Лидерството в Организациите 2
Интересът към лидерство произлиза от древни времена. лидерство явление в продължение на векове се възбужда умовете на много изследователи. В началото на ХХ век започва да учи мениджмънт. Управление и лидерство са станали обект на изследване. В 30 - 50 години той е бил редица мащабни проучвания по систематичен начин.
Започвайки с интерес 70-те години в изучаване на лидерството започва да расте още повече, както се вижда от появата на произведения на Й. Мак -. Грегор Бърнс, R.Takera, B.Kellermana, J. Page ..
Доскоро в нашата страна, не е имало условия за формирането на лидери и търсенето, и следователно не е имало проучване на проблемите, свързани с олово. В тази връзка, по-голямата част от работата в областта на лидерските проучвания принадлежи на западните учени.
Спешността на проблемите, причинени от следните фактори:
- наличието на доста оскъден изследвания в някои области на лидерство;
- ниско ниво на професионализъм на някои съвременни лидери, което води до неефективност на организацията.
Необходимо е Изследването на проблема на ръководството за разработване на методи за ефективно управление, подбора и формирането на лидери.
Лидерът трябва да бъде в състояние да си поставям цели, определяне на средствата за постигане на целите и методите на управление. Успешното лидерство зависи до голяма степен от способността за управление на мнение на лидера на отбора.
От изложеното по-горе става ясно, че проблемът с управлението и ръководството на организацията в момента са доста остри, и така важно да се изследват феномена на управление и лидерство.
Лидерът - лице, за което всички останали членове на групата, признават правото да се вземат най-важните решения, които засягат техните интереси и да определи посоката-ement и характера на дейността на групата.
Така лидерът на групата може да бъде само един вид човек, който е в състояние да води група за решаване на този или други групови ситуации, проблеми, проблеми, които носи най-важното за тази група лица Nye функции, които носи и споделя ценностите, присъщ група. Лидер - той е като огледало група, лидер се появява при тази специфична група, каква е групата - това е лидерът. Лице, което е etsya лидер в една група не е непременно сто, не нов лидер на другата група (група от други, по-различни ценности, различни очаквания и изисквания на лидера).
От гледна точка на мащаба на решими проблеми, dissolved-:
1) тип лидерство домакинство (в училище, студентски групи, почивни сдружения, в семейството);
3) тип политическо лидерство (публични, по-nificant цифри).
Лидер с организационни умения е в състояние бързо и правилно да оцени ситуацията, да се разпределят задник-чи, което изисква прилагането на приоритет, за да се разграничат осъществим проект подстрекателство от безплодна, изчисли точно условията на решаване на проблеми. Идеята, че основната характеристика на способен организатор, с разходи в способността бързо да се намерят ефективни начини и средства за решаване на проблеми, на всяка крачка. Интересно твърдение в това отношение Наполеон Bonapar-та: "Моята гений се крие във факта, че един бърз vzglya къща покрих всички трудности по делото, но в същото време и всички ресурси, с цел преодоляване на тези трудности; това obja-Zano превъзходството си над другия. "
Структурата на механизмите на действие, водещо до земята зависи от свойствата на последователи. Лидерът е силно зависима от екипа. Групата, с лидера на изображението - модел изисква истински лидер, от една страна, спазването на него, и от друга страна - от лидерите искат etsya способността да изразяват интересите на групата. Само при това условие, последователите не просто следват своя водач, но и са готови да го следват.