Редът за предоставяне на платен отпуск - studopediya
Продължителността на годишна главницата и допълнителните платени отпуски на служителите се изчислява в календарни дни и максималния лимит, без да се ограничава и броя на календарните дни в празник не включва официални празници, попадащи в периода на годишния основен и допълнителен платен годишен отпуск. При изчисляване на годишния общата продължителност на платени отпуски платени отпуски допълнителна сумира с годишна първична закаляване (чл. 120 TC RF).
Право на годишен основен платен отпуск се случва в един служител от първия ден на работа. Но за почивка изисква определен стаж с работодателя и само при наличието на такова време работникът или служителят има право да поиска отпуск, а работодателят е длъжен да я предостави. Трудов стаж, която дава право да получи Доказателство OSCAL, изчислени по начина, предписан от ч. 1 супена лъжица. 121 TC RF.
Той включва:
- .. По време на действителната работа, т.е. времето, през което работникът или служителят изпълнява ефективно работата си задължения;
- времето, когато работникът или служителят всъщност не работи, но за него, в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, трудов договор остава на работното място (позиция) (например, времето прекарано военно обучение, участие в работата на избирателните комисии, участие в съдебни производства в журито за-председатели, на платения годишен отпуск, официални празници, почивни дни и други при условие, RA-Ботническия почивни дни, и т.н.);
- време принуден отсъствие при незаконното отнемане или прекратяване на експлоатацията и последващо възстановяване на работа;
- По време на периода на спиране на работа на работника или служителя, не е преминал задължителния медицински преглед (проверка) не е по тяхна вина.
Въпреки това, продължителността на трудовия стаж, който дава право на годишна база план платен отпуск не се включват:
- отсъствие на работника или служителя от работа без уважителни причини, включително в резултат на уволнението му от работа в случаите по чл. 76 LC RF;
- празниците за грижи за децата, докато те достигнат СЗО-Rasta три години (член 256, част 1 от член 257 от КТ RF на ...);
- време, при условие, по искане на наетото лице напусне без заплащане, ако общата им дължина-Нес повече от 14 календарни дни, по време на работния година.
Трудовият стаж, дава право на допълнителен годишен Най платен отпуск за работа с вредни безопасни условия на труд и (или) се активира само когато действително заети при подходящи условия време.
Правото на ползване на отпуск за първата година на работа от работника или служителя след шест месеца на непрекъсната работа в тази организация. Но по силата на споразумение за платен отпуск на работника или служителя може да бъде отпусната до изтичане на шест месеца.
Освен това, в съответствие с чл. България TC 122 по искане на работника или служителя преди изтичането на шест месеца от непрекъсната работа платен отпуск трябва да се предостави:
- жени - преди отпуска по майчинство, веднага след;
- работници на възраст под 18 години;
- служители, които приемат детето (децата) на възраст под три месеца;
- в други случаи, предвидени от федералния закон (например, мъжът - по време на периода на съпругата си в отпуск по майчинство).
Отпуск за втората и следващите години на работа може да се доставя по всяко време на годината, включително и преди, т.е. правата върху него предварително, в съответствие с приоритетите на платен годишен отпуск, както е посочено в организацията.
Определяне на приоритети в платен отпуск се определя ежегодно в съответствие с графика на празници, одобрени от работодателя, като се вземе предвид мнението на избран орган на организации първична синдикални по начина, предвиден в чл. 372 TC България да приеме местните разпоредби не по-късно от две седмици преди календарната година. Графикът на празници е местен регулиране и задължително за работодателя и служителя. За времето на напусне служителят трябва да бъде izveschon не по-малко от две седмици преди началото (чл. 123 от КТ RF).
Графикът трябва да се счита за право на отделните работници, за да се класират за определен период от годишния отпуск, ако желаят.
Тези лица, по-специално:
- работници на възраст под 18 години (член 267 от RF на LC.);
- участниците на Великата отечествена война и приравнените на лица, военноинвалиди, ветерани от войните (член 14-20 от Федералния закон "За ветерани".);
- лица, украсени със знака "Почетен донор на България (член 11 от Закона за България" Дарение на кръв и нейните компоненти. ";
Лицата, които работят на непълно работно време, годишния разход за споделяне-Chiva празник предоставят едновременно с пускането на основната работа.
Годишен платен отпуск да бъде разширен или отложено за друга дата, определена от работодателя с желанията на служителя под внимание, когато обстоятелствата не позволяват на работника или служителя да използва ваканция в съответствие с неговото предназначение, т.е. за останалата част, а именно в следните случаи:
- временна нетрудоспособност на работника;
- работата на служителите по време на годишен отпуск се плаща първите държавни задължения, ако това законодателство труда dovym предвижда освобождаване от PA-ботове;
- в други случаи, предвидени от stvom на труда законодател, местните разпоредби.
Удължаването на платен годишен отпуск по друго време (т.е. създаването на време на почивка, отколкото преди гледане на график за почивните дни) е достъпен на писмено искане на работника или служителя за период, определен с него, без да участва на избран синдикален орган, само в случаите, предвидени часа. 2 супени лъжици. 124 от Кодекса на труда:
- в текущата работа годината - ако работникът или служителят не може да навременното плащане е направено по време на отпуск или служителят е бил предупреден за времето на отпуска по-късно от две седмици преди да започне;
- на следващата стопанска година - в изключителни случаи, когато предоставянето на отпуск на работниците и служителите в текущата работна година, може да се отрази неблагоприятно на нормалното протичане на организацията на труда, индивидуален предприемач. В този случай, оставете трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на работния година, за която е предназначена.
Това е забранено, независимо от естеството на каквито и да било обстоятелства, липса на платен годишен отпуск в продължение на две години в един ред, както и неосигуряване на отпуск на работниците и служителите на възраст под 18 години и служителите, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд.
Съгласно чл. 125 TC България по силата на споразумение между служител и работодател платен годишен отпуск може да бъде разделена на части (доколкото това е - законът не уточнява), с най-малко една от частите на този отпуск трябва да бъде не по-малко от 14 календарни дни.
Това правило не противоречи на международните норми: според Конвенцията на МОТ "на платения годишен отпуск" всяка част на отпуска не може да бъде по-малко от шест дни.
Съответно ч. 1 супена лъжица. 126 TC България част от платения годишен отпуск в повече от 28 календарни дни, по писмено искане на работника или служителя може да бъде заменен с парично обезщетение. В сумиране на платен годишен отпуск или прехвърляне на отпуска за следващата стопанска година парично обезщетение може да бъде заменен с част от всеки платен годишен отпуск повече от 28 дни, или произволен брой дни.
Това правило предвижда управлението на работници вярват дните си годишен отпуск, и най-вече - дълго. Трябва да се има предвид, че замяната на обезщетение отпуск в брой е право, а не задължение на работодателя. Смяна компенсирани основен платен годишен отпуск и на допълнителен платен отпуск за бременни жени и служители на възраст под 18 години, както и допълнителен платен годишен отпуск-ти служители, занимаващи се с тежък труд и работа с вредни и (или) опасни условия на труд. за работа в подходящи условия не е разрешено (освен за изплащане на парично обезщетение за не използва, за къпане почивка за уволнение)
Право на отпуск при уволнение на работника или служителя се осъществява основно чрез изплащането на парично обезщетение за неизползвания ваканция по начина, предвиден в чл. 127 TC RF.