Платен годишен отпуск

Release трябва да се разглежда в покой в ​​продължение на определен брой дни в един ред, определен от закона, и предоставени на наети лица годишно, с опазването на работното си място и са склонни да средните доходи.

Съответно ч. 5 об. 37 от Конституцията на Република България, което работи по трудов договор се гарантира правото на платен годишен отпуск. Право на отпуск има всички работници, независимо от мястото им на работа и правната форма на организация.

Платен годишен отпуск - това е за определен брой дни в един ред, който е достъпен за всички служители, за да възстановите функционалността за запазването на работното място (позиция) и средната работна заплата за продължително пребиваване (член 114 от RF на LC.).

За възникването на правото на отпуск е необходимо старшинство. Процедурата за изчисляване на осигурителния стаж, която дава право на основна годишна Платеният отпуск е регламентиран в чл. 121 TC RF. Според промените в България TC измени списъка с периоди да бъдат включени в професионалния опит, който дава право на годишен основен платен годишен отпуск по чл. 121 TC RF. На първо място, в списъка на периоди включва период от отстраняване от работа на работника или служителя не е преминал задължителния медицински преглед, не е по тяхна вина. Определения, които се съдържат в параграфи 3 и 5 часа. 1 супена лъжица. 121 TC RF, комбинирани и по този начин, се предлага да се включи в продължителността на периодите, когато работникът или служителят всъщност не работи, но за него, в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове , трудовият договор остава на работното място (позиция), в това число на платения годишен отпуск, официални празници, почивни и други дни почивка, предоставени на работниците и служителите.

Също така се увеличи до 14 дни, максималната продължителност на отпуска, без заплащане, над който тези периоди не са включени в професионалния опит, който дава право на годишен основен платен годишен отпуск. По този начин, за своя сметка празници може да бъде взето свободно. Ако сега професионалния опит, който дава право на платен отпуск не се брои за осми (и всички следващи) година ден престой на почивка за своя сметка, че новите правила ще компенсира само е на петнадесетия ден (чл. 121 от Кодекса на труда).

Правото на ползване на отпуск за първата година на работа от работника или служителя след 6 месеца непрекъсната работа на организацията. Според споразумението между страните платен отпуск на работника или служителя може да бъде отпусната до изтичане на 6 месеца (чл. 122 от Кодекса на труда).

В рамките на 6 месеца от непрекъсната работа платен отпуск по искане на работника или служителя трябва да се предоставя (член 122 от Кодекса на труда.):

• жени - преди отпуска по майчинство или непосредствено след;
• работници на възраст под 18 години;
• служители, които приемат дете на възраст под три месеца;
• в други случаи, предвидени от федерални закони.

• работници на възраст под 18 години (минималната продължителност на отпуска - 31 календарни дни);
• хора с увреждания (минималната продължителност на отпуска - 30 календарни дни);
• служители на институции за деца (минималната продължителност на отпуска - 42 календарни дни);
• служители на учебни заведения и учители (минимална продължителност празник - от 42 до 56 календарни дни);
• прокурори и следователи от прокуратурата (минималната продължителност на отпуска - 30 календарни дни), и т.н. ...

Хората, които работят на непълно работно време, платен годишен отпуск се разрешава по едно и също време с пускането на основната работа (чл. 286 от Кодекса на труда). Ако работата е на непълно работно време на служителите не е работил в продължение на 6 месеца, отпуск се разрешава по-рано.

Отпуск за втората и следващите години на работа може да бъде предоставена в съответствие с графика на почивка през всеки сезон. Графикът на празници се прави не по-късно от две седмици преди началото на календарната година. Графиката показва имената на служителите, които имат право да напуснат позициите си, структурно звено, в която работят, и планирания брой дни от периода на почивка.

Не е за предоставяне на отпуск на работника или служителя за два последователни оформление е забранено.

Годишният отпуск трябва да се предоставя преди изтичането на текущия стопанска година. Ако причините, които пречат на работника или служителя, за да отидете на почивка, дойдоха в своето начало, нов термин се определя по споразумение със служителя.

Служителите, които са подписали трудов договор за срок до два месеца платен отпуск или платено обезщетение пакет в размер на два работни дни в месеца на работа.

По споразумение между работника или служителя и работодателя платения годишен отпуск може да се раздели на части. В този случай, най-малко една част от отпуска трябва да бъде най-малко 14 календарни дни (Чл. 125 от LC RF).

Преглед на отпуск на служителите е разрешено само с негово съгласие. Не се използва във връзка с тази част на отпуск следва да бъде предоставена по избор на осигуреното лице в удобно за него по време на текущата стопанска година, или свързани с отпускането на следващия работен година.

Не е позволено да се направи преглед на празника:

• Работниците на възраст под 18 години;
• бременни жени;
• работниците, заети в работни места с опасни или опасни условия на труд.

Годишен платен отпуск следва да бъде удължен в случаите, когато:

• работник падна лошо по време на ваканция;
• работник по време на ваканция извършва публични задължения (ако този закон предвижда освобождаване от работа);
• в други случаи, определени със закон или местна организация регулиране.

Платен годишен отпуск по силата на споразумение между работодател и работник се прехвърля на друга дата, ако не успее да се прави навременното плащане по време на отпуск или служителят е бил предупреден за времето на отпуска за по-малко от две седмици, преди да започне служителя.

В изключителни случаи, когато предоставянето на отпуск на работниците и служителите в текущата работна година, може да се отрази неблагоприятно на нормалното протичане на работата на организацията, се допуска само със съгласието на съобщението за прехвърляне на служителите на следващата стопанска година. В този случай, оставете трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на работния година, за която е предназначена.

Размерът на платена отпуска, се изчислява въз основа на средната дневна работна заплата на работниците и служителите за последните 12 месеца. Общата процедура за изчисляване на средната работна заплата при плащане с ваканционен пакет в чл. 139 TC RF.

определението за предоставяне напусне

Отпуск се разрешава на личното искане на работника или служителя в съответствие с графика на почивка, която е направена от споразумение със Съюза. Графикът на празници се прави като се вземе предвид продължителността на почивка и без прекъсване на предприятието на работника или служителя. Почивка могат да се местят, ако има нужда от производство, ако един служител своевременно без основателна причина да напусне не е изчезнала, работодателят има правото да се движат по всяко време през текущата година. Трансфер ваканция за следващата година се разрешава само ако причините за производство и със съгласието на работника или служителя, а тази година трябва да се дава най-малко 6 дни почивка. Оттегляне от почивка само със съгласието на служителя. Платен годишен отпуск трябва да се извърши не по-късно от три дни преди началото (чл. 136 от Кодекса на труда). Отпускът може да се предоставя по всяко време по искане на работника или служителя:

Забранено е да се оставят при липса в продължение на две последователни години, с изключение на тези, които работят в Далечния север. Подмяна ваканция парично обезщетение не се разрешава, освен в случаите на освобождаване от длъжност или по-голяма от 28 дни за всяка година, за която се предоставя на отпуска.

право