Приемане на нов служител да работи стъпка по стъпка ръководство
В хода на дейността на организацията и предприемач идва момент, когато трябва да наемат служител в компанията веднага, защото тя има директор - без да го навсякъде, и при НК, както изглежда, е необходимо. В този момент, редица въпроси - това, което трябва, който документира процедурата за допускане, приложение, заетостта, трудови договори и други. Тези моменти ние отразяват в тази статия и да обмислят възможността, когато имате един кандидат и трябва да бъдат документирани.
Какви документи са необходими за работа
За да се вземе един служител да работи, трябва да го попитам следните документи:
- паспорт
- Работна книга, ако един служител, преди това не е работа, стартиране на нов
- SNILS - сертификат за застраховка - зелена карта
- INN, ако той просто не е - това е необходимо, че работникът или служителят е получил в FTS
- Сертификат за образование - това е най-голяма нужда от искане на работодателя
- В документа на военния отчет, ако гражданинът е отговорен за военна служба
- В някои случаи, удостоверение от лекар
Процесът на назначаване, стъпка по стъпка
Ако вашата организация е наела който извършва никаква работа, дори и в офиса, е необходимо да се извърши конкретна оценка на условията на труд. за откриване на опасности в работата си. Относително това е измислица, но според закона, това изискване е задължително и се прилага за лица, така и предприемачите (съгласно чл. 212 TC България и част 1 на чл. 8 от Федералния закон № 426).
Да, със сигурност може да се оцени и след като започнете да работите, но имайте предвид, че може да бъде доведен до административна отговорност като IP и LLC. За начало можете да зададете на предупреждението, но има осезаема ливъридж, точно както спирането на дейност на предприятието, както и повторно нарушение ще се наказва по-строго.
Стъпка 2. мед. информация
Преди да приемете на работника или служителя, в някои случаи, трябва да имат медицинско свидетелство, за да направите това, той трябва да премине медицински проучване на специална център, след което той ще получи ваучер. Възможно е по искане на работодателя да изисква такъв документ.
Когато трябва да има медицински удостоверения:
- В случай на наемане на работа не е възрастен
- В случай на работа в сферата на заведенията за хранене и хранително-вкусовата промишленост, такива проверки се извършват по-рано и от време на време, и лицето не е под 21 години - всяка година
Стъпка 3. Заявление за работа
В основата за започване на подбор, точно както на трудовия договор е да се напише декларация на работника или служителя на работа. В случай на одобрение на заявлението от всички лидери, тя подкрепя директора или главен изпълнителен директор и отдела по човешки ресурси започва прием и регистрация на всички необходими документи.
Въпреки това, следва да се отбележи, че текущото приложение не е задължителен документ за заетост, което можете да направите без него. Това е следствие от факта, че на базата на сключване между служителя и работодателя на трудовите отношения е точно трудов договор, въз основа на него вече ще формират заповед за наемане и други кадрови документи.
Стъпка 4: Сключване на трудов договор със служител
В основата на създаването на трудовото правоотношение между работодател и работник е да сключи с него граждански или трудов договор - в действителност, описание на всички задължения на страните в писмена форма и обезпечаващи печати и подписи от двете страни. Съставен в 2 екземпляра - по един остава със служителя, а другият от работодателя.
Което се отразява в трудовия договор и срока на валидност
Всички условия на договора не трябва да са в противоречие с трудовото законодателство по принцип съдържа следната информация:
- Пробацията, законът установен минимум 3 месеца, но по взаимно съгласие на страните, то може да бъде намален или липсващ
- Тя трябва да бъде описана с описание на структурата на работа подчиняването на
- Изпълняваните функции от служителя
- заплата
- Описва режим на труд и почивка
Прочетете за трудовия договор и изтегляне на стандартната проба може, като кликнете върху линка.
Трудовият договор може да съдържа и други условия, които трябва да бъдат отразени на хартиен носител. Включително срока на валидност може да бъде предписван:
- За неопределен срок или за неопределено, често така сключва със служителите
- За определен срок - срок, ако след приключване на договорно наетия служител все още работи, договорът се превръща в безсрочен
Възможно е също така да сключи трудов договор да не разкриват търговски тайни на предприятието и общата сума на договора или частична отговорност (често склад персонал и други отговорни лица).
Стъпка 5. Регистрация на трудовия договор в списание
След като е направен трудов договор със служител или няколко споразумения - например договор за допълнителен финансов пасив, номерата и датите на тези договори трябва да бъдат отбелязани в дневника. След получаване на копия на документите, служителят трябва да се регистрирате в съответното поле, за да може по-късно, ако е необходимо да се докаже, че договорът, издавана за персонала на ръка.
Стъпка 6: Поръчка за работа
Основанията, на която започва на работника или служителя служебните си задължения или да делегира някои правомощия, е заповед за работа. В реда на показване на условията, при които се канят служител и след като е прочел парафиран от двете страни. Както се използва документ единна форма № T-1 и Т за един 1а за групата на хора.
Стъпка 7. запозна служителите с техните задължения
Преди един служител да постъпват на работа задълженията си, първо трябва да ги създават и описани в съответния документ. След като прочетете този списък се подпечатва и дата на проверката, както отпечатан в два екземпляра. Ако задължението на една група от хора, или те моделират, можем да направим препратка списък, който ще подпише всички служители взето на тази позиция, като посочва техните имена и датата на подписване.
Стъпка 8. Завършване на работа книгата
След като сте попълнили всички необходими документи, а вие имате всички необходими подписи върху тях, вие сте в продължение на 5 дни трябва да пишете на трудовия стаж на работника или служителя на работа. Понякога не е необходимо да го направя веднага, защото понякога има нюанси и служител просто не отиват на работа, така че е по-добре да се изчака работна седмица.
Стъпка 9. Регистрация на труда в счетоводните книги на трудовите книги
След като сте завършили успешно работната книга, да вземе друг от неговата регистрация в дневника за трудовите книги.
Стъпка 10. Лична карта
Едновременно с приемането на персонал за персонал се издава лично карта под формата Т2. който влезе личните му данни,
Стъпка 11. Работно време
По време на жизнеспособността на дружеството и неговото посещение персонал, трябва да водят регистър на работното време на един служител. Гоу. МС. Статии, две форми на снимачната площадка:
- T-12 може да се използва, ако компанията ще поддържа регистър на работното време и заплащането на служителите от заплата. Той е разрешен за да водят регистър, без да попълвате на секцията за работни заплати
- Т-13, може да се прилага с помощта на автоматизирани техники електронни
Стъпка 12. Задължителната регистрация на пенсионния фонд и Службата за финансов надзор като работодател
След появата на служители на заплата, трябва да се регистрирате (просто се една стая в системата) в организацията на фондовете, като работодател.
За да направите това, поставете определени дати:
- Пенсионен фонд - 30 дни.
- FSS - 10 дни.
- HIF - 30 дни.
Санкции за работа без регистрация във фондовете като работодател
Ако по някаква причина не сте се регистрирали, не е възможно да се налагат наказания:
- На забавяне на по-малко от 90 дни до 5 хиляди. Рубли (SP)
- До 10 000 в случай на забавяне на повече от 90 дни (при SP)
- На ООД - 30-50 хиляди рубли.
медицински политики
Формуляри за изтегляне на документи
договори влизат.
Договор пълната отговорност.