Регистрация на служител

администратор

Харесва ли ви IP не заплата. Има приходи и печалба. И данъци се изчисляват по различен начин.
Разчитаме на служителя. Да вземем за изчисляване на следните цифри: PIT-13% + 22% - в пенсионния фонд 2,9% - FSS

+ 3.1% - FFOMS + 2% - 43% = TFOMS
Ако общата заплата от 6000 рубли, с тази сума, данъци и други плащания ще вземе 2580 рубли. Заплата в ръцете на служителя 3420 рубли. Този така наречен бял заплата.

Administrator Administrator Мнения: 7619 Местоположение: България

Igor83

Администратор пише (а): Харесва ли ви IP не заплата. Има приходи и печалба. И данъци се изчисляват по различен начин.
Разчитаме на служителя. Да вземем за изчисляване на следните цифри: PIT-13% + 22% - в пенсионния фонд 2,9% - FSS
+ 3.1% - FFOMS + 2% - 43% = TFOMS
Ако общата заплата от 6000 рубли, с тази сума, данъци и други плащания ще вземе 2580 рубли. Заплата в ръцете на служителя 3420 рубли. Този така наречен бял заплата.

Това е грешка. ))) Заплати наети leshili половина. ))
13% - работодател (данък агент) на заплаща на работника или служителя и се удържат от заплатата му
Pr: 6000 - 13% = 5220 рубли. (Тези пари получава работник)
Останалата част от плащането на работодателя се справя с парите си. )
PR:
100 000 рубли. - Вашата приходи.
10 000 търкайте. - Печалбата на служителите.
13% - данък върху личните доходи на служителя.
10 000 търкайте. - 13% = 8700 рубли. (1300 рубли - е личен подоходен данък, който се удържа от смело S / N и заплащане)
10 000 търкайте. * 34% (сбор от всички останали плащания за работниците и служителите) = 3400 рубли. (Работодателят плаща парите от "неговия")
В крайна сметка:
Приходи - 100000
W / п работник - 10 000 (1300 преведе данъка; 8700 дават на служителите)
Други данъци, изчислени за работника да работник база, която е в размер на 10 000, като пример. - 3 400 рубли.
100 000 - от 10 000 (1300 преведе данъка; 8700 раздаде работник) - 3400 = 86600
Смятате ли, че защо толкова ниска официален R / П. ))))))))))))))))))))))))

Igor83

Ket777

Наистина, при загуби на индивида да възлиза на 13%, а загубата на работодателя - 34%. PIT работодател не плаща с техните пари, а защото на заплата на работника или служителя. По отношение на запълването на труда. Влизане е: "да подаде оставка, съгласно претенция 3, част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация", е записано в непосредствена близост до "номер на поръчката" и датата на поръчката. Line-долу: "запознати" - когато на един признаци на служителите и "Директор" - има признаци на директора с препис. поставена до печат

MariaSo

Нека да погледнем на процедурата за регистрация на работниците и служителите в етапи, данъци и такси е много зле. Но ако работодателят неправилно изготвя документите при кандидатстване за работа, това може да бъде породено от проблеми в бъдеще и на работника или служителя, както и ПР по време на документите в досието (за ликвидация).

1) Попитайте документите на служителите: паспорт, работа на книги, SNILS, номер по ДДС (ако има такива)
2) Проверете и да подпише трудов договор, техните примери са много в интернет, основната точка S / N, то не трябва да бъде по-ниска от минималната работна заплата, по-добре е да го, а след това разходите за данъци и такси ще бъде минимално. Можете да зададете минималната заплата в пенсионния фонд.
3) е издал заповед за работа. Той има стандартизиран формат, също така е лесно да се намери в интернет, основната дата и подпис. По-добре да го направи в един ден с подписването на договора, и съответно на първия работен ден на служителя.
4) Направете влизане в работната книга, ако тя не тогава ще трябва да издаде, това е наука, предлагам добър прочетете инструкциите за попълване на работните книги. Основното правило е често нарушавани дори хедхънтъри - не се съкращава и напишете "индивидуални предприемачи" и след това се посочва в какво качество (позиция).. Базата ще бъде определен от броя на "Ред 001", разбира се, това, което предпочитате. Записването трябва да се направи в рамките на 5 дни от датата на подписване на договора.

След това е необходимо да се регистрирате като работодател в Службата за финансов надзор и на RPF, там ще трябва да сканирате копие от трудов стаж с вашия акаунт. Между другото, в плащанията FSS се правят на месечна база!

Процедура скъсване:
1) Служителят е написал писмо на оставка, имайте предвид, когато пишете служителите за кандидатстване трябва да работят с 14 дни - това е закона, ако той не иска и не отидете на работа, вие имате право да го уволни за отсъствията на статията, която слага край на по-нататъшната работа служител. Разбира се, прибягват до това не е необходимо, но може да се припомни, ако възникне такава ситуация.
2) Заповедта на изпичане, също единна форма, което показва, т TC.
3) прави запис в работната книга, за да прекрати трудовия посочва статия. Печат за FE не е необходимо, ако не го регистрирате, вашия подпис има същата юридическа сила, така че просто напишете името, инициалите и подписа си.
4) изпраща работник работна книга.

Поръчки, които трябва да спаси, тъй като отговорът ще трябва да се подаде на града!

Вячеслав 8810 написал (а): Тъй като трудовото правоотношение запълване. Печат трябва да се сложи, тъй като тя е да се попълнят

Когато труда уволнение е пълна, както следва:
1. Добави следващия пореден номер.
2. посочва датата на уволнение.
3. Ако на доброволното напускане напише следното изречение: "Свободни (а) сами по себе си, български Кодекса на труда, параграф 5, на първата част на член 77".
4.Ukazyvayutv grafe4. "Пореден номер на ___ (ден, месец, година).
5. По-долу, напишете пост, подпис и пълните подпис на лицето, което попълва работа книгата.
6. поставя печат.
Не забравяйте да подпишете работник в книгата за регистрация на трудовите книги!
Това е общо правило за всички, както за SP и за организациите.

Романова

Някои работници: счетоводители, юристи, специалисти в други области, не е нужно да се вземат на трудов договор. Можете да изпълни договора от граждански характер. Данъчни спестявания. Плюс това, не е нужно да се създадат условия за един служител, не трябва да плащат в болницата, не се притеснява да го напуснат.

podosenok

Да, но е необходимо да се вземат под внимание точката, че 13% е отстранен от заплатата (данък върху личните доходи) на работника или служителя, а останалите 30% се плаща от работодателя, а не на работника или служителя!

администратор

Точно така, Донесох това изчисление за SP, който има един служител. Оказва се, SP - работодателя.

Administrator Administrator Мнения: 7619 Местоположение: България

Maltseg

Мисля си за официална заетост. Първо пари бях липсва от моята работа, така че имате нужда от повече, от друга страна, за да старшинство официален отиде.
но да се съчетаят с моя rabotoy- трябва да изберете един от тези произведения, които през нощта.
Аз не знам как да бъде

администратор

Можете да получите нощен пазач и да спи в този момент. Заплатата е малка, но има сили, които работят ден.

Administrator Administrator Мнения: 7619 Местоположение: България

x64

Slavskaya написал (а): Да, но ние трябва да помним този момент, че 13% е отстранен от заплатата (данък върху личните доходи) на работника или служителя, а останалите 30% се плаща от работодателя, а не на работника или служителя!

Каква е разликата, от чиято заплата / доход на всички отстранени? Може би работодателят е щастлив да даде на работника 43%, но ще трябва да платите на държавата. Съответно заплата потенциалната служителя се намалява с размера на данъка. Така че, може да се каже, че с всички възнаграждения на служители, платени.

x64 Публикации: 42 Местожителство: PodSofiya

Предишен ◈ Следващото

Регистрация на служител

Меню

Марка статии