определението за предоставяне напусне

Всички работници, извършващи своята дейност по трудов договор, сложи платен годишен отпуск. плащане Негово се извършва въз основа на нормативни документи, регулирани от българското законодателство.

Какво е почивка и кой може да го използвате

Годишен отпуск - платен почивка от работа, което може да отнеме всяка организация служител, за да се възстанови и ефективност. През този период, той запазва позицията и размера на средната работна заплата.

Възползвайте се от правото на отпуска може да бъдат лица, които са на постоянни, временни, сезонна работа. Както и хората, ангажирани в производствената си дейност в комбинация, за студенти, и така нататък. Holiday срок не може да бъде отменена или намалена. Правилото не се прилага за работниците и служителите с гражданско-правни договори за наемане на работа, като например договор за работа, поръчки.

продължителност

На колко дни ще си тръгнат, да се предоставя по един служител, спестяване на пространство и средните доходи, разписани в трудовия договор или на организацията решава индивидуално в съответствие с всички закони на труда. Обикновено продължителността на този период е равен на двадесет и осем дни.

Като правило, определението за предоставяне на отпуск на работника или служителя позволява на всяка организация да се възползва от годишните платени отпуски. Този път може да бъде удължен в съответствие с Кодекса на труда, както и документите на дружеството.

Първи допълнителни дни почивка

Допълнителна отпуск, който запазва мястото и средното заплащане се предоставя на лица:

• въвлечени в опасен и вреден труд;
• със специален специфичен характер на работата;
• с нестандартен ден;
• работи в Далечния север, или на места с трудни условия на труд.

Организация на способността им - както финансова, така и производството - може да се регулира предоставянето на допълнителни дни за почивка, дори и ако това не е предвидено в трудовото законодателство.

Предоставянето на допълнителен отпуск за лицата, които работят в опасни производство. Това е подземни и минни дейности, замърсяване зони радиоактивни и други места, да има отрицателно въздействие върху човешкото здраве поради излагане на редица химични, физични, биологични и други фактори.

Наети лица с нестопанска нормализирана обработка също имат право на допълнителен период за почивка, чиято продължителност се определя от колективния трудов договор на дружеството. Този празник не трябва да бъде по-малко от три дни. В случай на неуспех на допълнителна обработка отпуск се счита за извънреден труд и съответно платени.

Ако финансиране работници с нестандартен график отива от федералния бюджет, основанията за временно отстраняване от работа, предписани от законодателството на Руската федерация. Ако плащането се извършва от местните власти, условията и нормите регламентирани от регионалните власти.

Платен отпуск - както на първичния и вторичния - се изчислява в календарни дни. Тя няма времеви ограничения. Празници и на официални празници не са включени в периода на почивка, и не плащат.

За да се определи общата продължителност на временната нетрудоспособност периода на допълнителни дни почивка се добавят към основните дни.

За трудов стаж

Изчисление на почивка, предоставени от организацията, се изчислява въз основа на редица фактори. Те са следните:

• Период на заетост в производството.
• Хората с увреждания времето на служителите, когато спаси положението и годишни го напуснат.
• Принудително отсъствие при уволнение или уволнение от работа, което е настъпило незаконно, бъдещият възстановяване.
• Други ситуации, когато работникът или служителят не се явил на работа, но тези "престой", и се регулират от колективния трудов договор или на правилата на организацията.

Оставете предоставяне ред не включва продължителността на времето, когато работникът или служителят е отсъствал от работа без уважителни причини. Това важи и за случаите на отстраняване от производствения процес в съответствие с член 76 от Кодекса на труда.

На платен отпуск имат правилния човек, временно не може да изпълнява задълженията си във връзка с грижата за децата. Не слагайте годишни платени отпуски на служители, които са напуснали, за определен период, без съдържание. Особено, ако беше с продължителност повече от седем дни на труда.

Допълнителни дни почивка, поставени служители, работещи в опасни производство.

определението за предоставяне напусне

Според българското законодателство на годишния празник периода постави всеки един от служителите на организацията. През първата година на работа на работника или служителя има право на временно освобождаване от производствения процес, само след шест месеца без прекъсване на работа. Ако работодателят не възрази, отпускът може да бъде дадено преди.

Втори редовен служител взема отпуск ваканция по график, който е одобрен от организацията.

приоритет

Годишен празник период, предоставена в съответствие с графика на организацията, която е одобрена от ръководителя на компанията, Съюзът 14 дни преди датата на новата календарна година. Тя ще носят всички служители, включително и работодател. Работник, е уведомено за временно отстраняване от работа, в съответствие с руското законодателство, след две седмици.

определението за предоставяне напусне ви позволява да правите по всяко време, платени почивни дни:

Ако работодателят отказва правото на годишен отпуск в удобно време, самостоятелно грижи в случаите, изброени по-горе, няма да се счита за отсъствия.

Удължаване или прехвърляне

Оставете може да бъде разширена или преместена в различен период:

• Когато временно деактивиране персонал.
• Ако служител по време на насрочено ваканция, изпълняващи публични функции.
• Когато един служител не е получил плащане за необходимите дни на почивка, или не е бил предупреден от четиринадесет дни от временната неработоспособност период.
• Ако при отсъствие на служителя през текущата година да има отрицателно въздействие върху производствените дейности на организацията на. В този случай, той позволи прехвърлянето на дни платен отпуск за следващата година, но на празниците трябва да се използва в рамките на следващата година.

Разделяне на част от периода на почивка

Това позволи на разделението на отпуска от страна на взаимното съгласие на страните. Има най-малко една от частите на годишния отчетен период с увреждания трябва да бъде най-малко две седмици.

Преглед и възстановяване

Преглед на годишен период за почивка на работника или служителя се извършва само с негово съгласие. На разположение в удобно време за работника или служителя по време на текущата година Неизползваните дни почивка. Неизползваната част може да бъде прикрепена към следващото таксуване период на спиране на изпълнението.

Вие не може да се оттегли от служител ваканция, ако не е навършил осемнадесет години; жени, които са бременни; лицата, чиято дейност е свързана с вредни и опасни условия на труд.

Служител вместо ваканционни дни, които не са включени в основните 28 календарни дни, могат да се възползват от парично обезщетение.

Бременни майки, работници на възраст под и лицата, чиято заетост на 18 години, е особено голяма, вредни и опасни материални облаги, вместо отпуск не се предоставя.

Holiday период и отпуск по майчинство

време за почивка, свързани с бременността и раждането, за да се оценява кумулативно. Признавам, независимо от броя на календарните дни, използвани от жените на този период.

Почивка за студенти

Образователна отпуск за обучение на хората да се сложи на работодателя или самостоятелно обучение на държавните акредитирани бакалавърски специалности, майстор на непълно работно време и задочни курсове. Организацията осигурява допълнителен период за почивка като същевременно се запази средната работна заплата за сертифицирането на първата и втората година, за срок до четиридесет дни. На следващите курсове - до 50.

Също така се полага отпуск, без заплащане:

• Лицата, допуснати до приемните изпити.
• Служителите, които са ученици от подготвителните отдели на висшите учебни заведения за окончателно сертифициране.
• Хората за удостоверяване на бакалавърските специалности и степен на пълно работно време магистърска.
• Служителите, овладяване на държавните програми за дистанционно обучение за преминаване на акредитация. В допълнение, след една учебна година, организацията е напълно плаща за пътуване до учебното заведение и гърба.
• Лицата, които продължават образованието си в бакалавърска, магистърска степен или специалност от кореспонденцията и на непълно работно време форма на обучение за период от до десет месеца в началото на заключителния изпит състояние.

Работната седмица е намалена от седем. отпуск Срок от работа се заплаща 50 на сто от средната работна заплата на мястото на заетост, но не по-ниска от минималната работна заплата. По взаимно съгласие, работно време, се намалява с еднократно или да скъси продължителността му.

Гаранции и обезщетения на работниците и служителите, които учат и работят по едно и също време, но нямат държавна акредитация за студент, завършил специалност или се регулират от колективни трудови договори и.