Правилният избор на работа - съвети за това как да изберете най-подходящата работа

Той е щастлив, защото той току-що е получил предложение да работи едновременно върху двете работодателите. Честит и вдъхновен, той си мисли, какво работа, за да изберете. За да изберете добра работа, Fede трябва да разберем това, което работодателят може да му даде повече.

Изберете подходяща работа, че ще помогне на редица прости критерии.

Следват няколко съвета правилен подбор на работа:

Официален заетостта.

по трудов договор декорация гаранция за това, че няма да бъде в състояние да отхвърлят обичайните прищявка, но само в рамките на съществуващото законодателство.

С този проект книгата на работна сила записва дата на допускане, пост, прехвърляне на друга длъжност.

Периодично подбора на служителите, работодателите обръщат внимание на записите в книгата на труда в потвърждение на информацията от резюмето.

Можете също така да се организира в рамките на договора (тя се нарича още трудов договор). но има и няколко други условия за договора.

Някои хора са доволни от работата, без регистрация. Работодателят не плаща данъци за служителя и поради това ниво RFP може да бъде по-висока. Но в този случай, можете да огън един ден без никаква гаранция.

Официалните заплати.

От тази заплата платени всички такси, което означава, че като отиде на почивка или в отпуск по болест, можете да получите необходимата парите. В допълнение, "бели" заплати, гарантирани плащания към пенсионния фонд, въз основа на размера на които се образуват върху изплащането на пенсия.

Често работодателите плащат на работника или служителя само на минималната работна заплата, а останалата част се даде на "плик", това означава, че не се облагат с данъци. В много компании, такива заплати са по-високи. Но това не гарантира, че ще получите ви постави в размер на ваканция или отпуск по болест. В случай на вашия уволнение, такъв работодател може да ви плащат за последния месец е само минималната RFP, и не може да се докаже, че те са получили повече.

Добрата официален RFP:

• ако оставите на компанията и да стане размяната на труда, въз основа на размера на официалната си RFP ще бъдат изплатени обезщетения за безработица.

1. Стабилен заплата.

   Винаги изплаща навреме и в пълен размер.

   Как може да се провери, ако се плати последователно RFP? Един от вариантите - прочетете ревютата на коментари сайтове на работодателите. Такива моменти винаги са описани от хора, които са работили във фирмата.

   стабилност на дружеството.

   По-стабилни са големите компании, които отдавна са на пазара. Но в същото време, не винаги можете да се ползват с имунитет от съкращения. От друга страна, ако компанията работи в рамките на трудовото законодателство, намаляване на персонала, тя е длъжна да им предложим отворени позиции, които съответстват на техните умения или да заплати обезщетение.

   
   
   
   
   
   
   

   Аз препоръчвам да задам въпрос за стабилността на интервюто. За да научите от работодателя, независимо дали има намаления на компанията и как здраво стои на крака.

   Медицинска застраховка.

   А хубав бонус, които предоставят големи компании. Може да компенсира всички или част от разходите за лечение, изследвания, медикаменти. В някои компании, застрахователни пакета включва стоматология.

   Обучителни възможности.

   Много компании инвестират в развитието на знания / умения / умения на служителите. Някои дори имат свои собствени корпоративни университети и стандарти за обучение.

   Уместно е да се питат за възможностите за обучение, предлагани от компанията по време на интервюто. Работодателите винаги е добре да има информация за обучението и с радост "похвалят" с вас, ако са те.

   С възможности за обучение да включва и прехвърлянето на системни знания за начинаещи. Доброто развитие на системата на компанията и наставничество за нов служител задължително определен експерт, способен да предаде основите на професията и на основните правила на компанията.

   Задайте въпрос за който ще ви обучават в ранните етапи на работата.

   Възможности за кариерно развитие.

   Ако сте разбрали, че издаването на кариерата е важна за вас, можете да го попитам за интервю. Но да се приготви, че ще бъдете попитани какво искате изрично да се увеличи и в какъв период от време.

   не трябва да "плаши" на работодателя с въпроси за бързо израстване в кариерата, ако сте вече половин година не могат да си намерят работа. От гледна точка на работодателя на - това не е изгодно да се наеме служител, който иска да "седи" на половин година, знанието и да се премести в друга позиция. Разходите за набирането на нов служител обикновено не се струват на компанията в една хиляди, така че е често работодателите избягват прекалено амбициозни служители.

   Друга спънка е сравнително много амбициозни служители е банална невъзможността на компанията да даде на работника или служителя на нова позиция. Стабилността на компанията с най-ниската оборот, служителите се придържат към своите позиции, а работодателя разбира, че вземането на човек, който иска бърза кариера, обаче, той не е потенциален, че е възможно да загубите малко време, без да му даде възможност. След това той играе и на компанията и служителя.

   И все пак, въпросът за кариерно развитие може да се настрои, да поиска от работодателя какви възможности има за развитието на компанията.

   Една добра атмосфера в отбора.

   Това може отчасти се учат от мнения за мнения сайтове на работодателите. Но не се приемат за даденост, казват всички, че обидени служители. Навикът да "измие мръсно бельо в публичен", а не за решаване на проблемите в рамките на компанията - лошо характеризира основно с работника или служителя.

   Вътрешният климат показва преди всичко от поведението на работодател по време на интервюто. Recruiter - лице на компанията. Тяхното поведение отразява корпоративната култура и ценности. Ако работодателя приятелски, любезен, vnimatelen- това предполага, че компанията е направила уважение към служителите.

   Добри условия на труд.

   Брайт, чисти офис, добър достъп на въздух, удобни столове, кухня или трапезарията. Всички тези фактори хигиенни ползотворно влияние върху продуктивността на служителите и тяхната банално желание сутринта, за да идват на работа.

   За служители, работещи в производството, че е много важно да се спазват санитарни стандарти, както и стандарти за безопасност. Попитайте за това в интервюто, защото няма работа, няма да се върнете да губят здравето.

   Възможността за интересни дейности за свободното време.

   А много добър показател, ако една компания се грижи за един интересен служители развлечение. То може да бъде футболен отбор, хоби групи, обучение на екипа. Тази информация обикновено се поставя на интернет страницата на дружеството или страниците си в социалните мрежи.

   Не губете възможност. Работете по-близо, отколкото си мислите 😉