Пет стъпки за създаване на обучение (член Ръководства) - коучинг умения клуб
Здравейте, скъпи приятелю!
Но в света на обучение имам обучение, 80% възнамеряват върху sarafanke (и най-вероятно сте чували за тях). Просто, защото техните програми са направени професионално.
Пет стъпки за създаване на обучение
Стъпка 1: Изберете популярните теми за обучение
И след това се тества избраната тема, за да се уверите, че обучението е наистина в търсенето (което, между другото, въпросът за няколко часа).
Стъпка 2: Създаване на структура за обучение
С цел ефективно обучение на група доведе до резултат, в програмата си трябва да се prostroen три неща:
а) "скелета" на резултатите (основни градивни блокове на обучение и неговото ядро)
б) Емоционален слой (състоянието, в което групата е включена във всеки блок)
в) Логическа рамка (очаквания и вярвания, които групата е включена във всеки блок)
Бъдете сигурни, да се наблюдава динамиката на групата, както и значителния ръст, участниците ще имат възможност да се направи само във фазата работна група. И на сцената на "психодинамичния магаре", което трябва да се упражнява сплотена група, така че да не го загубим.
Като цяло, дейността на обучението е най-добре да изберете в стил, който разчита на силните си страни: концепция, ресурси и мотивационно инструмент.
Стъпка 3: Създаване упражнения, игри и други дейности,
В зависимост от типа устройство (презентация, емпиричен, ресурс, подут) последователност от действия, ще бъде различно, но във всеки случай ще трябва за всяка единица:
а) идеен обяснение (с графики)
б) мотивация (или метафора пример)
в) демонстрация
г) упражнение или ролева игра за вмъквания умение
г) споделяне (обратна връзка за отражение)
д) един куп-преход на следващия блок
Стъпка 4. Мотивация, емоционални люлки и логична връзка
а) как те са логически свързани помежду си, че програмата не е семантични пропуски,
б) да гарантира, че динамиката на състоянието на групата през цялото време държи участниците в работен ритъм (ако не искате те да се прозява и заспива, когато има какво да каже).
Ако някъде има неуспехи като тази проста мотивация не дърпат (не е възможно да се изкачи нагоре безкрайност), след това добавете емоционалните люлките и да се създаде очаквания (особено по-близо до центъра на обучението).
Семантичните пропуски лесно затварят връщане към идеята за обща подготовка и обяснение на какъв етап сте. Тук основната форма на желаните очакванията на рамката към упражненията не са за тях непрактични или твърде прости и скучни.
Стъпка 5. Пакетът за обучение, необходими за неговата продажба
Създаване на обучение и продажби - два напълно potivopolozhnyh процес. Но да се възложи на организатора на продажбата не може да бъде, в противен случай рискувате да се участници, които не са дошли за това, че ви дам. Ето защо, общо описание и необходимите материали, което трябва да се направи.
Какво друго мога да направя за вас?
Искате ли да имате предварително изготвена програма за тяхното обучение-шедьовър е следващия петък?
Гарантирано популярен и се извършва на професионално ниво?
Ако искаш да прекарате свободното си "ръка" за стъпките за създаване на обучение, работа през всеки етап в подробности, отговорите на всички ваши въпроси и проверка на резултатите си, аз ви каня да си онлайн курс: "най-доброто обучение".
Основното нещо е да се положат основите за система умение, което се взема предвид всички нюанси на работа с групата.
И нещо съвсем ново!
Първият път, когато се разкрие в детайли модела на създаване на всеки един от тези видове обучение, което ви дава всички основни "ключовете", за да създадете тези обучения.
Никъде преди, аз все още не са разкрили стъпка на модела с формат стъпка инструкции, така че е абсолютно изключителен материал, и вие ще бъдете първите, които започват да се създаде за него обучението си.
Така че сега имате уникалната възможност да вземе "най-доброто обучение" не е в протокола, и във формата за онлайн курс, както и с куратор (както ще бъде следващия път), но с личната ми подкрепа треньор и внимание към всеки участник.
използвани най-добрите ръце
Периодично пишат колегите и центрове за обучение, с молба контакти най-добрите ни студенти да работят у дома си. Така че от този момент нататък ние сме официално започва да води регистър на най-добрите ни завършилите да ги предложат обучение на нашите партньори. Кой иска да получи треньор работа за нашите партньори могат да бъдат сертифицирани (за подробности относно петия ден на курса).