Помощ вредни и тежки условия на труд и на метода за определяне на реда, както и при условие,
Вредни и тежките условия на труд: Редът и начинът за определяне и обезщетение съгласно
Условия на труд - комбинация от фактори на производството на околната среда и процес на труда, влияещи на здравето и човешкия ефективност в процеса на труда.
Характер на работа - това е степента на сериозност и интензивността на процеса на труда, белязана от присъствието на психо-физиологични фактори на условията на труд на работното място.
В своите ефекти върху човешкото тяло секретират оптимални, приемливи, вредни и трудни условия на труд.
Оптимални условия на труд - условията, при които не само съхраняват здравето на работниците, но и създава предпоставки за поддържане на високо ниво на ефективност.
Приемливи условия на труд - набор от производствени фактори на околната среда и процес на труда, на които нивата не надвишават хигиенните стандарти за работното място, както и възможните промени в функционалното състояние на организма се възстанови по време на регулиран почивка или началото на следващата смяна, и не трябва да имат неблагоприятни последици в краткосрочен и дългосрочен план на здравето на работниците и тяхното потомство.
Вредни и трудни условия на труд - условията и характера на труда в която неблагоприятното влияние на вредни и опасни фактори, които причиняват трайни функционални промени в работата на тялото и се характеризира с повишен риск от развитие на болестта.
Според степента на опасност и от степента на тежест 3 отделят вредни и тежки работни условия (виж Таблица 1) .:
Условията и естеството на работата, се характеризират като вредни и опасни
Трета степен
(Особено вредно и особено опасни)
Условията и естеството на работа, което води до функционални промени в организма на работа, които, когато са открити по-рано и след прекратяването на тяхното въздействие и почивка са обратими
Условията и естеството на работата, което води работещи устойчиви функционални разстройства на организма, за насърчаване на растежа на заболеваемост с временна нетрудоспособност, в някои случаи, появата на симптоми на леки форми на професионални заболявания
Условията и естеството на работата с повишен риск от развитие на заболявания с временна нетрудоспособност на работниците и на развитието на професионални заболявания
С цел да се определи степента и сериозността на опасността в конкретно работно място трябва да се извършва сертифициране на работните места по условията на труд.
Сертифициране на работни места условия на труд (вж. Таблица 2) е на счетоводна система, цялостен анализ и оценка на определена среда на работното място фактори и работния процес, засягащ човешкото здраве и способност за работа на работното място. Редът и начинът за сертифициране залегнало в закона:
Заповедта се отнася за всички предприятия, институции, организации и други стопански субекти, независимо от собствеността.
Сертифициране на условията на труд на работното място
Етап на сертифициране
Основната цел на процедурата по сертифициране
Въз основа на резултатите от оценката
Отговорност за навременното и качествено атестация
Отговорността на работодателя
(Забележка 1)
Оправомощеният орган за сертификация
Сертифицирането се извършва атестационна комисия на предприятието, съставът и правомощията се определят по реда на директора.
Се определят срокове за сертифициране, срокове и сроковете за подготвителна работа в подучастъци
Честота и продължителност на сертифициране
Друг сертификация се извършва на всеки пет години.
Време и продължителност на следващия сертифициране се определят от работодателя, като се вземе предвид факта, че тя трябва да бъде завършена преди края на периода на предишното сертифициране.
Ако условията на климата, както и естеството на работата по инициатива на работодателя или разглеждането на условията на труд членка държи извънредно сертифициране.
Сертифициране на новоразкритите работни места, държани като развитието на производствени мощности в съответствие с одобрените проекти. Поръчайте работодателя, твърдейки, резултатите от атестация се издава не по-късно от 6 месеца от датата на създаване на нови работни места. В тази оценка на резултатите се отнася за целия период на действие след приемането на работника или служителя в новоразкритите работни места
Документиране на резултатите от сертифицирането
Документът обобщава сертифицирането, е от порядъка на работодателя, с което се одобрява списъка на работни места, професии и длъжности, служителите на които се потвърждават резултатите от оценяване на специални условия на труд, при условие Обяви номер 1 и номер 2, и списъка на работни места, професии и длъжности, които се определят служители допълнителни такси за работа в опасни и трудни условия на труд. В посочените същия ред работните места, които според резултатите от сертифицирането не се поддържат от специалните условия на труд, предписани Обяви номер 1 и номер 2, което показва конкретни причини
За работата на опасни и трудни условия на труд са определени законодателство обезщетение - набор от задължителни възнаграждение от работодателя, както и обезщетения за работа в условия, които не гарантират здравословни и безопасни условия на труд.
Член 225 от Кодекса на труда на Република Беларус следните видове обезщетения, на които служителите имат право да работят в опасни условия на труд (виж таблицата 3.):
Свободно предоставяне на терапевтични и превантивни хранене, мляко или еквивалентни храни
Платени облекчения за условията на труд
Half-празник
Осигуряване на служителите с лични предпазни средства
Издаване Пране и неутрализиращи агенти
Работодателят за своя сметка може допълнително да се установи на служителя под колективния трудов договор, споразумение или трудов договор и други мерки, за да компенсира вредното въздействие върху експлоатационните фактори на производство, обезщетение за вреди, които не са обхванати от законодателството
Да приемем, че в резултат на сертифициране количествена оценка на условията на труд, е 7 точки, броят на отработените часове при тези условия през последния месец - 168.
Допълнителни плащания на работника или служителя в този случай е 84 000 рубли. (500 рубли. X 168 RUB.).
В случай на работодателя на тарифната ставка на първа категория, надвишаващи размера на тарифната ставка на първа категория, установен от Министерския съвет на Република Беларус, изчисляването на размера на допълнителното плащане от приложимата тарифа работодател на първа категория, с такава ниска от производствените разходи (строителство, услуги) сумите, изплатени допълнителни такси в пълен размер.
- надбавки и допълнителни плащания на тарифните ставки и заплати за работа в трудни, вредни, особено вредни условия на труд и др.;
- стойността се предоставят безплатно за служителите на отделните сектори в съответствие с приложимото законодателство превантивна хранене;
- Безплатна доставка на мляко или други еквивалентни продукти; лични предпазни средства; Пране и неутрализиращи агенти;
Анна Subbotina, икономист
Забележка 2: тарифна ставка на първата категория на организацията, създадена в размер на 200 000 рубли на. Обезщетения при работа в опасни и трудни условия на труд, в зависимост от степента на опасност и тежестта на условията на труд ще бъдат следните в организацията:
Количествена оценка на условията на труд в точки
тарифна ставка добавки Процент 1-ия цифра за всеки час работа в опасни и трудни условия на труд
За да видите по-подробно изследване. Ползата