Лично форма на счетоводен персонал - това, което е това, попълнете модел, форма, освен през 2019 г.
Работодателят изисква от вас да предоставите лична информация, а вие не знаете какво да го използва формуляр за попълване?
Или сте начело на компанията, и искате да събира лична информация за служителите, доколкото е разрешено от законодателството на България?
След това е необходимо, за да разберете каква лична форма на счетоводния персонал. В крайна сметка, това е важен документ, който трябва да се формира в съответствие с определени правила.
При извършване на персонала във фирма на работодателя подготвя много записани документи на човешките ресурси, които са подадени в частен интерес на гражданите и да се съхраняват в компанията на един доста дълъг период от време.
Това може да е лична карта служител лична форма на счетоводен персонал, и така нататък. Г.
И между другото, е важно да се направи разграничение на личните документи на справка за персонала на предприятието. В нашия случай, ние ще отидем за това е втората разнообразието на документи.
Ние определяме, колкото е необходимо за да се образува лист счетоводен персонал, особено след като процесът не е трудно, ако знаете всички подробности и да се разгледа препоръки за съставяне.
Преди да започнете да попълвате на формата, предложен от работодателя, трябва да разберете каква е личната списъка и защо лидерите на много предприятия го изискват, за да му бъдат подчинени. Какви са целите се преследват?
Разберете, че основната цел, помислете за определянето на които е вярно за момента и се обръщат към законодателни актове, приети от българското правителство, които се регулира по този въпрос.
основни понятия
Лично форма на счетоводен персонал се нарича документ, който отразява личното и биографична информация за служител на юридическо лице и трябва да бъдат включени в един личен въпрос.
Заедно с профила листове лични върху рамки и да използва подобна счетоводна форма като профил.
Той съдържа повече информация по конкретни въпроси, например, е включена точка предизвиква промяната на имената на служителите.
Сертификатът като личен форма, има много общо с анкетата, която се попълва в заетостта (на етапа на регистрация на трудов договор).
Разликата - образуват пред лицето ще бъдат наети, а след неговото трудово ще включва личен въпрос.
Лични листове вече запълнени след трудов договор ще бъдат формализирани със служителя.
Без да се провали подобен документ трябва да включва снимка директор 4 * 6 см. Това не е пълен списък на изискванията за образуване на този документ. Нека да ги разглеждаме по-нататък.
Кой трябва да попълня?
Този документ следва да попълните на работника или служителя (на ръка), декорирани в компанията. Той е длъжен да отговори на всички въпроси, без изключение.
Отговорите трябва да бъдат пълни, без празнини, поправки и задрасквания. В противен случай е необходимо да се напише всички данни за нова правна форма.
Leaf на архивите на служителите също могат да бъдат запълнени със служител на отдел персонал служител с предприятие думи, каква информация ще бъде отразена.
Процедурата за съставяне
Обикновено, в документ от този тип писане:
При попълване е необходимо да се помисли за тези препоръки:
Въпросът за образованието написано на получаването
по-висока;
непълна повече;
Средно Специално;
среда;
непълна среда;
начално образование (на базата на данните на документ - диплома, удостоверение)
Информация в точката на извършената работа
От началото на заетостта са въведени в съответствие със спецификациите на звукозаписните компании за заетост на служителя
При задаване на семейно положение, посочете
Аз съм женен човек / единична;
е вдовец / вдовица;
разведена / единична;
посочат членове на семейството, които живеят заедно с работниците и служителите на дружеството
Ако е необходимо, да се даде отрицателен отговор
Тя трябва да се използва кратък текст - не знам, не е, не знам, аз нямам
Отговорът не може да бъде едносрични
Ако възникне такава необходимост, те се формират в самостоятелен бизнес в счетоводните персонал и се съхранява в продължение на 3 години. Всички данни на регистрите за персонал, подадени в една папка.
Какви видове оценяване на учениците, погледнете тук.
Когато лични дела зашива нов документ, първо информация за него, за да направи опис на делата, а след това всеки лист номерирани и се слага в един личен въпрос.
Покрийте личното досие ще съдържа:
- име на фирмата;
- заглавна;
- Името на служителя;
- позоваване индекс;
- номер на делото (посочва номера на персонал).
Лично форма на счетоводен персонал, не е обвързващ документ.
Ако при липса на законодателни разпоредби на компанията реши да проведе личен бизнес, то тогава е възможно да се приложи закона, по-горе.
Например, ако една търговска фирма адрес служител иска лично парче от счетоводния персонал, ръководството има право да не се правят нищо (ако не се занимава с регистрация на такъв документ).
Лични листове - на базата на лични въпроси, които трябва да се извършва само в държавната uchrezhdeniyah.Lichny листа за регистрация на персонал и да го допълни - документи, които са направени не е задължително във всички случаи.
Но сега такъв документ като лична форма на счетоводен персонал да различи почти всяка компания. В края на краищата, тя позволява на работодателя да се получи цялостна картина на служителя, който работи за него.
Отделните листа - първоначалните писмени документи, които се прилагат към личните дела на гражданите, които са заети в предприятието.
Така че, струва си да припомним каква информация следва да се уточни и как да попълните формуляра.