Предшестващо трудови стандарти (материала е изготвен от консултант)

Член 159 от Кодекса на труда на работниците и служителите в България са гарантирани използването на системи за измерване на работа, определени от работодателя като се има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите или определен от колективен трудов договор. Съгласно член 129 от Кодекса на труда на България заплата на служител се определя като награда за работа, в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на работа, а също така включва компенсаторни и поощрителни плащания. За да се определи броят на работа са трудови стандарти. Трудови стандарти също служат за изчисляване на обема на работа, стойността на разходите за работни места.

Основните видове трудови стандарти са стандарти за време, производствените квоти и стандартите за обслужване.

В допълнение към трудови стандарти, има и разпоредби за труда. Основните разлики между тях са както следва. ставки за труд се изчисляват по отношение на специфичните условия на процеса на изпълнение на номиналните стойности на определени фактори. за трудовите норми са настроени на различни варианти на напечатани или средно организационни и технически условия. Трудови стандарти са определени за конкретна работа и системно преразгледани. за труда стандарти са многократно използвани за изчисляване на трудовите стандарти и работят без редакция за дълго време, защото промени в организационните, технически и други условия на комбинация от работа е по-бавен, отколкото в конкретни работни места.

Следните насоки: правилника за работа, спецификациите време, броят на наредби.

Предистория се състои от две секции: трудовите стандарти и държавните разпоредби.

Отваряне на цял документ