Националната здравноосигурителна - Управление на човешките ресурси

Всички обекти са длъжни да правят вноски в този фонд.

Премиите и по реда на плащането им се определят със закон.

- временна нетрудоспособност;

- отпуск по майчинство;

- за регистрация в болница в ранните етапи на бременността;

- за грижи за деца до навършване на една година и половина години;

- по повод раждането на детето;

- заплащане на санаториално - курортна лечение, отдих, медицински (хранителна) храна застрахован;

обезщетение временна нетрудоспособност

Този вид обезщетение е предмет на:

- труд или друга телесна повреда (включително травма у дома);

- когато се грижат за болен член от семейството;

Временни обезщетения за инвалидност, отпуснати от първия ден на хората с увреждания и да го възстанови или да се установи медицински - трудово експертна комисия (VTEK) увреждане, дори ако работникът или служителят е бил уволнен, в този момент.

При настъпване на временна неработоспособност по време на спор относно правилността на обезщетението за уволнение е издадена в случай на възстановяване. Когато това обезщетение се изплаща от датата на решението за възстановяване.

При настъпване на временна неработоспособност по време на тяхното пътуване до и от квоти за работа се издава, ако през това време работникът или служителят има право на заплата или дневни плащания или разходи по преместването.

У дома контузия обезщетение се изплаща от шестия ден на хората с увреждания.

Въпреки това, ако вредата настъпила в резултат на - природно бедствие (.. Такива като земетресение, ураган, наводнение, пожар и т.н.) или анатомичен дефект на жертвата, в полза се издава за целия период на инвалидност съгласно общите правила.

В временна неработоспособност по време и сезонните работници от нараняване или заболяване полза професионално се заплаща на обща основа, както и временна нетрудоспособност поради други причини - не повече от 75 календарни дни.

На практика, временна нетрудоспособност често се случва не само по време на работа, но също така и когато работникът или служителят е бил в годишен отпуск. В този случай се изплаща обезщетението за всички дни отпуск от работа, заверен отпуск по болест.

Ако временна неработоспособност настъпила в периода на отпуска без заплащане или частично платен отпуск за отглеждане на дете, в този случай ще бъдат издадени на ползите.

Помощи се издава и когато временната неработоспособност на заболяването или нараняването, протичащо в резултат на интоксикация.

Допълнителни предимства дават основание за временно деактивиране на най-голямата практическа интерес, в допълнение към болестта или нараняването е освобождението на един служител да изпълнява задълженията си работа поради необходимостта от член на семейството, грижите за пациента.

Независимо от възрастта на болния обезщетение следва да се предоставя в следните случаи: