Оставете, Кодекса на труда (КТ), Трета част

По писмено искане на работника или служителя неизползвана ваканция може да му се даде с последващо уволнение (освен в случаите на уволнение за виновни действия). В този ден от съкращения се счита последния ден на почивка.

В уволнение поради изтичане на отпуска по трудов договор с последващо уволнение може да бъде предоставена, дори когато времето ваканция изцяло или частично извън срока на настоящия договор. В този случай, уволнението на деня също се счита за последния ден на почивка.

При издаване на разрешение, последван от уволнение при прекратяване на трудовия договор от работника или служителя, че работникът или служителят има право да се оттегли своята оставка до датата на отпуска, ако мястото му не е поканен да разпореди прехвърлянето друг служител.

Информация за промените:

Поради семейни обстоятелства и други основателни причини за работника или служителя в негово писмено искане, могат да бъдат допуснати без заплащане, продължителността на който се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя.

Работодателят е задължен от писмена декларация от служителя за предоставяне на отпуск без заплащане:

участниците на Великата отечествена война - до 35 календарни дни в годината;

работещи за старост на пенсионерите (по възраст) - до 14 календарни дни в годината;

родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещите, полицейски служители, федерален противопожарната служба, митническите власти, агенции и органи на служители на поправителен система, убити или е починал в резултат на травма, сътресение или наранявания, получени при изпълнение на служебните задължения на военна служба (услуга) или се дължи на заболяване, свързано с военната служба (услуга), - до 14 календарни дни в годината;

Работници с увреждания - до 60 календарни дни в годината;

работниците и служителите в случай на раждане, брак, смърт на близки роднини - до пет дни;

в други случаи, предвидени в този кодекс, други федерални закони или колективен трудов договор.