На инструкциите за работа и за работа
Какви са разликите между служители и работни инструкции? Как да се запознае служителите с техните отговорности в работата? Какви са последиците за фирмата, в която няма инструкции за работа и за работа? Тези и други въпроси намират отговор от ст.н.с., Институт на Министерството на социалната политика на Украйна Сергей Kravtsov.
На инструкциите за работа и за работа
. SK: Като правило, за работа (работни) инструкции са разработени в съответствие с изискванията и стандартите на строителство, които са посочени в "Общите условия" Наръчник на квалифицирани характеристики търгува работници (по-нататък - SKHP), въпрос номер 1, точка 1, въз основа на разпоредбите на съответните структурни звена и квалифицирани характеристики, съдържащи се в производството на пресата SKHP.
"T": Какви са разликите между служители и работни инструкции?
. SK: На първо място ще отбележа, че на официалния (работна) декларация - документ, който урежда правния статут на работниците и определя конкретен списък с конкретни задачи и отговорности, права, правомощия, отговорности, необходимите знания и умения, които гарантират адекватно условия за ефективна работа на служителите.
Основните разлики между офицерите и инструкциите за работа: първата - за служители, професиите, които, освен всичко друго, да изискват висше образование, както и последните - квалифицирани работници и неквалифицирани работници. Подробна разлика между тях - структурата на тяхната конструкция и броя на необходимите части.
"T": Как да се запознае служителите с техните отговорности в работата?
SK:. В съответствие с член 29 от Кодекса на труда преди началото на работа в съответствие с подписан собственик трудов договор или на неговия упълномощен трябва тяло:
1) изясняване на правата и задълженията на служителя и да информира при получаване на: условията на труд, наличието на работното място, където тя ще работи, опасни и вредни фактори, които не са били премахнати, както и за възможните последици от въздействието им върху здравето и правото им на обезщетения и обезщетение за работа в такива условия, в съответствие с действащото законодателство и колективния трудов договор;
2) запознаване на работника или служителя с вътрешните правила за труд и колективния трудов договор;
3) определяне на работната станция на служителите, да му предостави необходимите средства за операцията;
4) да инструктира безопасността на работник, промишлено хигиената, здравето и на противопожарната защита.
Като правило, първия параграф на съответните инструкции за работа и за работа, по-малко трудов договор с ръководството.
"T": Как да направите промени и допълнения в указанията за работа и за работа?
SK:. Изменения на работа (работа) инструкции могат да се правят само въз основа на заповед на директора и със съгласието на работника или служителя. Трябва да се добави, че в случай на освобождаване от длъжност на служителя, че длъжностното лице (работещ) инструкция не се нуждае от ново споразумение с работника или служителя, който е получил същия офис или работно място.
"T": Как да изберем подходящите характеристики за квалификация за развитието на инструкции за работа и за работа?
С правилното определяне на вида на икономическа активност (промишленост) трябва да използвате съответната отраслова продукция SKHP, в която, между другото, са квалифицирани характеристики.
"T": Какво да правите, ако няма съответните квалификационни характеристики?
SK:. При липса на квалификацията на работа (работа) инструкции са разработени на базата на разделение на труда, задачи и отговорности, които са планирани или в действителност съществуват между служителите в процеса, освен ако не е предвидено друго в закон.
"T": Какви са последствията от чакане за компанията, която все още няма инструкции за работа и за работа?
SK:. Нарушаването на условията на изплащане на пенсии, стипендии, заплати, да ги плати не в пълен размер, както и други нарушения на изискванията на трудовото законодателство (по-специално, липсата на работа (работа) инструкции) в съответствие с раздел 41 от Кодекса на Украйна административни нарушения могат да доведат до налагането на глоби на длъжностни лица от предприятия, независимо от собствеността, а гражданите - стопански субекти в размер на от 30 до 100 необлагаемия минимум на доходите на гражданите, т.е. от 510 до 1700 щатски долара.
В допълнение, част 1 на член 173 от Наказателния кодекс на Украйна предвижда, че грубо нарушение на трудовото служителя на дружеството, независимо от собствеността, както и на отделния гражданин или упълномощено от него лице чрез измама или злоупотреба с доверие или принуда за извършване на работа, не е предвидено в споразумението, се наказва глоба до 50 безмитни минимални доходи, или лишаване от право да заемат определени позиции или да участват в някои дейности за срок до пет години, или лишаване от свобода до шест месеца, или ограничаване на свобода до две години.
За съжаление пряко действие по отношение на липсата на инструкции за работа и за работа в компанията и съответното законодателство не определя последствията. В този случай, всичко зависи от позицията на Инспекцията по труда или на съдебната власт.
"T": Как да се направи човек, ако нивото му на образование не отговаря на квалификационните изисквания на позицията, но който има достатъчно опит и е работил добре?
SK:. "Общи положения" SKHP, Брой 1, наред с другото, се предвижда, че лица без подходящо образование или трудов стаж, на установените изисквания за квалификация, но имат достатъчно практически опит и успешно прилагат в пълна степен възложената им задача и мита могат да бъдат, като изключение, за публикация или назначено на съответните публикации в препоръката на Комисията за сертифициране. Процедурата за регистрация е същата, както и за други служители, които имат необходимото образование.
"T": Има ли нужда да се разработят насоки за режисьора, който е по договор?
SK:. В този случай, можете да получите само на договора или трудовия договор, който уточнява всички задачи, задължения, отговорности, както и други по-директор..
"T": Как да се разработи проект на квалифицирани характеристики на нова професия, и да го представи за одобрение от съответните държавни агенции?
SK:. Квалификационен характеристика има следните раздели: "задачи и отговорности", "трябва да знаят", "Квалификационни изисквания". Ако е необходимо, може да бъде разделена на "Специализация", "пример", "Лични изисквания".
Сама по себе си, процедурата, описващ функциите на служителя и въз основа на съответните отговорности - по-скоро труден и отнема много време. съществува Насоки за развитие на квалификацията на проекти.
"T": Какви са изхода индустрия SKHP съдържа същите имена на професията, и каква е разликата между тях?
SK:. Трябва да се отбележи, че трябва да се разглежда като голям брой имена на професии и в конкретните примери. Въпреки това, във всеки случай, когато се използва тези или други проблеми SKHP трябва да изберете вида на икономическата активност, индустрията, които са присъщи на дружеството и сферите на работа на работниците.
"T": Как да се разработи указания за работа и за работа за специализациите на една и съща професия?