Корпоративна идентичност на компанията и създаването на елементите (с видео)

Корпоративна идентичност - основа за положително възприемане на служители, клиенти и партньори на фирмата си. Топ мениджърите на много чуждестранни компании отдавна са въоръжени с този инструмент, за да постигне положителни резултати в много области на развитие. В България тенденцията на нарастващ интерес към корпоративния имидж е сравнително ново, така че все още е мениджъри от различни нива правят грешки в тази област.

Правилното създаване и формиране на корпоративен стил

Професионално формиране на корпоративен имидж обхваща огромна гама от процеси в компанията, тъй като формирането на мисията и завършва пътя образува в очите на обществеността.

Правилно създаване на стил в компанията е възможно само ако поетапно, систематично прилагане и по-нататъшното поддържане на избраната посока. Всеки елемент от стила трябва да отговаря на общата стратегия за развитие.

Основната цел при създаването на единен имидж на компанията - да обедини всички служители в ефективен екип, за да се подобри качеството на работа и подобряване на общото възприятие на марката с клиенти и партньори.

Например, най-голямата банка в България бе актуализиран стил. Домашни офиси и банкови клонове са декорирани в бежови и зелени тонове с декор във формата на лого. Дръж се по стените на офиса стои с информация за мисията на компанията, цели и глобална стратегия.

Всички служители се обличат в съответствие с правилника за облеклото, което е лесно разпознаваема от граждани и партньори.

Разбира се, нивото на обслужване и, съответно, на общото възприятие на обществото е все още далеч от желателно, особено далеч от централната зона, но някои от тях, значителна промяна в посока на подобрение е все още там.

В този пример, ние виждаме, че не може да се изисква създаването на изображение към детайла и са положили доста усилия на всички етапи на корпоративния имидж.

Елементи на корпоративен стил

В началната фаза на създаване на единен имидж на компанията се оценява целева аудитория, към която ще бъде изпратена на визуален и емоционално въздействие.

Освен това, развитието на концепцията за инлайн стил е форматирана и представена под общ знаменател със следните параметри:

В непосредствена близост до концепцията за корпоративния имидж свързаната с марка маркетинг. Тук корпоративна идентичност се разбира като съвкупност от словесни форми, графики, цветове и изображения, които са предназначени за създаване на визуални и концептуални ядро, известни клиенти.

Докато работи върху марката обмислено, дори и такива неща като:

• корпоративни цветове;
• на компанията уебсайтове, форуми и блогове;
• търговска марка лого +;
• маркови шрифтове;
• мото и сътр.

Не забравяйте! Работата по създаването на корпоративна идентичност не може да бъде дреболии. Всеки елемент, дори и най-малките, трябва да се провери и влезе в цялостния имидж на компанията.

Корпоративна стил на персонала

Служителите, облечени в съответствие с избрания статус и стила на компанията, могат да причинят значителни щети на репутацията на марката като цяло.

При изпълнението на дрес код в една компания не може да бъде дреболии. Важно е да си взаимодействат с обслужващия персонал от самото начало на процеса, който трябва да се вземат под внимание предложенията и критиките на всеки.

Яснотата на концепцията, предложеният стил е да бъде оптимизиран. Хората ще бъдат лесни и приятни да следват корпоративна идентичност, ако те разбират напълно смисъла на това нововъведение. Разбира се, няма да има тези, които искат да изразят себе си и да систематично нарушават правилника за облеклото.

Мениджъри използващи корпоративна идентичност, трябва да вземат един отговорен подход към обясненията на значението на иновациите за всяка единица, отразява степента на взискателност и възможността за въвеждане на единен формуляр за целия персонал.

следва да се изготвят общи правила за корпоративна идентичност. Те ясно описание на опции, цветовете и логото на облекло. Също така е предписано стандарти за работниците и служителите, които единици са разпределени, които могат да бъдат дни неспазване на тези правила и да се преодолеят евентуални нарушения от страна на персонала.

Важно! Корпоративна стил облекло трябва да бъде разпознаваем мач на основната идея на марката и на емоционалното съдържание, тоест, да носи значение.

Нека да обобщим основните предимства на корпоративен стил:

• клиентите бързо и лесно да намерят продукти обичани от дружеството;
• по-лесно да се представят и популяризират нови видове стоки;
• е по-лесно да се установят дългосрочни бизнес контакти;
• отборен дух се засилва, служителите са в екип и да осъзнаят, на обща цел;
• повишава ефективността на маркетинговите дейности и програми.