Мога ли да взема на работа книга за уволнение, не практикуват 14 дни

Добър ден. Написах писмо "сам", защото Открих нова работа. Издаден само с "да се усъвършенстват" на 14 дни. На новото място на работа, също не е гаранция за дълъг ми чакане. Стари работа не отиде (имаше неприятен инцидент с управлението на глоби, които се превърнаха в катализатор на моето уволнение, а аз работя в продажбите на автомобили. Продажбите, честно казано, "не е толкова горещо", че е добре, че разходите за неговото отместване) , Обещай на огън под и нова работа не могат да вземат, защото няма трудов стаж. и технически съм все още работи по старата работа. Ще Ви бъда благодарен, ако ми кажете как да се действа в дадена ситуация.

Прекратяване на трудов договор е издал заповед (инструкция) на работодателя.
Със заповедта (инструкция) на работодателя да прекрати договор работник по заетостта трябва да бъде запознат с ръка. По искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му даде надлежно заверено копие от заповед (инструкция). Когато поръчката (ред) за прекратяване на трудовия договор не могат да бъдат доведени до знанието на работника или служителя, отказва да го прочете на ръка, на запис е направен по поръчка (инструкции).






Ден на прекратяване на трудовия договор, във всички случаи, е в последния ден на работника, освен в случаите, когато работникът или служителят всъщност не работи, но за него, в съответствие с този кодекс или друг федерален закон остава на работното място (позиция).
В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да даде работа запис служител и го направи сметка в съответствие с член 140 от този кодекс. По писмено искане на работника или служителя и работодателя е задължен да издаде на него надлежно заверени копия на документите, свързани с работата.

Труда книга вашият работодател е длъжен да дава в деня на прекратяване на трудовия договор, а не преди това. Ако не сте получили книгата в уволнението на деня, можете да подадете жалба до действията на работодателя в инспекцията по труда.

Ако отговорът на помощ, да напишат отзив.