Персоналът на рецепцията на работа през 2018 г., отчета

Предишен ◈ Следващото

Търсене, подбор и изпълнение на персонал за работа обикновено се извършват от специално нает за този персонал, обединени с услугата персонал. Въпреки това, в малки организации често трябва да се справят с дейността персонал за ръководител или упълномощено (секретар / счетоводител).

Преди да изготви кандидата за поста

Мотивиран отказ в регистрация на кандидат за работа може, в някои случаи, в това число:

1) В случай, че е на възраст под 16 години (чл. 63 от КТ RF).

3) Ако си бизнес умения не отговарят на изискванията на работодателя, т.е. поради липса на опит, липсата на необходимото ниво на образование или лични характеристики на кандидатстване за позицията не ще бъде в състояние да извърши предложените работни функции.

4) Ако той не предоставя необходимите документи, посочени в ал. 1, чл. България TC 65 (вж. По-долу).

5) Ако от него зависи здравословното състояние на недопустимостта на работата по предложената позиция. Заявителят може да се отрече, ако резултатите от медицинския преглед, разкриха противопоказания или ако кандидатствате за позицията на отказа да се подложи на медицински преглед задължително.

Медицински преглед при наемането

Разходите за предварителен медицински преглед процедура предполага наемателя. Той трябва или да се компенсира сумата, изразходвана за кандидатстване, или ориентирането на процедурата в медицинската организация, която подписа специален договор за услуги.

Медицински преглед преди пускането на работа, за да премине създателите на работа:

Резултатът е задоволителен медицински преглед медицински данни, удостоверение или медицинска експертиза с резолюция относно изпълнението на планираната работа.

За позволят на персонала, които изпълняват задълженията, без да получи в резултат на задължителната работодател медицински преглед може да се изправи административна отговорност - Административен кодекс на България (част 3 и част 5 на член 5.27.1 ..).

Документи за работа

Кандидатът трябва да представи следните изискуеми документи (част 1, член 65 от RF на LC ..):

1) 2P паспорт или сертификат. когато паспортът е за проектиране;

2) книга на труда. с изключение на епизодите:

връщане на работа за първи път;
загубени или повредени книги;
наемане плуралистична;
приемане на разстояние, ако съгласието на работодателя и на работника или служителя е налице споразумение за неплащане на такава работа на пазара на труда;

3) Удостоверението за застраховка на задължително пенсионно осигуряване (SNILS), с изключение на епизодите:

работен проект за първи път;
загуба на данни.

Важно! За един служител да си намеря работа за първи път, доказателство за OPS и работната книга трябва да издадат на работодателя.

4) Документите за образование и обучение. потвърждаващ съществуването на специален необходимите знания за работа по пощата;

5) Документите военни записи - ако е необходимо. А в някои случаи, могат да наемат човек, който не предостави военна ID, но е необходимо да се информира за проекта на дъската за сключване на трудовото правоотношение с военната служба, нито подлежи на обжалване;

6) криминални досиета - в някои случаи, посочени в Кодекса на труда.

Списък на документите, необходими, за да поиска от потенциалния служител понякога може да се разшири (чл. 2, чл. 65 от RF КТ).

Важно! Заявлението за допускане до работа според закона трябва да е написан само на държавни и общински служители. За да се заразят всички останали служители по трудово правоотношение, както и приложение може да се запише за удобство на работодателя.

Включването на персонала на лицата, не успя да предостави необходимите документи, работодателят е изправен пред административно наказание - Административнопроцесуалния кодекс на България (част 1 и част 4 от член 5.27 ..).

Стъпка 1 - Въведение в местните подзаконовите актове на

вътрешни правила (част 3 на член 68 от RF на LC ..) и правилата за заплащане (член 135 от RF на LC.);
за съхранение на личните данни и използване на правила за работници (член 87 от RF на LC.);
правила и разпоредби за защита на труда (чл. 212 от КТ RF).

Списъкът на други местни актове, които са издадени от организация, определена от всеки работодател индивидуално, въз основа на насоките на дейността си. По този начин, компанията може да действа и други разпоредби, които трябва да бъдат намерени на работа, например:

Процедурата за преразглеждане на бъдещата служителя с вътрешните документи на дружеството не се определя със закон. Единственото необходимо условие, предвидено в Кодекса на труда - че това трябва да бъде направено преди подписването на трудовия договор от страните. На практика се оказа, че писмени доказателства, предоставени от актовете на четене на работника или служителя е личния му подпис с датата и тълкуване:

или в списание или регистър на справка;
или на индивидуалните референтни листове, зашити на много местни актове.

Алтернативно, маркер за достъп до списъка с местни актове могат да бъдат включени в текста, е да продължи трудовия договор.

За неизпълнение на навременни служители запознае с необходимите документи, работодателят може да бъдат преследвани в съответствие с Административнопроцесуалния кодекс на България (вж. Таблицата по-горе). Както юриспруденция показва, липсата на прегледа на подпис може да служи като оправдание за служител, който е нарушил вътрешния график на труда, и да му помогне да се избегне затваряне в случай на отсъствие от работа, повреда на имущество или друго нарушение.

Стъпка 2 - Сключване на трудов договор

Писмено споразумение между работодателя и работниците и служителите е целта на документирането на правата и задълженията на страните, обаче, ако известно време е предвидено в законодателството не се споменава директно в текста на договора, той не може да неутрализира ефектът му (чл. 5, чл. 57 от КТ RF).

форма на договора може да бъде произволно, но тя трябва да съдържа необходимите условия и информация. посочено в ч. 1 и част 2 на чл. 57 LC RF:

Името на служителя и информацията за самоличността си карта;
пълно име и номер по ДДС на работодателя;
място и дата на подписване на договора за наемане на работа;

Важно! Трудовият договор може да бъде подписан всеки ден, включително събота и неделя и празнични дни. В същото време да започне на работника или служителя да бъдат назначени в съответствие с графика, и в деня на работа може да бъде и официален празник (чл. 111, 113 от RF КТ).

планираното място на работа;
длъжност или професия, на работника или служителя;

датата, на която работникът или служителят ще поеме задълженията си;

Важно! Ако началната дата на работата разписани в текста, първото изпълнение на функциите на труда през деня трябва да е на следващия работен ден след влизането в сила на договора (чл. 3 на чл. 61 от КТ RF).

Важно! Текстът на споразумението е по-добре да се уточни конкретна сума на заплатата или заплата скорост е предвидено. Ако е включен в текста вместо фразата "в съответствие със списъка на персонал" ще доведе до задължително прилагане "shtatki" към договора, както и всички промени в документа, дори свързани с служителят ще трябва да го уведоми.

условията на труд на работното място.

Ако след подписване се оказа, че в текста има някои от предпоставките или информация, тя не се обезсили договора, но само изисква неговото завършване. Най-често, добавяне на текст липсва информация се съхранява под формата на изготвяне на допълнително споразумение, декларира, част от основния договор.

Ако текстът на споразумението предвижда допълнителни условия от списъка ч. 4 чл. 57 (например за процеса или задължението на работа след период на обучение), че е необходимо да се гарантира, че тези условия не са в нарушение на правата на работника или служителя, той гарантирано трудовото законодателство и местните наредби. Например, чрез предоставяне в договора по време на изпитателния срок. трябва да се внимава, че да не надвишава три месеца (с изключение на случаите на ч. 5, чл. 70 от RF на LC) и състоянието на теста не е назначен на лицата, изброени в ал. 4, чл. 70 LC RF.

Повечето от трудовия договор не съдържа позоваване на срока на валидност и, всъщност, са постоянни. Ако работодателят има желание и основа за установяване на срочни трудови взаимоотношения. то трябва да включва това условие в текста на договора.

Obyazatelnostpechati работодател по договор, също не е фиксиран от закона. На практика, работодателите почти винаги поставя своя печат печата си върху документите, което не е в нарушение, и могат да бъдат използвани и като допълнителен гарант на сигурността в управлението на документите компании.

Договорът, съставен в два екземпляра - по един за всяка от страните. При получаване на вашето копие на служителя трябва да подпише копие работодател. Промяна на условията на документа впоследствие е възможно, но това ще изисква съгласието на двете подписали. Фактът, че е желателно да се подпише споразумението, за да се определи в регистъра на трудовите договори на дружеството. Поддържането на такава книга може да предостави на работодателя още едно доказателство за съществуването на трудов договор.

За всяко едно от нарушенията в правилното изпълнение на трудовия договор работодателят може да доведе до административна отговорност - Административен кодекс на България (част 3 и част 5 от член 5.27 ..).

Основното нарушение, наказателното (това е проблемът.)

Стъпка 3 - издава заповед за работа

Следваща глава публикува указ за допускане на служителите да работят, въз основа на които тя се превръща в подписаното споразумение между страните. Заповедта е публикувана в един екземпляр. По искане на работника или служителя се издава копие от него. Когато образуващи поръчки за глава може да се използва като единна форма (№ Т-1). и разработена самостоятелно и залегнало в счетоводната политика.

Важно! Държавен комитет по статистика на България сред стандартизирани формуляри, предоставени с цел форма номер T-1а, което позволява едновременното изпълнение на група служители. Въпреки това, този документ чрез позоваване на броя на служителите да не разкриват тайната на личните им данни, включително равнището на доходите, използвайте тази форма е нежелателно и е по-добре да се регистрират за всеки нов служител отделен ред.

име на работодателя трябва да се приема от учредителни документи;
за информация на отдел и позиция трябва да съответства на съответния персонал данни дружеството;
информация за размера на надниците, трябва да отговарят на данните от таблицата на персонала;
информация пробация е включено в текста на заповедта, само ако състоянието на неговото присъствие е предвидено трудов договор;
За да може да подпише не само главата на компанията, но и на друго упълномощено лице.

Уверете се, че наличието на един служител да подпише заповед за предпочитане веднага след приключването му, но със сигурност за следващите три дни след началото на служебните задължения на служителя.

Стъпка 4 - запис в работната книга и се изработи лична карта

През следващите седем дни след издаването на заповедта за прием на работодателя е длъжен да предостави информация за проектирането на нов служител по трудови отношения в кариерата си. Записът се извършва в "Информация за" блок и трябва да съдържа:

пълно и съкратено име на работодателя под формата на заглавие;
чрез сериен номер;
дата на регистрация, за да работят в DD.MM.YYYY формат;
Име на департамент и офис;
и дата на приемане на номера на поръчката.

След регистрацията на необходимия трудов стаж рекорд остава с работодателя и му получаването на депозита бележките в книгата сметка на движение на работна ръка книги.

Вътрешен документ на компанията може да бъде назначен, и други процедури и документи, които следва да бъдат издадени за нов служител (например декларация за издаване на кредитна карта за безкасово на заплата). Въпросът за попълване на необходимите документи следва да вземе предвид всички законови изисквания, чието спазване се контролира от държавни инспекции, провеждане на периодични проверки.