Прости характеристики на дизайна

Много просто - това е временно спиране на работа поради икономически, технологични, технически или организационен характер. Кодексът на труда на България, той спомена, съвсем накратко, въпреки че на практика често има нужда от един прост въпрос. Тя може да бъде причинено от повреда на оборудването, извънредни ситуации. В някои случаи просто преки служители, които не могат да бъдат прехвърлени на друга работа или да оставят на една и съща (например, ако тя е противопоказан). По отношение на времето за престой, има обяснения на агенцията по труда и други държавни служби за нуждите на правоприлагащите органи.

Чия е вината и защо тя може да бъде лесно?

То може да бъде по вина на работника или служителя, вина на работодателя или поради обстоятелства извън контрола на служителя и работодателя.

Вина работник изрази, например, до повреда на машината, механизъм, устройството или друго оборудване, което е довело до невъзможността да се работи по него. Работодателят може да е виновен за това недостатъчна организиран процес на труда, работниците не са създадени от необходимите условия за извършване на служебни задължения, тъй като на това, което изглежда проста. Обстоятелства извън контрола на служителя и работодателя, може да има, например, в резултат на стачката, по подразбиране контрагенти на задълженията си по споразумението (забавена доставка на материали, части и компоненти, възли и т.н.).

Потвърждение :. част 3 на чл. 72.2, чл. 157 от Кодекса на труда.

Причини неактивност (временно спиране на работа) обстоятелства, считани икономически, технологични, технически или организационни (ч. 3 ст. 72.2 Кодекса на труда).

От съображения от икономическо естество са, например, икономическата криза, спад в търсенето на продукта, липсата на (липса на) клиенти (купувачи), и т.н. Поради тази технология са въвеждането на нови технологии (техники, методи на производство) или обновяване на съществуващите такива. Причините от технически характер - провал, неуспех, подмяна оборудване. По организационни причини се разбират, например, реорганизацията на цялата организация, ликвидация или реорганизация на своите бизнес единици.

Виновникът служителят просто няма да се плаща, а останалата част от него трябва да се обърне в размер на не по-малко от две трети от тарифната ставка, заплата (заплата), изчислени пропорционално на престой.

Потвърждение: чл. 157 от Кодекса на труда.

Каква е процедурата за регистрация на престой?

Процедура за регистрация е както следва.

1. определи факта на възникване на престой.

Потвърждение :. част 4 на чл. 157 от Кодекса на труда.

Обикновено в цялата организация или за отделни структурни звена (отделни служители) се извършва по реда на ръководителя на организацията. От заповедта на единен формуляр не бъде одобрен, той се публикува в свободна форма. С цел да се съдържа следната информация и условия:

- началната дата и края на престой. специфичната крайна дата, не може да се даде, ако към момента на поръчване е невъзможно да се определи времето на празен ход (сроковете за празен ход на труда законодателство не прави);

- причината за престой (желателно е да се уточни в точно съответствие с формулировката на точка 3 ч 72,2 Кодекс на труда ..);

- по чия вина е имало проста: по вина на работодателя, работника или служителя или по причини извън контрола на страните (ако вече е известно в момента на публикуване на акта);

- позиция (професия), име на наетите лица (наети лица) или името на структурни подразделения (единици) на организацията, за която декларираните проста;

- Плащане размер на престой;

- необходимостта от присъствието на работниците на работното място, по отношение на която заявява, прост или не им позволява да ходи на работа (с конкретно име, структурни звена или на организацията като цяло).

Със заповед за просто трябва да се въведе при подписването на членовете на организацията, към която се простира нейното действие.

3. Уведомяване на услугата на заетост на простите, ако тя е свързана с прекратяването на производството.

4. Попълнете счетоводни листове престой (актове на прост).

Листовки неактивност и актове на прост предназначени да отговорят на специфични престой на всеки служител или структурна единица (организация) като цяло. Единната формата на тези документи не е бил одобрен, така че те са подготвени в свободна форма.

Как да си направим престой на рабош лист и действа по прост?

Издадена съвпадат лист престой, обикновено в случай на прекъсване на отделни служители структурно звено и включва следната информация:

- началната дата и края на празен ход (ако това е възможно да зададете крайна дата);

- причината за престой (желателно е да се уточни в точно съответствие с формулировката на точка 3 ч 72,2 Кодекс на труда ..);

- по чия вина е имало проста: по вина на работодателя, работника или служителя или по причини извън контрола на страните (ако вече е известно в момента на регистрация на документа);

- позиция (професия), име на наетите лица (наети лица) или името на структурната подразделения (единици) на организацията да преустанови работа;

- подпис, име и фамилия на ръководителя на звено, в които работниците не са активни.

Актът на прости компоненти, ако е работено структурно звено или на организацията като цяло. Той подписва от ръководителя на свободните отдели, HR, службите по трудова медицина, представители на трудовите колективи и т.н. В акта за просто да посочи:

- причината и продължителността на престой;

- виновната страна не се използва;

- габаритни (професия) работници или наименованието на структурното подразделения (единици) на организация за преустановяване на работа, и др.

Законът, одобрен от ръководителя на организацията.

В допълнение към тези данни, на листа бездействие и актове на прости могат да бъдат задвижвани изчисления организация загуби от престоите сметка, по-специално сумата трябва да бъде платена на заетите лица за период на неактивност, размера на данъците и застрахователните премии от тях, амортизация за съоръжения, разходите за комунални услуги запазени стаи, и т.н.

Работникът е длъжен да остане на работното място, докато почивате?

Длъжен съм да остана с изключение на случаите, когато работодателят му позволи да отсъства от работа и прие резолюция в писмен вид (например, ред).

Трудовото законодателство не е пряко регулира от необходимостта работниците на работното място по време на престой. Но тъй като периодът на престой, свързани с работното време (чл. 1, чл. 91 от Кодекса на труда), но не и с времето за почивка (чл. 107 от Кодекса на труда), работниците не могат да го използват на собствения си и да напуснат работата си. Тяхното отсъствие от работа без разрешение на работодателя може да се разглежда като нарушение на трудовата дисциплина.

Трябва да се има предвид, че ако работникът или служителят е на изпитателен срок, периодът на престой е изключен от процеса, ако той отсъства от работа. Но ако работникът или служителят е в период на празен ход не бъдат изключени от работното място, този път влиза пробация му.

Switched престой в професионалния опит, който дава право на редовен платен отпуск?

Включено в професионалния опит.

Трудовият стаж, дава право на годишен основен платен годишен отпуск се включва, по-специално, по времето, когато работникът или служителят всъщност не работи, но за него, в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местно заетостта наредби договор поддържа работа (положение) (ал. 3 ч. 1 супена лъжица. 121 КТ).

Потвърждение :. Параграф 4-5 ч 1, ал. 2 часа. 2 супени лъжици. 121 от Кодекса на труда.

директор на отдела за данъчни консултации онлайн счетоводство "Моят бизнес"