Research, Inc. го

Resocher - от английски изследовател (изследват). В днешния бизнес resocher - е в Министерството на персонала, отговорен за търсене на кандидати за позицията (да не се бърка с работодателя). Resocher - обикновено е асистент-мениджър човешки ресурси. Неговите отговорности включват активно скърцат и кани кандидати за интервю. За чест, resocher дрънна всички го удари и да се започне продажбата на кандидати за работа, кани хората да се интервюират, създава поток.

Resocher тази изходна позиция в отдел персонал, изискванията към кандидатите за заемане на длъжността са минимални. В действителност resecher на "младши продавач", с тази публикация, можете да започнете успешна кариера. Такива продукти са полезни, защото те дават възможност да се научат на работа в рамките на отдела. Освен това учи да се постигнат резултати,

resechera заплата

Възнаграждение resechera малки, обикновено малка заплата от 10 - 20 TR и наградата за резултата. Някои компании resechery изпълняват по договор и им се плаща само за резултата, т.е. reseching може да се сравни с активни продажби и телемаркетинг. На тази компетентност и добро resechera с подобни правомощия продавачи.

Като цяло, не е високо платена resocher вакантно място, тъй като тя се отнася до началната позиция и неквалифицираните работници. Но resecher може да разчита на кариерно развитие в компанията.

Кариера resochera растеж

Като правило, ако resecher добра работа с работата му, той се предлага поста на мениджър човешки ресурси или работодател. Това не е служител започва да се занимава с агитация и активно търси и провеждане на интервюта.

Успешно resocher, може и да работи за позицията на Headhunter, включително и себе си, и можете да се опитате да свободна практика. Компетентност за тези професии са много сходни и същността на работата е почти идентично. Бих искал да препоръчам на начинаещите resocheram запознаете с различни начини за привличане на персонал. Кой е добър колега на пазара на труда е на стойност много пари.