основи Valve компанията и dengodel работи устройство

Valve Corporation - компания, която е създала такива легендарни игри като Half-Life, Counter Strike, Dota 2, Portal и др.

Фирмата е създадена Гейб Нюъл, в биографията му, която също означава, че работата на Microsoft по време на целия 13 години. Да се ​​каже, че Valve Corporation - иновативна компания, той не каза нищо. Това е може би "новаторски" много хора, които считат себе си като такива. И това се отнася не само за развитието и директен самата дейност, но също така и от това, което компанията отвътре. След като прочетох някои от принципите Valve Corporation вътрешно устройство, може би си мислите ", че боклукът се случва там", и да искате да си върши работата там.

Всеки прави това, което иска

В търсене на нови хора участват всички

Търсене на нови служители - е основната задача на дружеството. Вие никога няма да чуете "The Valve Corporation не е задължително всички специалисти." Те винаги са необходими, както и процеса на намиране на нови хора, никога не престава. Освен това, тя участва в абсолютно всички служители. И по-рано служителят ще започне да се привлекат нови специалисти на компанията, толкова повече той ще се хареса на ръководството. Компанията има едно правило: "Ако сте сега зает търси нов служител, интервюиране, или нещо друго, свързано с процеса на набиране, ще трябва да оставят настрана всичките си други задачи и дори не мисля за тях."

Не са ръководители и подчинени

Geyb Nyuell, основател на Valve Corporation, вярва, че иновативните фирми не трябва да са традиционните връзки между служителите въз основа на "шеф. - подчинен" Тя е подходяща само военна, където войници трябва да се подчиняват на заповедите на командира ясно. Или в производството, което е необходимо непрекъснато да произвеждат един и същ продукт. Модерна компютърна индустрия не попада в нито една от които, нито за друга опция. В Valve Corporation не е позната на много от организационна йерархия, без шефове, подчинените и дори имат работа. Понякога служителите Valve Corporation се излезе с името на офиса им, така че можете да го напиша на визитни картички, тъй като много хора не могат да бъдат взети на сериозно, без специализирани позиции.

Не позиции дори в самия Гейб Нюъл. След като в интервю за гръцкия Кумър, един от първите служители на компанията, той каза, че не знае какво състояние да вземе Нюъл: "Логично е, той най-вероятно главен изпълнителен директор. Но не мога да кажа, че това със сигурност. " Всеки нов служител в компанията разпространява малка книжка водачи Valve Corporation, която казва, че "никой в ​​компанията не е на шефа си, но Geyb Nyuell не е толкова в най-висока степен."

Маси с колела

Тъй като компанията Valve всеки може да направи това, което искате, и след това на работното си място може да бъде навсякъде. Ето защо всяка маса в офиса трябва да бъде колела - така че лесно може да бъде преместен на удобно място. Така служители могат бързо да се присъединят към отбора и да работят по обща задача. Или просто да се движат вашата маса до мястото, където те смятат, че ще работи по-добре и по-удобно. По същия инструкцията за нови служители и да има точка за движението на масите в офиса: "Извадете кабела на компютъра от контакта, преместете бюрото ви, включете кабела в друг контакт. Сега можем да се върнат на работа. "

Повече творчество

И в Valve Corporation не сътрудничи с каквито и да било посредници. Всички акции на дружеството са изключителна собственост на своите служители. И това е малко вероятно, те никога няма да бъде на разположение за продажба на фондовата борса. Следователно, за да има поне някаква връзка с Valve Corporation, за да стане част от него. В друг начин.