служител ваканция pravovedus

• и без заплащане;
• годишен (първична и вторична);
• специални (мишена, ситуацията).

Основният годишен отпуск е непрекъсната почивка от 28 календарни дни (съгласно член 115 от КТ RF), която се предоставя на работника или служителя да запази мястото си на работа, длъжност и средна работна заплата. Ако периодът на почивка включва официалните празници в съответствие с член 120 от TC България те не са взети под внимание, и съответно няма нужда от допълнителен платен. Работодателят не може да освободи служител по време на времето, прекарано на ваканция, с изключение на ликвидация (точка 1 на член 81 от Кодекса на труда).

ваканционни графици

Датата, от която да започне ваканция, служителят трябва да бъде уведомен 2 седмици преди началото на празника. В основата за предоставяне на отпуск е лично изявление от работника или служителя, изготвен във формата и съдържащ:

1. Име и длъжност на ръководителя;
2. име на служителя, както и името на структурното звено;
3. тип документ - декларация;
4. вид празник - на следващия, задължителна;
5. дата и подпис на лицето на служителя.

Основания за предоставяне на допълнителен отпуск потвърждава от официални документи, които трябва да бъдат приложени към искане на работника.

Отлагането на следващия годишен отпуск

Почивка график и нейното спазване е задължително както за работника или служителя и работодателя. На практика обаче често възникват случаи трябва да се прехвърлят или да се разшири следващия годишен отпуск. Например, в случай на временна неработоспособност на работника или служителя при служителят извършва всеки правителствен отговорност, която изисква незабавно действие и др.

Също така, платен годишен отпуск, по писмено искане на работника или служителя, за да бъдат прехвърлени към друга дата в случай на забавено плащане (не по-късно от 3 дни преди датата на ваканционни часове. 9 на чл. 136 от Кодекса на труда), или по-новата обявяването на освобождаване ( член 124 от Кодекса на труда).

Българското трудово законодателство забранява на работодателите не осигуряват платен годишен отпуск на работника или служителя при непрекъсната работа в продължение на повече от две години.

Ако платен годишен отпуск, по споразумение между работодател и работник, е разделен на части, една част от него трябва задължително да бъде най-малко 14 дни (чл. 125 TC RF).

компенсация на работниците за неизползван ваканция

В съответствие с член 126 от ТС на България въз основа на лични изявления работник, част от платения годишен отпуск, който надвишава 28 календарни дни, то може да се компенсира с определена сума пари. Въпреки това, българското законодателство предвижда редица изключения, когато парично обезщетение за неизползван отпуск, не е позволено, е:

• бременни жени;
• работници до 18 години;
• работници, чиито вид работа, пряко свързана с вредни и опасни условия на труд.

В съответствие с това право на парично обезщетение за неизползван отпуск са служители, чийто годишен платен отпуск е с продължителност от 28 дни, както и тези, които имат право на допълнителен платен отпуск (когато се работи при ненормиран работен ден, служители на Далечния север, в случай на отказ на работника почивка и поставяне на следващата неизползваните дни освобождаването, и др.). В други случаи, обезщетение за неизползван почивка rabotku само при уволнение.

Размерът на обезщетението за неизползван ваканция служител изчислява по правилата на изчисления за платени отпуски. Ако част от празника, който бе заменен от парично обезщетение, съвпада с работното време на работника или служителя, той трябва да получи две плащания за един период - се дължат на заплати и платени отпуски.