Наемане на персонал в повечето от работна стъпка по стъпка процедурата
Стъпките предходните регистрационно-приемателен служител за работа
Всъщност, дизайнът на трудовите отношения в поетапна процедура за набиране на персонал може да се предшества от някои от стъпките, предвидени от закона: избори за поста, изборът на конкурса, физически преглед, или други подобни.
- Представяне на документи на служителите. Приемане на документи от работодателя на бъдещия служител. Разглеждане на документи, представени от работодателя и за решението за приемане на служител за работа.
На този етап е необходимо да се разбере, да съществуват ограничения класа или не се кандидатира в някои дейности (чл. 351.1 LC България). Може би, тя има ограничения по отношение на работата, за която вие ще го приемете.
Документи, които трябва да бъдат изпълнени от служител в трудов договор (освен ако не е предвидено друго в Кодекса на труда и други федерални закони).
- паспорт или друг документ за самоличност;
- История на заетостта. освен в случаите, когато трудовият договор се сключва за първи път или служителя пристигне на работно време [1];
- застрахователен сертификат за задължително пенсионно осигуряване;
- военни регистрационни документи - за военна служба и на лицата, подлежащи на военна повинност;
- удостоверение за образование и (или) на квалификацията или специални знания - при кандидатстване за работа, която изисква специални знания или специално обучение;
- удостоверение за наличие (липса) присъди и (или) на факта на наказателно преследване или да се прекрати наказателното преследване на оправдателни причини, за женене то по начина и формата, които са установени от федералното изпълнителен орган, отговорен за разработването и прилагането на държавната политика и правни регулиране в областта на вътрешните работи, - когато се влиза в работата, свързана с дейността, за изпълнението на които, в съответствие с Кодекса на труда. друг федерален закон не позволява на лица, които имат или са имали криминално досие, са били или са преследвани.
В някои случаи, поетапно процедурата на заетостта специфични Т работа Rudov кодекс. други федерални закони, постановления на Президента на Република България и регламентите на българското правителство могат да предвиждат необходимостта от представяне при сключване на трудовия договор на допълнителни документи.
работодател (или служителят HR или друго оторизирано лице) на предварително се запознава с представянето на документ, удостоверяващ тяхната автентичност.
Съгласно чл. 69 TC България задължителен медицински преглед при сключване на трудовия договор е предмет на:
1) лица, които не са навършили осемнадесет години;
2) други лица в случаите, предвидени в Кодекса на труда на Република България;
3) други лица в случаите, предвидени от федерални закони.
Съгласно чл. 64.1 TC България на гражданите с обем мнения, списък на които се определят от нормативните правни актове на България, след напускане на държавна или общинска служба в продължение на две години са необходими при сключване на трудови договори информира информацията за работодател за последния дълг станция.
Стъпки секретар получаване работник по време на работа
1. Изготвяне на заявление на работника или служителя на работа.
Ако дадено заявление за работа на работника или служителя е все още внесена и приета от работодателя, че е регистрирана в установения ред на работодателя, например, в искането за регистрация на списание служител.
2. Въведение работник с местните регулаторни актове на работодателя и колективния трудов договор (ако има такива).
Според ч. 3 супени лъжици. 68 TC България при наемането (преди подписването на трудов договор), работодателят трябва да предостави на работника под ПИ с н Равил наредби вътрешен труд, други местни разпоредби, пряко свързани с работата на служителите, колективния трудов договор. Описание на длъжността Като правило, също местен нормативен акт на работодателя (в редки случаи, това е допълнение към договора за работа).
Вътрешни правила. проба >>
Длъжностните характеристики. проби >>
Други местни наредби. проби >>
Процедурата за запознаване с местните разпоредби на Кодекса на труда на Република България не е определена, има различни варианти за практиката:
• местен регулиране да прикачите пробни листове, на които работниците поставят подпис, потвърждаващ въведение. и референтната дата (такива листове са съшити с локално регулиране)
• Поддържане списания преглед с местните наредби, където служителите поставят подписите си, потвърждаващи познат, и посочват датата на прегледа.
преглед на вестник служители с местните разпоредби. проба >>
Когато получите един служител да работи в текста на условията на трудовия договор може да бъде включено на работника или служителя преди подписването на трудовия договор е запознат с местните регулаторни актове на работодателя, и изброява тези актове. [2]
Специална процедура за достъп до местните нормативни актове могат да бъдат обезпечени в една от местната нормативни актове работодател. Разберете от процедура текущата си работодател за запознаване на работниците с местни нормативни документи, преди да започнете да запознае работника с тях.
3. Сключване на трудов договор с работника или служителя, и ако има основание за сключване на договор за пълна отговорност.
Информацията за трудов договор и условията, необходими (ч., и 1 час. 2 ст. 57, България TC) трябва да бъдат включени и могат да бъдат включени допълнителни условия (гл. 4, ст. 57, България TC).
Моля, имайте предвид, че сключването на пълната отговорност на договора - то н Ео byazatelny стъпка. Въпреки това, той е на този етап може да бъде много полезен. Да предположим, че един служител не е веднага да сключи договор за пълна отговорност. и след наемането да сключи този договор, той е отказал. Законът не определя пряко как да се справят с тази ситуация: Възможно ли е да принуди служителя до сключването на пълната отговорност на договора, дали да накаже или уволни непокорните. Сред адвокати, съдии, инспектори, има различни гледни точки по този въпрос на. И да не се окаже в противен случай някой на мястото си и се избегнат ненужни проблеми, не е по-добре да отида в такава ситуация и да сключи договор за пълна отговорност пред съпротивата на работник, дори и при вземането на решение относно допускане и регистрация на това да работят. Следвайте стъпка по стъпка процедурата за набиране на персонал, не забравяйте, че сключването на такива споразумения е възможно само с добре дефинирана гама от работниците на законодателя
Договор за пълна индивидуална отговорност. Образецът >>
4. Регистрация на трудовия договор и договора за пълна отговорност, създадено от работодателя в ред. Например, трудовият договор може да бъде вписан в регистъра на трудови договори, както и на договора за пълна отговорност - в регистъра на договорите за пълна отговорност за работниците и служителите.
Вестник на регистрация на трудовите договори. Един примерен формуляр >>
5. Представяне на копие от трудовия договор на работника или служителя.
Ако служителят подписа договор за пълна финансова отговорност, един екземпляр се изпраща и на работника или служителя.
6. Публикуване на поръчката (инструкция) върху заетостта.
Поръчки за работа. проби >>
7. Регистрация на поръчката (инструкция) за допускане до един служител да работи в установения ред на работодателя, например, регистрацията на поръчки списание (поръчки).
влезте поръчки >>
8. Въвеждане на служител на реда (инструкция) на заетост в рамките на ПИ.
Съгласно чл. 68 TC България ред (ред) на работодателя за работа е обявен от работника или служителя при ПИ в тридневен срок от датата на започване на операциите.
9. Запис на заетостта в работната книга.
Съгласно чл. 66 TC България работодател (с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи) поддържа заетостта записи за всеки служител, който е работил по него в продължение на повече от пет дни, когато работата на работодателя на служителя е основната един. Ако работната книга не е служител, работодателят го привлича.
примерни записи в работната книга, правила за попълване на работната книга >>
10. Един запис в книгата на сметката на движение на работна ръка книги и ги вкарва и, ако е необходимо, в сметката на книгата на счетоводните форми на трудови книги и ги вкарва.
Книгата е за сметка на движение на работна ръка книги. Форма >>
книга профил на счетоводните форми на трудови книги. Форма >>
Работна книга е регистриран в неговата доставка на служителите на работодателя. Ако това се случи в началото на процедурата по освобождаване от отговорност, а след това на този етап в книгата на сметката на движение на работна ръка книги и вмъква нова информация, за да ги (като датата и броя на поръчките за работа - в колона 9). Ако служителят не е работа книга (например, при загуба или при кандидатстване за работа за първи път), вписването в книгата на сметката на движение на работна ръка книги и части ги представи на институцията на трудовия стаж на новия работодател.
11. Осъществяване на лична карта на работника, за да го въведе при отглеждане на ПИ в лично карта с вписванията в работната книга, с данните в личната карта.
Лична карта може да бъде регистриран в установения ред на работодателя, например, в списанието уч д е личните карти на служителите.
12. Включването на работа на служителите и други документи.
Време лист (N форма Т-13). форма
процедура Vposhagovoy на възможностите за заетост и допълнителни стъпки: регистрация на лични файлове, съобщение за наемане на служител на бившия си работодател, информацията от съобщението за работника или служителя в проекта на борда и др.
[1] При сключването на трудовия договор за първата работна книга време и сертификат за застраховка задължително пенсионно осигуряване на са направени от работодателя. При липса на един човек идва на работа, трудов стаж във връзка с неговата загуба, повреда или по друг начин, работодателят, по писмено искане на лицето (като посочват причината за липсата на трудов стаж) за издаване на нова работна книга.
[2] Някои специалисти персонал е запознаване на служителите с местните разпоредби на молба egoukazyvatne само датата, но и време за запознаване, и по този начин подчертава спазването на изискването за Code, че работникът или служителят трябва да бъде преди подписването на трудовия договор е запознат с местните регулаторни актове на работодателя, пряко свързани с работа на работника или служителя. Съответно, при подписването на договора за работа се иска rabotnikaukazyvatvremya. Ние не възрази срещу такова старание, но ние вярваме, че ще бъде достатъчно, когато четете работник с местните разпоредби за преглед rabotodatelyaukazyvatdatu, и в трудовия договор да се включи една фраза, удостоверяващ, че работникът или служителят преди подписването на трудовия договор е запознат с местните регулаторни актове на работодателя (със списък на тези актове).