф се каже, а след това да бъдат уволнени "," аз просто не искам да се тества, защото това е моята законно право? " и т.н. и т.н. За някои просто обидно (или над неприятно), когато те са били докоснати от чужд мъж, дрехи и колкото повече сензори (преведени в интимната страна) да видим какво се случва вътре. Това се случва, че "добрите" колеги шега, казвайки фрази като друг кандидат "Ще отида на полиграф има в текущата си ще нося." "Ще се върти, - обвинен в кражба". "По покана на полиграф, който искате да уволни ".
Какво може да ви посъветва начинаещи полиграф, когато се работи с кандидатите?
Преди всичко, да бъде добър слушател, ако кандидатът се страхува от вашите думи, изграждане първоначално интервю като кандидат повече, отколкото сте се каже. Дайте на кандидата да разбере съзнанието на неговото значение и го направи искрено. Никога не се превърнат в аргументи! Във всеки случай се отклони от него. Хвала на ответника, че според него е "чудесно" съвпада с твоя. Покажете уважение към мнението на кандидата. Никога не кажа едно лице, че той не е наред. От самото начало, придържайте се към приятелски тон. Направете всичко възможно, за да тест кандидат веднага да отговорите с "да". Понякога е необходимо да се даде възможност на лицето да се говори, но не позволявайте на другата страна, за да излее душата си, да контролира процеса на комуникация. Представен на идеята, така че идеята беше негова. Искрено се опитаме да погледнем на нещата от гледна точка на вашия събеседник на.
Отнасяйте симпатизират на мислите и желанията на другите, но не съжалявай, не е твоя работа. Апел към по-благородни мотиви, понякога драматизира думите му ги прилагат ефективно. При успех контакт оспорва, нарязани на живите. Не забравяйте да се хвалят и искрено признание за заслугите на събеседника. Грешки не го заявяват директно, но косвено, първо се говори за грешките си, а след това критикуват спътникът му. Задавайте въпроси, вместо да го нещо по поръчка. Не омаловажавам човешкото престиж. Изразявайки благодарност за най-малката успеха и празнува всяка нещо положително ( "Вие сте готови, предишния кандидат би могъл спокойно седи само на 2 минути"). Бъдете откровени в оценката си и са щедри с похвала. Създаване на кандидат в добро състояние, нека се опитаме да го оправдае. Курорт за насърчаване (предлагам чай след дълга въпросник, да си вземе почивка). Да, така да се провери за теста, изглежда лесно постижима задача. За да се гарантира, че респондентите са били щастливи да правя това, което имате да предложите. А истински интерес към хората. Не забравяйте, че името на човека - това е най-сладкото и най-важно за неговото звучене на всеки език.
Говорете за това, което интересува вашия събеседник говори на неговия език. Във всеки случай, експертът, който е убеден в изключителния характер на своя подход за работата му е фундаментално погрешно, полиграф специалист трябва да притежава обширни знания, гъвкавост в процеса на комуникация, желание за самостоятелно развитие и възможност за постоянна обмяна на опит с други, по-квалифициран полиграф.