Това, че те са били отхвърлени

Уволнение - е прекратяване на трудовото правоотношение между работодател и работник, освобождаването на работника или служителя от работното място и заема позиция. Уволнението включва прекратяване на трудовия договор.

Заплащане при - парична сума, издавана за персонала в деня на прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. Заплащане при се урежда от разпоредбите на член 178 от Кодекса на труда. Помислете за случаите на обезщетения при прекратяване и стойността му в различни видове прекратяване трудов договор. При напускане на работа на техните собствени. уволнение на изпитателен срок. за нарушение на трудовата дисциплина обезщетение не се изплаща. Заплащане при.

Уволнение във връзка с ликвидацията на организацията - за прекратяване на трудовия договор от работодателя. Уволнение по инициатива на работодателя се регулира от разпоредбите на Кодекса на труда, член 81 от България. С премахването на не включват реорганизация, промяна на собствеността на имота. Организацията може да бъдат осребрени в следните случаи: с решение на неговите основатели (участници); по съдебен ред във връзка с провеждането на незаконни дейности, признаване на неговата несъстоятелност и др. Физическа.

Уволнение за отсъствия - прекратяване на трудовия договор от работодателя във връзка с дисциплинарно служител престъпление. Този процес се ръководи от разпоредбите на Кодекса на труда, член 81 от България. Отсъствията е липсата на персонал на работното място за повече от четири часа, или за целия работен ден, без основателни причини. Други важни причини са посещения на лекар, да се грижи за болен роднина, извънредни ситуации у дома, на път за работа, спешно.

Много компании в областта на заетостта на нов набор служител за своя пробен период, за да се провери неговото съответствие с извършената работа. Служителят, от своя страна, по време на този период, има способността да се разбере дали е доволен от това място и са готови да продължат да работят тук. Изпитателният срок трябва да бъде договорено в трудовия договор, тя не трябва да надвишава 3 месеца, за ръководни длъжности - 6 месеца (не включва период от временна неработоспособност, както и период.

В заповедта за уволнение - е прекратяването на трудовия договор чрез прехвърляне на работника или служителя на друга организация. Това прекратяване база заетостта между служителя и работодателя осигурява н. 5, чл. 77 от Кодекса на труда на Република България. Редът на процедура уволнение на този вид уволнение е подобен на прекратяване на трудовия договор от само себе си. Разликата е записан в работата и неспособността да се оттегли оставката си в случай на прехвърляне. В заповедта за уволнение на инициативата.

Уволнението от работодателя се ръководи от разпоредбите на Кодекса на труда, член 81 от България. В заповедта за уволнение от организацията на работодател, работодателят има право да прекрати трудовия договор с работник или служител по своя инициатива в следните случаи: в случай на ликвидация или прекратяване на юридическо или физическо лице; излишък или на броя на служителите на организацията; поради липсата на квалифицирани служители на резултатите от сертифицирането.

Уволнение след изтичане на трудовия договор - прекратяване на трудовото правоотношение между работодателя и служителя във връзка с прекратяването на периода на временното трудовия договор. Тази процедура се урежда от разпоредбите на Кодекса на труда на Република България член 79. Срочен трудов договор може да бъде сключен за определен период (една година, например); тя може да престане да действа, след изпълнението на договорената работа, в края на периода на сезонната работа или кога.

Най-честата причина за отказ от работа е доброволно напускане - прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя. Този процес се ръководи от разпоредбите на член 80 от Кодекса на труда на Република България. Как да се откажат сами по себе си в съответствие със законите на работника или служителя, не по-късно от 14 календарни дни преди датата на отпътуване, за да подадат заявление до работодателя. въз основа на което заповедта за уволнение по свое желание. Дата.

Уволнение, приет от страните - е прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие между работника или служителя и работодателя. Този процес се регулира от разпоредбите на член 78 от Кодекса на труда. Този метод е подобен на уволнението по свое желание. Основната разлика между тях е, че основанията за уволнение по договор е писмено споразумение за прекратяване на трудовия договор, и сами по себе си - лично изявление на работника или служителя. В допълнение, страните са се споразумели да бъде.

Уволнение на основание на излишък - това е прекратяването на трудовия договор от работодателя е свързано с премахването на позициите като цяло или до намаляване на пълно работно време единици за някои позиции. Тази процедура се урежда от разпоредбите на член 81 от Кодекса на труда на Република България. В заповедта за уволнение на основание съкращение прекратяване на трудовия договор се извършва въз основа на извлечения от служител, след одобрението на нов персонал и издаване на подходящи заповеди. Включено.

Уволнение в почивка или ден

Съгласно чл. 14 от Кодекса на труда, ако в последния работен ден на служителя не е работен ден (почивен ден или празник), от датата на освобождаването ще бъде на следващия работен ден.

видове съкращения

Има следните причини за уволнение: уволнението от само себе си, по взаимно съгласие, съкращение, уволнение, във връзка с ликвидацията на организацията, уволнението за отсъствието от работа, уволнението на изпитателен срок, трансфер уволнение, след изтичане на трудовия договор.