Националния осигурителен

Всички обекти са длъжни да правят вноски в този фонд.

Премиите и по реда на плащането им се определят със закон.

• - временна нетрудоспособност;
• - отпуск по майчинство;
• - за регистрация в болница в ранните етапи на бременността;
• - за грижи за деца до навършване на една година и половина години;
• - по повод раждането на детето;
• - за погребение.

обезщетение временна нетрудоспособност

Този вид обезщетение е предмет на:

• - болест;
• - труд или друга телесна повреда (включително травма у дома);
• - когато се грижат за болен член от семейството;
• - карантина;
• - протези.

Временни обезщетения за инвалидност, отпуснати от първия ден на хората с увреждания и да го възстанови или да се установи медицински - трудово експертна комисия (VTEK) увреждане, дори ако работникът или служителят е бил уволнен, в този момент.

При настъпване на временна неработоспособност по време на спор относно правилността на обезщетението за уволнение е издадена в случай на възстановяване. Когато това обезщетение се изплаща от датата на решението за възстановяване.

При настъпване на временна неработоспособност по време на тяхното пътуване до и от квоти за работа се издава, ако през това време работникът или служителят има право на заплата или дневни плащания или разходи по преместването.

У дома контузия обезщетение се изплаща от шестия ден на хората с увреждания.

Въпреки това, ако вредата настъпила в резултат на - природно бедствие (.. Такива като земетресение, ураган, наводнение, пожар и т.н.) или анатомичен дефект на жертвата, в полза се издава за целия период на инвалидност съгласно общите правила.

В временна неработоспособност по време и сезонните работници от нараняване или заболяване полза професионално се заплаща на обща основа, както и временна нетрудоспособност поради други причини - не повече от 75 календарни дни.

На практика, временна нетрудоспособност често се случва не само по време на работа, но също така и когато работникът или служителят е бил в годишен отпуск. В този случай се изплаща обезщетението за всички дни отпуск от работа, заверен отпуск по болест.

Ако временна неработоспособност настъпила в периода на отпуска без заплащане или частично платен отпуск за отглеждане на дете, в този случай ще бъдат издадени на ползите.

Помощи се издава и когато временната неработоспособност на заболяването или нараняването, протичащо в резултат на интоксикация.

Допълнителни предимства дават основание за временно деактивиране на най-голямата практическа интерес, в допълнение към болестта или нараняването е освобождението на един служител да изпълнява задълженията си работа поради необходимостта от член на семейството, грижите за пациента.

Независимо от възрастта на болния обезщетение следва да се предоставя в следните случаи:

• - констатацията, че липсата на грижа в опасност за живота или здравето на болните;
• - няма възможност за наличие на индикации за въвеждане на болните в болницата;
• - между членовете на семейството на болния има друг човек, а не на работника, което ще се грижи за пациентите (с изключение създаден за майките по време на дете заболяване преди навършване на 2 години: Тя е от полза, предоставена независимо от това дали има и друг член на семейството може да се грижи за болно дете ).

Помощ за грижи за болен член от семейството се издават не повече от 3 календарни дни. Удължаване на издаване на обезщетения за период от 3 дни се извършва само в изключителни случаи, в зависимост от тежестта на заболяването, на член от семейството и домакинството и не повече от 7 календарни дни общо.

Полза за болно дете, което не е навършило 14 години, се издава за периода, през който се нуждае за грижи за децата, но не повече от 14 календарни дни.

Ръчна работа човек зает грижи за дете до 3 години или дете - невалидна, на възраст под 16 години се издава в случай на заболяване на майката в момент, когато той не може да извърши грижи за децата.

Размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност са диференцирани в зависимост от причината за възникването му, продължителността на непрекъснато обслужване, броят на малолетни или непълнолетни деца и редица други обстоятелства.

Когато временната неработоспособност на трудова злополука или професионална болест безвъзмездна помощ, издаден в размер на 100% от приходите си.

В други случаи обезщетения, предоставени на работниците и служителите в следните суми (например, често срещано заболяване, битова травма, карантина, които се грижат за болен член от семейството и др.):

• - като непрекъснато обслужване;
• - като в собствената си наел три или повече деца под 16 (-18 студенти) години - 100% от заплатата си, независимо от продължителността на непрекъснато обслужване;
• - Работници с увреждания отечествена война и други увреждания приравни по отношение на ползите за инвалиди Втората световна война, - 100% от приходите във всички случаи на временна нетрудоспособност.

Минималният размер на обезщетението за временна неработоспособност е 90% от минималната работна заплата.

Опитайте се да се определи размерът на обезщетенията за временна неработоспособност за всеки от гледна си служител на опита от работата му. Например: И. А. Иванов, трудов стаж - 6 години, размерът на обезщетенията за временна неработоспособност - 80% от приходите си.

обезщетение за майчинство

Някои правила за осигуряване на този тип предимства, подобни на тези, установени за обезщетения за временна неработоспособност (например, да предоставят обезщетения в случай на отпуск по майчинство по време на периода на коректността на уволнението на спора).

Въпреки това, има редица функции. Така например, в предоставянето на отпуск по майчинство по време на престоя си при жените в отпуск по майчинство (включително отпуск без заплащане) обезщетение се изплаща за всички дни от отпуска по майчинство, сертифициран отпуск по болест.

В този случай, частично платен отпуск за отглеждане на дете период се дава на жените в своя избор на някоя от отпуск по майчинство или обезщетение за грижи за децата.

Жените са предоставени платен отпуск отпуск по майчинство:

• - 70 календарни дни преди раждането (в случая на многоплодна бременност - 84 дни);
• - 70 (в случай на сложни доставка - 86, и раждането на две или повече деца - 110) дни след раждането.

Отпуск по майчинство се изчислява общо и при условие за жени в пълен размер, независимо от броя на дните, в действителност се използва преди раждането.

Надбавки и отпуск по майчинство е 100% от приходите.

В случай на отпуск по майчинство по време, когато жените не работят поради отстраняване от работа (офис) с спирането на изплащането на заплатите, ще бъдат издадени ползи.

Ако отпуск по майчинство продължава и след достъп до работа, помощи се издават в деня, когато тя трябваше да отиде на работа.

Когато аборт, идва след 196 дни от бременността, при раждането обезщетение се изплаща на общите площи.

Наръчник по повод раждането на дете, грижи за дете до навършване на една година и половина години

Еднократна сума по повод раждането на детето като общо правило се издава определен кръг от лица от приложимите суми законодателство.

Право на тези обезщетения са работещите жени и студенти.

Ако жената се откажат от работата си по време на отпуск по майчинство, по време на които тя получава обезщетения за бременност и раждане, еднократна сума се издава на общо основание.

по повод раждането на надбавката за дете не се предоставя, ако детето е родено мъртво.

В допълнение, по-горе обхват на майките да имат право и на месечната добавка за грижи за деца до навършване на една година и половина години.

При смърт полза на майката може да бъде дадено на баща на детето или друг човек, който всъщност отглеждане на дете въз основа на писмена молба.

Помощи за грижи за децата е диференциран в зависимост от терена.

погребение полза

В случай на смърт на служител или член на семейството се издава погребение полза.

Размерът на обезщетението за погребение диференцирани в зависимост от района, в който има погребение, и възрастта на починалия.

Назначаване и изплащане на обезщетения

Като общо правило се прави назначаването на безвъзмездна финансова помощ по време на работа работник или служител (където има работата си книга).

При липса на такава комисия в предимствата на предприятието са назначени пряко от комитета по профсъюз.

В малки предприятия, където не синдикални комитети, ползи, синдикалните организаторите се назначават съвместно със застрахователната делегата.

Обезщетенията се отпускат и изплащат в едно работно място или служител на работа в случай, че настъпило е неработоспособност местоположение на предприятието (например по време на бизнес пътуване, по време на празниците, и т.н.).

Временни обезщетения се изплащат в рамките на срока, установен за изплащането на заплатите.

Отпуск по майчинство се изплаща еднократна сума за целия период на почивка, независимо от броя на дните, в действителност се използва преди раждането.

За еднократна сума за раждане родител на дете, което е подало заявление за издаване трябва да представи удостоверение за раждане, издадено от службата по вписванията.

За погребението на обезщетение е подадена смъртния акт, издаден от службата по вписванията за получаване на обезщетения.

Начислени, но не изплатени обезщетения на работника или служителя в сроковете, определени за плащане на загубени заплати.

Суми обезщетения на неправомерно платени, може да се проведе на получателя, ако надплатената сума настъпили в резултат на отчитане (аритметика) грешката или - за злоупотреби от страна на получателя (например - за подправяне, заличавания в документа, и т.н. ...).

Задържане е направена при последващото изплащане на обезщетения или заплати.

Въпреки това, всеки път, когато може да се съхранява не повече от 20% от дължимата сума на работника или служителя в даден плащане.

Разходи за обезщетения за доставка, плащани от размера на обезщетението.

Главен счетоводител на предприятието, заедно с профсъюза отговаря за целесъобразното разходване на средства за изплащане на обезщетения.

Служителите и членовете на техните семейства, които имат право на пенсии, в съответствие с българското законодателство "за държавните пенсии в България".

Има различни видове пенсии.

Пенсия за старост е настроен работници на обща основа:

1. - мъже - на възраст 60 години и след като са работили в продължение на най-малко 25 години;
2. - жените - на 55 години и след като са работили в продължение на най-малко 20 години.

пенсия е 55 до 75% от заплатата си, в зависимост от трудовия стаж.

Размерът на пенсията се увеличава с един процент за всяка пълна година общият трудов стаж в повече от необходимите за пенсия, но общо не повече от 20 на сто.

Пенсията за инвалидност е настроен на работниците и служителите в случай на настъпване на инвалидност поради трудова злополука и професионална болест, независимо от продължителността на трудовото правоотношение.

При настъпване на увреждането поради други причини (например, в резултат на травма, която не е свързана с работата на - за общи заболявания) пенсия за инвалидност се определя на подходяща обща дължина на обслужване, продължителността на който зависи от възрастта на осигуреното лице към датата на инвалидизиране.

Пансион с пълно увреждане (.. Т.е. инвалидност групи I и II) е 75% от приходите, и с частично (група увреждане III) на - 30% от приходите.

Минималната пенсия в пълен инвалидност определен не по-малко от минималния размер на старост, както и частична инвалидност - 2/3 от минималния размер на пенсията.

Максималната пенсия в пълен инвалидност се определя на максималния размер от старост, както и в част от - на минимално ниво, като пенсия.

Pension оцелял настроен на членовете с увреждания на семейството на работника, които са починали в резултат на трудова злополука или професионална болест, независимо от продължителността на трудовия му.

Ако смъртта на работника или служителя е резултат от това, което - или други причини, този вид пенсия се определя на съответния стаж, чиято продължителност зависи от възрастта на застрахования в деня на смъртта.

Пансион за всеки член от семейството с увреждания - 30% от приходите на починалия, който печели хляба.

Минималната пенсия за всеки член на инвалиди на семейството на починалия, който печели хляба - 2/3 от минималната пенсия за старост.

Максималният размер на пенсията за всеки член на инвалиди на семейството на починалия, който печели хляба е минималният размер на пенсията за старост.

Работодателят е длъжен да се регистрира като притежател на полица, в регионален или специализиран централен клон (клон) на Фонда.

Застрахователните премии се заплащат при всички видове на възнаграждение (в брой и вид на каквито и да било основания), с изключение на тези видове заплати и други плащания, които съгласно действащите нормативни актове на премиите не се таксуват.

Всички спорове между работодателя и регионално (клон) тялото на Фонда за изчисляване на застрахователните премии и санкции, възстановяване на просрочени задължения, глоби и други финансови санкции се разрешават чрез по-високо тяло на Фонда или по някакъв друг начин, позволена от закона.

Вноски за задължително осигуряване срещу трудови злополуки и професионални болести