При плащане по майчинство

Времето на доходите

При напускане на отпуск по майчинство бременната жена трябва да знае какви видове има право на заплащане, а когато ползите трябва да бъдат изброени. Важно е да се разбере, че целият отпуск по майчинство е разделена на няколко части, всяка от които е предоставила различни начини на плащане.

След 30 седмици на бременността бъдещата майка получава пренатална отпуск по болест, тя трябва да осигури работа в същото време кандидатства за отпуск, свързани с бременността и раждането. Болницата издава за срок от 140 дни. В случай на усложнена раждане или, ако работникът или служителят се родили няколко деца, тя има право да не бъде удължаване на болницата.

Този вид почивка е да бъде платена в срок от 10 дни, след като жената донесе на работа отпуск по болест. Ако работодателят не изплати парите в рамките на този период, то се задължава да прехвърли всички средства не по-късно от датата на най-близкия изплащането на заплатите.

След като се дипломира от болницата млада майка има право да кандидатства за отпуск за отглеждане на малко дете до 1,5 години и да получават месечна помощ от 40% от средните доходи. Този вид парични плащания следва да бъдат прехвърлени на работника или служителя всеки месец в същото време, че другите работници получават заплати.

Ако работодателят не плаща обезщетения по време

Понякога се случва, че обезщетения за майчинство, много забавяне или няма да плати. За бременна жена или майка нов е много стрес. Но тя трябва да знае, че законът е на нейна страна, а тя винаги може да защити правото си на обезщетения.

Ако парите не са платени в определен срок, служителят може да поиска от Инспекцията по труда. В някои случаи това води до определен резултат. Ако работодателят е твърдо отказва да плати обезщетения, една жена може да се обърнат към съда. Въпреки това, тя има пълното право на обезщетение за неимуществени вреди и повторно преброяване на предназначението му количество в съответствие с процента на рефинансиране.

Ако обезщетения не се изплащат в продължение на 3 месеца или повече, служителят може да поиска от правоприлагащите органи. В момента, тези действия на главата може да доведе до наказателна отговорност.