Ситуацията не е дали да издаде работна книга с оставката на собствените си (електронен

Как да се промени на водача
Сертификат? Как да си направим паспорт
и каква е продължителността
си действия? какви продукти
не може да се върне
или замяна? Те могат да откажат аварийно






здравеопазване
гражданин, без да
MHI политика? Как имот е разделен
наследяване
според закона? Как да отида да уча
обмен? Как да се изчисли
бъдеще
Пенсионират? Както брачен договор? Как да се промени на водача
Сертификат? Как да си направим паспорт
и каква е продължителността
си действия? какви продукти
не може да се върне
или замяна? Те могат да откажат аварийно
здравеопазване
гражданин, без да
MHI политика?

ДА не издава трудови книги на уволнение
Сами по себе си?

Работодателят няма правни основания за издаване на работна книга за уволнение от вашата инициатива.

следва да се издаде книгата на работа, дори и да не мине крайната клирънс, са били подложени на случая, работодателят не възстановява за сметка на загубата на богатство и така нататък.

Когато не можете да или да откаже да получи работна книга в деня на уволнението, работодателят трябва да ви изпрати писмено уведомление за необходимостта да отнемат или да даде съгласието си за изпращане (Част 6 на член 84.1 от Кодекса на труда. .. N 36 N 225 от Правилника).

Ако не си взел работа книга за уволнение, работодателят трябва да ти го дам на Вашата писмена молба не по-късно от три работни дни от датата на искането за него (гл. 6, чл. 84.1 от Кодекса на труда).

Ако в деня на уволнението на работната рекорд картата не е бил издаден по вина на работодателя, може да търси защита на правата си в съда или Инспекцията по труда (чл. 352 от КТ RF).

В този случай, ако по вина на собствените си работодател забавя издаването на вашия трудов стаж, той е длъжен да ви изплати заплата не е получена за всички времена закъснение (чл. 234 от КТ RF). В деня на уволнението в този случай се счита датата на издаване на запис на заетост. Запис на въведения преди освобождаване дъното анулира (т. 4, стр. 35 Регламент N 225).

Също така, Държавната инспекция на труда може да доведе работодателя на административната отговорност за забавянето на издаването на запис на заетостта с глоба (чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс).

Полезна информация за