Причини за уволнение

Причини за уволнение

Аз ги представим на Вашето внимание.

10 причини за уволнение.

Причина 1. Малката заплата. Причината за уволнението може да се нарече лидерство. Всички статистически анализи се съгласяват, че повече от половината от служителите са отхвърлени, защото те не са доволни от нивото на доходите. Както е известно, в момента е замразен и дори намалява заплатите в много компании, някой принуден да се премести в по-кратък работен ден. Такова намаляване на доходите на физическите лица, заедно с увеличаване на разходите (по цени, които се покачват ...) направи наемен труд всъщност безсмислена.

Ето защо, много от пожар хората дори не се опита да си търсят работа. и са регистрирани в службата по заетостта, и са ангажирани в неформалната малка част, защото смятат, че с заплатите и условията на такава работа - това е робство.

Причина 2. Липса на растеж в кариерата. Тази причина за уволнение е вторият запис: той се нарича около 40% на огън служител. На първо място - са млади работници на възраст между 20-35 години. Както можете да видите, израстване в кариерата, за мнозина остава най-важният фактор за заетостта, въпреки че, по мое мнение, това е все по-често губят своята актуалност: високи позиции генерират само сериозни здравословни проблеми, поради нервно пренапрежение и не гарантира достатъчно високи доходи.

Причина 3. Работодателят не оценявам. Подобни причини за уволнение сред други отбелязаха, почти 35% от работниците и служителите, които са напуснали работните си места. Важно за хората да получават похвала от началниците си, дори и ако не се поддържа от орални и материални стимули, признаване на резултатите от техния труд. Поради тези фактори, много от тях се съхраняват при работата си, дори и с малка заплата. Но за съжаление, през последните години, работодателите все още по-малко да оценят работата на всеки служител и да заемат позицията на "не ми харесва - отидете там, като теб, всичко си струва."

Но всеки човек е много важно да се чувстват важността и стойността, така че в това отношение те са ръководителите, разбира се, отхвърля.

Причина 4. Boring и безинтересна работа. Ако дадено лице извършва ежедневието и монотонна работа, с течение на времето той със сигурност ще загуби интерес към него, и в един момент толкова много, че решава да се пенсионира. Подобни причини за уволнение са посочени около 20% от работниците и служителите, и те могат да разберат, че всеки иска да направи нещо интересно и разнообразно.

6. Причината за липсата на професионално израстване. Около 15% от хората, една от причините за уволнението, цитиран от липсата на развитие като професионален. От особено значение, това е причината за младежта. В действителност, ако човек се спира в развитието си - това определено е негативен фактор, много хора го разбират, и бързат да го премахнете.

Причина 7. Професионални рискове. В седмо място са причините за уволненията, свързани с рисковете, на които те се излагат в процеса на труда. Това се отнася преди всичко работници на опасни професии, които в един момент осъзнават, че им доходи, не оправдава риска за живота и здравето, които се излагат на работа.

Причина 8. голям нервен стрес, стрес на работното място. Причините за освобождаване, свързани с голям нерв претоварване, посочени от 10% от участниците. Предполагам, че, честно казано, изненадан, мислех, че този фактор трябва да поеме водеща позиция. Всички добре видим в какво психологически условия сега трябва да работят. Така че за мен е странно, че хората, определени нива на заплащане, кариерно и професионално израстване, лихви и дори социален пакет над здравето им, техните нерви, които са известни, не са възстановени.

9. Причината за конфликти с ръководител или от други служители. В 10% от хората Причина за напускане на работа, свързана с междуличностни конфликти. И в голяма нервно пренапрежение такива конфликти възникнат по-често. Така че опитайте се да се контролирам, а не да се занимава с всички видове спорове и схватки по време на операцията. Не забравяйте, че конфликтът не се възползва от една от страните.

Причина 10. Неудобната положение на мястото на работа. Завършва "хитове" причините за уволнението на работни места, на които да се получи дълго. Това е логично, защото ако човек прекарва 8-10 часа в работен ден, а дори и 2-3 часа, прекарани на него, за да стигнат до работа и обратно, тогава той не разполага с време, за да разговаряте с близки и приятели, и тази страна на живота по никакъв начин не трябва да страдат.

Работници. Ако по някаква причина не сте доволни от работата - няма нужда да издържи в продължение на подходящо място и огън поглед. Също така, не забравяйте, че всяка работа, на чичо винаги ще се свързва с най-различни негативни фактори, така че помислете алтернативите: самостоятелна заетост, стартиране на бизнес, пасивен доход. Не давайте на работодателите "изграждане на въже", тъй като те ще се отнасят с теб по същия начин, стига да притежавате го позволява. Работа - не е панацея, има много други, по-ефективни начини да добавите личен бюджет.

Работодатели. Не забравяйте, че без да ти служители - нищо. Те са тези, които са основният източник на доходите си. Ето защо, стойност, защита и насърчаване на техните служители, тъй като на този, на първо място зависи от вашето благополучие. Отнасяйте вашите служители не като евтина работна ръка, но тъй като същите хора, които имат едни и същи физически и психологически нужди. За пореден път, прочетете основните причини за уволнението и да се опитаме да ги избегнем във вашата компания или във вашия отдел. Уважавайте работата на служителите си: те работят за вас!

Надявам се, че жалбата ми ще бъде отложена в ума си.

До нови срещи на финансовите гении. Останете на линия за вашата финансова грамотност е в разгара и управление на личните финанси се извършва възможно най-ефективно.