Персоналът на рецепцията на работа стъпка по стъпка ръководство
Има няколко етапа, които са предвидени от закона, като например медицински преглед, на изборите за поста, или изборът на кандидата за поста на конкурентна основа, или други, преди всъщност да наемат и дизайн.
1. непълнолетни.
2. Лицата, за да започнат работа в търговията, общественото хранене и работници хранително-вкусовата промишленост, трябва да преминат медицински преглед преди (преди да отиде на работа) и повторете процеса, периодично (годишно - за работници под 21-годишна възраст) на задължителна основа ,
Стъпка договор 2.Grazhdansko закон
Едно лице може да се направи, за да работи само по гражданското право или трудов договор. Граждански договор предоставя редица предимства: принос към Службата за финансов надзор не са необходими, както и почивка и отпуск по болест. Но този вид договор се предоставя само в крайния резултат от работата, в противен случай договорът ще бъде признат за труд.
Стъпка 3: запознаване описания на служителите за работа и други норми на компанията
Длъжностните характеристики (по желание)
Длъжностните характеристики - списък на задълженията на работниците и служителите. Осигуряване на длъжностна характеристика, не означава непременно, обаче, тази стъпка ще помогне да се отървете от редица проблеми и недоразумения, които са възникнали между заинтересованите в процеса на работа лица.
Длъжностните характеристики са изготвени и подписани в два екземпляра - на работника, а вторият - на работодателя.
Преглеждане и изтегляне на проби от длъжностни характеристики могат да бъдат намерени в нашата специална секция.
Стъпка 4. Заключение според персонала на трудов договор
Конвенцията, приета от работодател и работник, изразено в писмена форма, се нарича трудов договор. Този договор е даден списък на права и задължения, които не са в противоречие с Кодекса на труда на Република България, в противен случай договорът може да бъде обявена за недействителна.
Трудовият договор трябва да бъде включена специфична информация: задължителни условия (. част 1 и част 2 на член 57 от Кодекса на труда) или повече (част 4 на член 57 от RF на LC ..).
Не е задължителна стъпка е изготвянето и подписването на пълно отбраната. Но на този етап, такъв договор може да бъде много полезен. Това се случва, че такова споразумение със служителя веднага, не е приключило, и в хода на работата на служителите често се откаже да подпише договора за пълно МО. случаи право да решат тази ситуация не предвижда как да се справят с непокорните служител - да принуди служител да подпише договор за цялостна защита, или да накаже или да се прилагат драстични мерки и да се отхвърли. По този повод има различни мнения от адвокати, инспектори и съдии. За да не се падне в неразбираем ситуация, а не да се докаже и отстоява позицията си на някого, по-добре да се сключи договор за пълно IO със служител на етапа на регистрация и заетостта. В този случай, трябва да се помисли сметки и сключи договор само с долните определени служители.
Трудовият договор трябва задължително да бъдат отразени следните елементи:
1. Трудовият договор може да определи изпитателен срок. Това слабо представяне не могат да стрелят на подходящия персонал.
2. Наложително е да се определи служител маркирани структурно разделение работно място в трудовия договор.
3. задълженията трудовия договор на работника или служителя трябва да се предписват конкретно и ясно, или длъжностни характеристики отразяват отговорности.
4. задължително предписани заплата в трудовия договор.
5. Налице е отражение на останалата част от работниците и служителите и режима на труд.
Трудовият договор се разделя на няколко вида: за определен срок (срочен трудов договор или договор), както и за неопределен период от време (в практиката често се използва). Ако в края на периода на договора, служителят продължава да работи в завода, като се смята, че договорът прехвърля в безсрочен. Служителят трябва да подпише трудов договор в два екземпляра. Един - служителя и работодателя към друга инстанция.
Ако на работния ден повече или по-малко стандартен осем часа на ден, е препоръчително да се направи набирането на персонал. В тази ситуация, трудовият договор се посочва, че в съответствие с персонала се извършва възнаграждение.
Стъпка 5. Сключване на договор отговорност
Договор за пълна индивидуална МО - не е задължително, но желания документ при наемане на работник или служител. В договора не е стандартизирана форма, но има добре изградена точки, че този документ трябва да съдържат
Това споразумение е главно за служителите на магазини, складове, производствени обекти, а често и за прости офис работници - по отношение на офис оборудване. Заключение за пълно съгласие финансов пасив също е подходящ за използване в книжни пари или други ценности. Договорът се подписва в два екземпляра, един екземпляр - на служителя, а другият - на работодателя. Изтеглете образец на Договора за пълна индивидуална МО можете в специална секция на нашия уебсайт.
Също така е важно да се отбележи документа като споразумение за търговска тайна, която се извършва в по-голямата част от днешните търговски организации. Това споразумение не е задължително, подписан от страните, не само позицията на търговската тайна, но също така и към Споразумението за неразкриване на информация на търговски тайни.
Стъпка 6. Служител пише за работа
При наемане на служител изготвя и подписва декларация, без да се провалят. Заявления за допускане до работа от заявителя със съгласието на ръководителя на структурното звено на предприятието, в което работи, както и в отчета за съответен писмен знак (виза).
Изявление на заетостта трябва да съдържа резолюция, както и маркировката върху изпълнението на документа. Ако дадено заявление за работа разглежда директор на компанията е положителен, тогава извършена последващата документацията на приемането на кандидата за работа.
Стъпка 7. Регистрация на МО в книгата на трудовия договор и договора
Книга за регистрация на трудовите договори.
Служителят получава договор на отбраната и на труда, признаци за получаване на регистрация на книгата. В този случай, работодателят винаги ще бъде в състояние да докаже, че на служителя документи са били издадени на ръцете му.
Стъпка 8: Публикуване ред за работа.
За да направите поръчка за работа (заповед за назначаване), използван Форма N T-1 - един служител, Форма N-1A T - работници група. Изготвен от лицето, което отговаря за приемането, на всички хора, които са набрани на организацията, въз основа на трудов договор.
При пускането на поръчката (инструкция) за наемане на работници трябва да включва наименованието на структурното звено, длъжност (специалност окупация), пробация период, ако работникът или служителят е настроен тест за наемане на работа, както и условията за наемане на естеството на работа (на непълно работно време, в поръчате трансфер от друга организация, за да се замени временно отсъстват служител, за извършване на определена работа и т.н.). При сключването на трудовия договор със служителите за неопределен период в подробности за "работно време" графика "на" Не е попълнено.
Фактът, познат му с текста на заповедта потвърждава личен подпис на работника или служителя. Съгласно действащото законодателство, да се запознаят с реда на работника или служителя се дава тридневен срок от датата на започване на операциите. След това, в рамките на 5 дни от датата на началото на работата работа книга трябва да се направи sotrdunika работодател запис на заетостта. Тук трябва да се обърне внимание: не трябва да се бърза с вземане на този запис - това е по-добре да се изчака за персонала действителното освобождаване на работа, за да го запознае с реда, и едва след това да направи съответното вписване в работната книга. Това се дължи на факта, че, ако работникът подписване на трудов договор, а не идват навреме на работа, организацията може да развали договора едностранно, както и за отмяна на вписването в книгата (член 61 от Кодекса на труда.) - е по-сложно.
Стъпка 9. отражението на запис за работа в работната книга.
Работната книга също създаде марка. Може би, най-напред просто вземете работа книга, а след това работи да се направи запис. В съответствие с чл. 66 TC България работодател (с изключение на работодатели, които са физически лица, но не и за отделните предприемачи) трябва да водят документация за заетост поотделно за работниците и служителите, които са работили за него в продължение на пет дни, когато тази работа на работника или служителя е основният доход. Работодателят издава на работната книга, ако е все още не е прекратено от работника или служителя. Ако в допълнение към основната работа, работникът или служителят работи и по друга работа (непълно работно време), въз основа на документи, които потвърждават този факт, по искане на работника или служителя, информацията, отразена в работната книга на мястото на основния доход.
Стъпка 10: Добавяне на записи в Книгата на сметката на движение на работна ръка книги.
Стъпка 11: Осъществяване лични карти за служителите
Стъпка 12 Осъществяване на личен служител на делото (по желание)
Стъпка 13. След регистрация: Регистрация на агенции
Ако един работодател наема за първите служителите от време, той трябва да се изправи (в определени дни) регистрация като работодател, на следните органи:
1. Пенсионният фонд, до 30 дни.
2. В FSS, че е необходимо да се регистрирате до 10 дни.
3. НЗОК, до 30 дни.
Всеки нов трудов договор трябва да бъде регистрирана в:
1. пенсионен фонд.
Отказ за регистрация на трудовия договор от съображения за нарушения на трудовото законодателство, ниска заплата, работодателят или съществуващия дълг, България не е предвидено от законодателството.
Медицински политика за персонала
Глоби се таксуват за неправилна регистрация, без регистрация или за неизпълнение на съответните средства, в съответствие с член 5.27 Нарушение на законодателството в областта на труда и охраната на труда (България Кодекса за административните нарушения).
Индивидуален предприемач се начислява неустойка в размер на една до пет хиляди рубли, или административно наказание (окачване предприемач дейност за срок до деветдесет дни).
Организации таксуват глоби от тридесет до петдесет хиляди рубли, или административно наказание (спиране на дейности на организацията за период от максимум до деветдесет дни).
PIT трябва да приспадне от работодателя в размер на 13% за всеки служител, и в допълнение към техните доходи са обяви FFOMS, RPF, FSS, TFOMS. Тези вноски се заплащат в зависимост от вида на дейността и на избрания режим на облагане.