Приемане на нов служител да работи, ч-elearning- съвременните тенденции за управление, обучение, оценяване,
Инструкции стъпка по стъпка: приемане на нов служител да работи.
Назначаване включва серия от действия, трябва да се спазва последователността на които. Особено важно е правилно и документиране на факта на сключване на връзка между работника или служителя и работодателя.
Първата стъпка: при наемане е да се направи преглед на документите, представени от работодателя и за решението за приемане на служител за работа.
Първата стъпка е да разберете дали има ограничения за работа в страните кандидатки определени дейности (чл. 351.1 на LC RF). Може би, тя има ограничения по отношение на работата, за която вие ще го приемете.
Документи, които трябва да бъдат изпълнени от служител в трудов договор:
- паспорт или друг документ за самоличност;
- История на заетост, с изключение на случаите, когато трудовият договор се сключва за първи път или служител отива да работи по условия на черно;
- удостоверение за сключена застраховка на държавните пенсионни осигуровки SNILS;
- документите на военния отчет - за военна служба и лицата, подлежащи на военна повинност;
- документ за образование и (или) на квалификацията или специални знания - при кандидатстване за работа, която изисква специални знания или специално обучение;
- удостоверение за наличие (липса) присъди и (или) на факта на наказателно преследване или да се прекрати наказателното преследване на оправдателни причини, издаден по начина и формата, които са установени от федералното изпълнителен орган, отговорен за разработването и прилагането на държавната политика и правни регулиране в областта на вътрешните работи, - когато се влиза в работата, свързана с дейността, за изпълнението на които, в съответствие с Кодекса на труда, с федерален закон не позволява на човек има или е имал криминално досие, са били или са обект на преследване.
В някои случаи, поетапно процедурата на работа, като се има предвид спецификата на Кодекса на труда, други федерални закони, постановления на Президента на Република България и регламентите на българското правителство могат да предвиждат необходимостта от представяне при сключване на трудовия договор на допълнителни документи.
- Медицински прегледи на работниците и служителите в случаите, предвидени със закон.
Задължително медицински преглед при сключване на трудовия договор, в съответствие с чл. 69 TC RF, при условие че:
- лица, които не са достигнали 18-годишна възраст;
- други лица в случаите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация;
- други лица в случаите, предвидени от федерални закони.
- Съобщение на работодателя задължителната информация.
Съгласно чл. 64.1 TC България на гражданите с обем мнения, списък на които се определят от нормативните правни актове на България, след напускане на държавна или общинска служба в продължение на две години са необходими при сключване на трудови договори информира информацията за работодател за последния дълг станция.
Изявлението не е незаменим инструмент, тъй като законът не изисква наличието на това твърдение, но тя може да дойде по-удобно.
На първо място, в изявление, можете да направите необходимото за регистрация на работодателите лични карти информация, да бъдат включени в един личен въпрос.
На второ място, в случай на спор относно условията на труд, договорени от страните. Споровете могат да възникнат по отношение на работното време, режим на работа и т.н. Предимно спорове възникват, когато от следните твърдения не е е издадено или изготвено по трудов договор, но не съдържат всички условия, определени от страните.
Лично подпис И. И. Петров
Ако заявлението на служителя е бил приет, той трябва да се регистрира в съответните приложения за регистрация вестник.
Третата стъпка: да запознае работника с документи.
Съгласно чл. 68 TC България при наемането (преди подписването на трудов договор), работодателят трябва да предостави на работника при получаване с редица документи:
- описание на работата;
- вътрешни правила;
- колективен трудов договор, ако е направено заключението, както и с други местни разпоредби, пряко свързани с работата на служителите.
Препоръчайте предостави на работника, по-специално, с инструкция за защита на труда, на разпоредбите на секциите, позицията на сертифицирането, позицията на търговска тайна предоставянето на заплатите и бонусите, описание на работата, както и работния график, график на смени.
Четвърта стъпка: И накрая, със служителя писмено трудов договор, и ако има споразумение за основанията за пълна имуществена отговорност.
Моля, имайте предвид, че сключването на пълната отговорност на договора - това не е задължително стъпка. Въпреки това, той е на този етап може да бъде много полезен. Да предположим, че един служител не е веднага да сключи договор за пълна отговорност. И след наемането да сключи този договор, той е отказал. Законът не определя точно как да се справим с това положение: Възможно ли е да принуди служителя до сключването на пълната отговорност на договора, дали да накаже или уволни непокорните. Сред адвокати, съдии, инспектори, има различни гледни точки по този въпрос на. И да не се окаже в противен случай някой на мястото си и се избегнат ненужни проблеми, по-добре е да се сключи договор за пълна отговорност не е много по-късно, и в същото време разглеждането на въпроса за допускане и регистрация на това да работят. Не забравяйте, че при сключване на такива споразумения е възможно само с добре дефинирана гама от работниците на законодателя.
Ако предприятието е Книгата на регистрация на договорите за пълна отговорност, трябва да се регистрира на подписаното споразумение.
Пета стъпка: да предаде копие от трудов договор на работника или служителя.
Шестата стъпка: публикуването на реда на работа.
В развитието на "аматьорски" форма, съществува риск не посочите някой от задължителните реквизити или условия, като например дали основната работа или на непълно работно време, независимо дали на пробния период, условията за плащане, определени. Това ще доведе до негативни последици в случай на спор със служителя в бъдеще.
Седмата стъпка е да се регистрирате на поръчката (ред) за получаване на един служител да работи в списанието на регистрация на поръчки (по поръчка).
Осмото стъпка е да запознае служителя с поръчката (инструкция) по време на работа на ръка. Съгласно чл. 68 TC България ред (ред) на работодателя за наемане на работник или служител е обявен на ръка три дни след действителното започване на работа.
Девети стъпка: прави запис за работа в работната книга.
Съгласно чл. 66 TC България работодател (с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи) поддържа заетостта записи за всеки служител, който е работил по него в продължение на повече от пет дни, когато работата на работодателя на служителя е основната един. Ако работната книга не е служител, работодателят го привлича. По искане на информация за служителите на непълно работно време се вписват в работната книга за основното място на работа въз основа на документ, който удостоверява работата едновременно.
Дванадесета стъпка: да издаде работник личен въпрос, ако по отношение на кабинета си от работодателя се въведе задължителна поведение личен бизнес. Частен бизнес включва проектирането и приемането на различни документи. На правилата за придобиване и поддържане на лични досиета, ние ще разгледаме в лекцията "Личен"
Тринадесета стъпка: Поставете новите графици на служителите и други документи.