Социален конфликт - какво е това, примери, видове, причини, резолюция път

колектива на труда не е благоприятна за ефективно сътрудничество? Разберете какво да прави с конфликта в организацията.

За видовете конфликти в психологията тук.

Pre-конфликтни ситуации. Нейната функция - нарастващото напрежение в отношенията между субектите.
Конфликт.
Опитите за разрешаване на конфликта.
Приключване на етапа на конфликт и след конфликт.

Оттогава е имало много теории, за да обясни същността на конфликта:

Конфликт е многомерна структура с разработен процес. Всяка определена конфликтна ситуация има своите обективни и субективни елементи.

Те могат да се разглеждат по-подробно, като се започне с цел:

има и субективен елемент във всеки конфликт. Това е тактика и стратегия на поведение на всяка от страните, възприемането на дадена ситуация и т.н.

Различни школи на социологията, изтъкнати свои собствени класификации на конфликти. Следната типология е намерена най-често:

Добре е да отбележим, че всеки опит за класифициране на конфликти, а роднина. На практика може да се намери, например, вертикална затворена междуличностни конфликти с уникален набор от качества.

Конфликтът има много частни мероприятия. Благодарение на функцията за адаптиране на индивидите се адаптира към новите обстоятелства. Иновативната функция повишава информираността на участниците за плюсовете и минусите на всеки друг.

Последиците от конфликта могат да бъдат разглеждани от две противоположни гледни точки:

Функционалисти смятат конфликт като отрицателна, дестабилизиране sotsium.Oni са следните възможни последици:

Дестабилизация на обществото. Появата на хаотични процеси с непредсказуеми резултати. Спрете работа механизми за управление.
Отвличане на вниманието от други страни в проблемите на конфликтни, с акцент върху специфични интереси и победа над врага.
Неспособност да се продължи сътрудничеството с противника.
Премахването на страните в конфликта от обществото, чувство на неудовлетвореност, и т.н.

Привържениците на социологическата гледна точка, например, Дарендорф смятат, че при определени условия е възможно да се постигне положителни rezultatov.K положителни ефекти включват:

Често става страна по конфликта на интереси? Прочетете за принципите на поведение в междуличностен конфликт.

Всичко за типовете интра- конфликти прочетете статии.

Както възникнат конфликти и са решени в обществото? Прочетете повече.

Evasion - партията не искат да се намесва, за да работи активно, за да постигнат целите си. Такъв член може да се оттегли от конфликта.
Устройство. Участниците са готови да си сътрудничат, за да се върви към другата страна и в същото време да работи по собствените си интереси.
Конфронтацията. Интересите на другите страни не са взети под внимание, всяка страна се стреми да постигне целите си, само и да налага мнението си по другите.
Сътрудничество. Всеки участник работи за изпълнение на техните интереси. Но аз съм готов да работи, за да се намери решение на конфликта в екип с други участници.
Компромис. Този стил се основава на концесии. Всеки участник е ограничена до частична постигането на нейните цели, както и в някои отношения по-долу от другите. Този стил е за предпочитане пред другите, защото може частично да удовлетвори желанията на всички заинтересовани страни.

Резултатът от конфликта може да бъде напълно или частично решението си. Първият вариант е пълното отстраняване на причините за конфликта. Във втория случай, само част от проблема е решен, а други могат да се появят по-късно.

Друга причина - "Реформа Fouche", е да се ускори обучението без недостатъци в образователната система. След студентите бяха масови стачки на работниците и служителите и инженери.

В крайна сметка, президентът е направил частично решение на конфликта, като се използват страха на населението преди следващата революция. Но година по-късно той подава оставка.